企业转嫁用工风险,该选择团体意外险还是雇主责任险?
团体意外险的被保险人是员工,属于意外险,赔偿金会有保险公司直接打到员工或其法定受益人账户上,如果认定是工伤,员工依旧有权利向企业索要经济赔偿损失。雇主责任险的被保险人是企业,属于责任险,赔偿金由保险公司打给企业,企业通过公帐赔付到员工账户。从两种保险的作用来看,雇主责任险可以帮企业转嫁用工风险,减少经...
西城法院召开涉雇主责任险案例通报会,号召打造法治化雇佣环境
法院建议保险公司严格履行核保责任、审慎承保,提升人员业务能力,准确理解保险法律法规,优化工作流程,建立与雇主直接沟通的渠道,确保投保人与被保险人均能第一时间获悉保单内容,减少后续潜在纠纷。建议雇主根据需要同时选择雇主责任险和团体意外险,及时核查保单内容及有效期,达到保障覆盖范围最大化的效果。校对王心...
员工年会后回家途中摔伤,公司上了雇主责任险却没获赔,为啥?
法官建议雇主根据需要同时选择雇主责任险和团体意外险,达到保障覆盖范围最大化的效果。如需购买雇主责任险和团体意外险,最好同时投保,确保两者保险期间一致,避免投保目的落空。
雇主责任险、工伤、团体意外险的区别?怎么赔付?|善世服务外包
工伤保险作为社会保险,其赔偿范围并不能覆盖雇主的全部赔偿责任,在发生工伤的情况下,雇主还是要承担部分损失赔偿责任。所以即使公司为员工购买了工伤保险,也建议购买雇主责任保险,在保额的考虑上,可以选择低保额产品,以降低公司的运营成本。03团体意外险=雇主的保险?雇主责任险和团体责任险都属于商业险,有什么区别呢...
HR必备知识丨如何区分工伤保险、雇主责任险及团体意外保险?
雇主责任险:自愿购买,保障对象为雇主。因雇主所雇佣的员工在工作期间遭受意外、患该工作有关的国家规定的职业病,因此致伤、残或死亡向雇主索赔,被保险人可以通过该保险进行规避风险。团体意外伤害保险:自愿购买,属于员工福利,以团体方式投保的人身意外保险,赔偿由保险公司直接支付给员工。区别一:工伤保险不等于...
企业投保指南 | 一文看懂雇主责任险、团体意外险区别
从两种保险的作用来看,雇主责任险可以帮企业转嫁用工风险,减少经济损失;团体意外险可以当做一种员工福利,但企业应该承担的责任依然存在(www.e993.com)2024年7月29日。案例一位员工在工作期间重伤治疗,住院花费3万,伤残鉴定赔偿6万元,和单位纠纷产生法院诉讼费1500元。①如果企业买了团体意外险,保险公司会赔偿给工人残疾金6万元和责任范围内可赔...
【十步读财】雇主责任险和团体意外险有哪些区别?
不过,雇主责任险一般还会包含误工费、猝死责任等,有些产品还可以附加上下班途中(或全天24小时)、自费药、法律诉讼补偿等保障责任。而团体意外险几乎没有附加保障,猝死也通常不在赔付范围内。02如何保障公司和员工利益最大化很多企业会选择给员工配置团体意外险作为员工福利,同时减轻企业承担风险赔偿的负担,但团体...
团体意外险能和雇主责任险,有什么区别?应该怎么来选择
团体意外险保障的是员工遭受意外伤害的风险,无论是否在上班期间,都可以保障。雇主责任险保障的是员工在工作期间和工作场所内发生的意外伤害。4、被保人不同团体意外险的被保人是单位的人员,比如企业员工、学校学生、旅行社的游客等。雇主责任险的被保人是雇主,比如企业。
老板,你应该购买“雇主责任险”还是“团体意外险”更好?
请问,团体意外险/雇主责任险如何赔偿?团体意外险1.以员工(雇员)为被保险人,2.保障范围包含:意外身故、意外残疾、意外医疗和意外住院津贴。3.赔款是保险公司直接打到员工的账户上。4.其中意外医疗费用:有免赔额和约定比例报销,并规范是社保用药。
规避用工风险|雇主责任险or团体意外险,很多企业老板都买错了
第3点,工伤的伤残等级认定不同。雇主责任险:按照工伤十级伤残鉴定标准赔偿,包括职业病、猝死等。团意险:按照商业意外伤害十级伤残标准赔偿。举个例子,骨折在工伤里面可以被认定伤残,但意外险里却没办法达到最低级别的伤残。第4点,团体意外险不保职业病。