2024年10月,终于要涨工资了,全国最低工资标准来了!

简单来说，最低工资就是劳动者在正常工作时间内干活，单位必须支付的最低工资。它包括工资、奖金、补贴等各项收入。具体来说，最低工资标准涵盖了好几个部分。首先是工资，包括计时工资、计件工资、岗位技能工资等。然后是各种奖金，比如生产奖、节约奖、劳动竞赛奖等。还有就是补贴，像是各种价格补贴、交通费补贴、...

公司有起色老板耍手段逼走我,我带团队跳槽挖走客户,他急得跳脚

「补偿金？」「你们去年才把我招来，我在这里工作还不到一年，N+1，也就是补偿我两个月的工资？」「按照你们的做法，可能会以劳动法规定的单月工资上限来计算。」「三倍社会月平均工资，一个月两万多。」「这样算下来，我能得到的补偿金也就四万多，还不及我应得的年终奖的十分之一。「你们的计划，未免太...

富士康的招工说明了一个问题,根本就没有用工荒,只是嫌工资太低

富士康的招工说明了一个问题,根本就没有用工荒,只是嫌工资太低。河南郑州,富士康重回河南,短短两周,招了五万人,时薪高达25元,做满三个月奖金7500元,一个月轻轻松松可以拿到六七千,如果算上加班,有可能突破万元月薪。各种福利不会少,医保社保照常买,所以,五万人趋之若鹜,场面壮观。这几年,很多企业发牢骚...

胖东来老板自曝患癌,此前说给员工极低工资还谈造福员工是在作恶

在薪资方面,胖东来的基层员工最低标准底薪高达3500元,加上绩效1500元和岗位补贴,总共能拿到5500元的月薪。另外,员工每月还能获得1000多元的分红,以及包括免费吃住在内的丰厚福利。更难能可贵的是,胖东来还设立了“安慰奖”,当员工在工作中受到委屈时,可以获得最高8000元的安慰金。但是,于东来并不满足于此。他深...

小老板永远认为员工很穷,离开他会饿死,他们是不会加工资留人的

为什么要去大企业上班,主要原因大企业对员工的拿捏不是这样子的,他们是通过提供一个高于行业平均工资来吸引员工留住员工,不会针对个人的,所以大企业里面混日子是很容易的,小企业小老板不会考虑把你的工资提到比别人高,他们只考虑就是你只值这么多钱,你就缺这个钱,你离了我不行,离了这份工作你不行,很多人把希望...

上午还在上班,下午公司突然解散!老板烧光62亿跑路?别墅人去楼空...

上午还在上班,下午老板却已跑路?5月29日,多名员工在社交平台上发帖表示,上海极目银河数字科技有限公司因老板跑路,突然解散(www.e993.com)2024年11月27日。上海南蕰藻路819、869号极目未来园上的招牌已在拆除,此前该公司拖欠员工数月工资。到底怎么回事?今年延迟发薪,上月拖欠工资...

我工资10000,被新领导下调到4000,我请假一周旅游,不回工作消息...

当时我已经找到月薪更高的工作,我怎么可能再回去那个地方?要我说,一家公司如果不懂得珍惜人才的话,那也就是这样了吧。就是过了这么久,他们想要我背锅那个300万项目的事还是让我感到恶心。碎碎念这个老板的格局有点低了啊。尤其搞了这种空降的新领导,你要是能力强,能服众那还好说。

最低薪资再次上调!在菲老板请及时审查员工工资单

这是关于国家首都地区25号工资令的正式通知，着重提醒一下，请公司在首都地区各位老板及时审查贵公司员工的工资单和人力资源流程。以确保所有员工都按照新规定获得适当的工资。不执行最低工资标准规定，将面临怎样的代价或处罚呢？菲律宾本地主流媒体菲律宾通讯社曾报道，如果雇主不遵守新的工资规定，要通知劳工部全国性...

www.gz.gov.cn/sofpro/otherproject/onlinetalk/talk_xml.jsp?id=...

应该建立一种预警系统,在企业正常经营的时候不用说了,是按照正常程序来交,如果一旦出现问题的时候,我们就应该在信息系统里面收到预警,第一个月发现不了,至少第二个月应该非常清楚,这个单位是不是没有按时交纳职工社保费,这个钱是我们这里来用的,但是收钱又是由地税来收,很麻烦,所以我们和地税之间在政府层面上应该...

老板加工资,让你当「法人」,掉坑里了该怎么办?

实践中有不少劳动者法律意识淡薄,为了加几百块钱的工资,很容易被一些别有用心的老板忽悠了,当上「有名无实」的法人,让老板做了幕后的实际控制人。从而把自己暴露在诸多法律风险之中。有一些诈骗份子也利用了这一点,骗取劳动者或受害人的信任,通过注册公司来诈骗或洗钱谋取利益。受害人最终可能会面临刑事责任的...