信息线上跑 匹配更精准

“微孝就业”小程序由求职者和小微企业免费使用,拥有求职、政策推送、培训等板块,求职者可登录小程序,填写个人情况、技术特长、求职意愿等信息;“就在孝感”平台由企业招聘专员使用,可完成从岗位发布到收集、筛选简历再到联系面试的全流程操作。市劳动就业管理局会对企业资质、规范经营等情况进行审核,对虚假简历进行筛...

不限学历 不用内卷 超六成00后表示愿意入职蓝领岗位

00后人群入职蓝领的意愿显著高于其他年龄段,达61.5%。意愿提高之余,不少年轻人已经付诸实践,脱去“长衫”。早在去年夏季毕业的大学生里,加入制造加工业、汽车生产等行业的比例为8.1%。尽管占比仍非大头,但比前一年的6.1%有所增加。表示“愿意加班”的00后占比达到88.1%,一方面从积极角度思考为提升职业价值,其次...

【观点交锋】入职时那些要提供上家薪资流水的公司都是怎么想的?

2、公司制度要求制度规范的一些公司,都会有针对新人的一套入职流程。上一家公司的薪资流水、离职证明等往往都需要提供。在这个流程中,HR要明确说明为什么推荐这个候选人入职,他的优劣势是什么?之前的工作经历如何等等,这其中自然也包括原有的薪资、期望的薪资以及最终拟定的薪资。如果你定的薪资和其原有的薪资差距...

离职当月入职新单位,社保哪家缴?

(一)按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;(二)非因本人意愿中断就业的;(三)已办理失业登记,并有求职要求的。员工主动提出离职属于因本人意愿中断就业,不符合申领条件,故不可以领取失业保险金。原标题:《离职当月入职新单位,社保哪家缴?》...

看《凡人歌》,教你避开职场“烦人事”|法眼看剧

(二)除个人基本信息外,进一步询问或者调查女性求职者的婚育情况;(三)将妊娠测试作为入职体检项目;(四)将限制结婚、生育或者婚姻、生育状况作为录(聘)用条件;(五)其他以性别为由拒绝录(聘)用妇女或者差别化地提高对妇女录(聘)用标准的行为。《中华人民共和国劳动合同法》...

上海律协最新发布:(试行)律师代理女职工权益保护业务操作指引

一、入职(一)平等就业权,禁止性别歧视(www.e993.com)2024年11月6日。1.《妇女权益保障法》第四十三条规定:“用人单位在招录(聘)过程中,除国家另有规定外,不得实施下列行为:(一)限定为男性或者规定男性优先;(二)除个人基本信息外,进一步询问或者调查女性求职者的婚育情况;

正在报名中!北京四中雄安校区面向全国公开选聘教职30名

依据报考人员简历信息和岗位基本要求的匹配度,对报考人员进行资格初审和参聘意愿确认,择优进入半结构化面试。3.半结构化面试对筛选合格的应聘者进行半结构化面试,原则上不低于1:3的比例择优确定入闱人员。4.专业考核由笔试(占比40%)和面试(占比60%)两部分构成,选聘考核小组对入闱应聘者进行专业考核。

用人单位单方调岗是否合理?川渝两地联合发布12件劳动人事争议典型...

失业保险制度是保障失业人员基本生活，促进再就业的重要社会保险制度。用人单位应加强内部管理，依法依规如实向失业保险经办机构申报劳动者离职信息，避免随意填报，保障劳动者享受失业保险待遇的合法权益。案例5.陪产护理假“缩水”，劳动者能否主张赔偿基本案情苏某于2021年4月18日入职某公司工作，试用期2个月。该...

川渝两地四部门首次联合发布劳动人事争议典型案例

失业保险制度是保障失业人员基本生活，促进再就业的重要社会保险制度。用人单位应加强内部管理，依法依规如实向失业保险经办机构申报劳动者离职信息，避免随意填报，保障劳动者享受失业保险待遇的合法权益。案例5.陪产护理假“缩水”，劳动者能否主张赔偿基本案情苏某于2021年4月18日入职某公司工作，试用期2个月。该...

00后:跳槽看兴趣,奔赴新一线;工作做自己,选择性努力

而从本次调研可以发现,汽车/生产/加工/制造相关从业人员跳槽意愿更为强烈,61.7%的白领选择了“已更新简历,找工作中”或“已经收到offer,正在办离职/入职”。排在二、三位的是房地产和互联网行业,有跳槽行为的占比分别是61.4%和57.8%,受到产业层面的新旧动能转换影响明显。