...交通银行披露15家催收第三方机构清单,年内多家银行招聘催收人才
而从公开信息来看,年内光大银行(3.480,-0.10,-2.79%)、华夏银行(7.310,-0.15,-2.01%)、微众银行、湖南三湘银行等多家商业银行相继发布相关招聘公告,公开招聘催收领域人才。比如,6月25日,光大银行发布“中国光大银行零售与财富管理部客户营运中心专属运营团队电话催收岗”的招聘信息。招聘信息显示,该岗位职责包括对分...
英国人才招聘顾问公司华德士:英国就业市场在政府公布预算前显疲态
英国人才招聘顾问公司华德士(RWA)周二表示,在本月底新政府首次预算之前,英国的求职者和雇主都暂停了活动。首席执行官TobyFowlston说:“所有证据都表明,保险税可能会增加。这可能会对成本产生影响,因此雇主仍有很多顾虑。“先前,财政部长雷切尔·里夫斯表示不排除在10月30日的第一份预算中提高企业支付的国家保险税的...
光大证券再现人事调整!高瑞东没干好研究所却能干好机构业务?
根据公开资料,高瑞东为早稻田大学经济学博士,现任光大证券董事总经理,研究所所长、首席经济学家,同时也是中国财政部金融人才库专家,中国金融四十人青年论坛会员。在加盟光大证券之前,他曾先后任职于中泰证券、国泰君安等知名券商。2020年12月,高瑞东正式加盟光大证券,担任首席宏观经济学家、研究所副所长。2022年11...
纳微科技:5月17日接受机构调研,光大证券、诺安基金等多家机构参与
证券之星消息,2024年5月20日纳微科技(688690)发布公告称公司于2024年5月17日接受机构调研,光大证券叶思奥、诺安基金唐晨张伟民黄友文吴博俊王创练吴昊李晓杰、中金证券府嘉颖、国海富兰克林刘牧王鑫君参与。具体内容如下:问:目前福立仪器的液相色谱仪处于什么阶段?公司收购以后采取了哪些措施?答:福立仪器...
投行数字化转型再提速,IT及人才投入获共识,为投行赋能寻找新出口
据不完全统计,年内还有光大证券、中泰证券、招商证券、国信证券、国联证券、广发证券等对算法研发、金融科技开发以及信息技术部门都在进行公开招聘。信息技术人才储备是数字化转型不可或缺的部分,这也是与券商相关负责人沟通时,获得最多认同中小券商主要面临的挑战之一。根据华锐研究所,2022年共计96家证券公司披露信息...
中证协摸底券商员工离职率,力邀各家谈人才建设痛点,上报离职率最...
财联社4月23日讯(记者林坚)在降费降佣、行业周期驱动之下,证券业在人才培养这条主线上既有“破”也有“立”,一个是时不时扰动行业的人员离职、转岗潮,另一个是券商逆势增员的迹象(www.e993.com)2024年10月17日。证券业人力资源最新底色如何?实际情况到底是“亚历山大”,还是人才建设到了新的创新阶段,这一结果即将出炉。
“强大的金融人才队伍”如何锻造
强大的金融人才队伍应该具备哪些特征?锻造强大的金融人才队伍,需要从哪些方面精准发力?本期上证圆桌邀请光大证券首席经济学家、研究所所长高瑞东,华安证券研究总监、研究所所长尹沿技,中欧陆家嘴国际金融研究院副院长、研究员刘功润,华福证券首席经济学家燕翔,对上述议题展开探讨。
德邦证券再迎首席经济学家,中信宏观首席程强加盟,卖方人才流动不...
同样在2023年5月,天风证券原副所长杨诚笑加盟五矿证券,担任研究所所长。作为一名资深分析师,杨诚笑曾履职于申银万国、湘财证券、光大证券、国金证券、方正证券和天风证券。杨诚笑加盟后,五矿证券也是广纳贤士,大举扩招各个领域的分析师。在招聘启事中,可见五矿证券对于研究业务大力发展的决心。
上证圆桌 | “强大的金融人才队伍”如何锻造
强大的金融人才队伍应该具备哪些特征?锻造强大的金融人才队伍,需要从哪些方面精准发力?本期上证圆桌邀请光大证券首席经济学家、研究所所长高瑞东,华安证券研究总监、研究所所长尹沿技,中欧陆家嘴国际金融研究院副院长、研究员刘功润,华福证券首席经济学家燕翔,对上述议题展开探讨。
证券经纪人继续减员,投顾逆势增千人,券商财富管理业务转型提速
投顾能力、投顾人才成转型重要抓手事实上,近年来证券行业不再是“看天吃饭”的业务模式,各家证券公司开始在财富管理业务和投资顾问业务中逐渐摸索新的“战线改革”。与此同时,随着互联网技术的高速发展,以及财富人群的代际迁移,年轻一代逐渐成为社会财富的主要承载者和理财需求者,这也为券商投资顾问的发展创造了机会。