齐鲁红星丨巨野:“四个优化”助推人才工作高质量发展
为了吸纳“高精尖缺”优秀青年人才,满足部分单位的人才需求,巨野县委编办结合单位职能、人员年龄、专业结构等方面进行分析评估,科学制定下达用编进人计划,切实化解急需紧缺人才流动中遇到的编制“瓶颈”,科学下达用编进人计划,优先保障全县市场监管、应急管理、乡村振兴等重点工作领域人才需要,为优秀人才招聘提供用编...
2022年巨野县人民医院引进高层次急需紧缺人才考试成绩公示及体检...
一、面试成绩公示见附表1。二、岗位计划调整根据引进单位工作需要,结合面试情况,经巨野县卫健系统高层次急需紧缺人才引进领导小组研究决定,对县人民医院引进岗位计划进行调整,具体见附表2。三、进入体检考察范围人选见附表3。四、其他有关事项(一)体检集合时间、地点凡进入体检考察范围人选,请于7月25日上午...
2021山东菏泽市巨野县卫健系统第二次引进高层次急需紧缺人才42人...
3.因放弃考察、体检或考察、体检不合格造成的空缺,需要递补的,经县人才工作领导小组办公室审核同意后,从引进的同一岗位面试合格人员中依次等额递补。八、公示与聘用拟录用人员名单在httpjuye.gov(巨野县人民政府网)公示5个工作日。公示期间收到信访举报,经查属实、影响录用的,取消其录用资格。公示期满...
2021年巨野县部分事业单位第二次引进高层次急需紧缺人才拟引进...
根据《2021年巨野县部分事业单位第二次引进高层次急需紧缺人才公告》和有关规定,经笔试、面试、体检和考察程序,确定何蕊等22人为拟引进人员,现面向社会进行公示,公示期7个工作日,自2021年10月26日至2021年11月3日(不含国家法定假日和公休日)。欢迎社会各界对以下人员是否符合拟引进条件进行监督,反映情况必须事实清楚...
3000多个岗位!菏泽多县区招聘公告!附招聘条件、薪酬待遇...
1.此次人才引进的所有通知和成绩将在巨野县人民政府网站公布,请报考人员务必登陆准确的网站查询有关信息,应聘期间应保持所留联系电话畅通,因本人原因错过重要信息而影响考试聘用的,责任自负。2.此次人才引进考试不指定考试辅导用书,不举办也不委托任何机构举办考试辅导班。
为“健康菏泽建设”贡献“医改力量”
中国山东网-感知山东9月30日讯(记者刘万胜通讯员张正春)菏泽市全面贯彻落实新时期卫生健康工作方针,始终聚焦群众健康方面的“急难愁盼”问题,围绕重点领域、补齐短板弱项,用好“改革”关键一招,推动全市公立医院扩容增量、基层医疗服务提档升级、公共卫生服务提质增效,中医“治未病”预防保健服务体系框架基本形成、...
菏泽市人民政府2021年经济社会发展责任目标上半年工作推进情况...
按照预决算信息公开有关要求,除涉密单位外,市级217个预算单位“三公”经费预算数据全部在单位或政府网站公开完毕,接受社会监督是市财政局5张伦强化审计监督年底完成了促进优化营商环境、乡村振兴、社保基金、全市政府专项债券及新增财政资金使用情况审计等政策跟踪审计项目4个;完成了领导干部经济责任审计项目2个;完成了...