前程无忧调研付费求职服务需求旺盛,简历“匹配”比“优秀”重要
小李盯着电脑屏幕,眉头紧锁。作为一名即将毕业的大学生,他已经连续一个月投递简历,却始终石沉大海。"难道是我的简历出了问题?"他喃喃自语。就在这时,一则引起了他的注意:前程无忧最新调研显示,简历"匹配"比"优秀"更重要。这个发现让小李眼前一亮,或许这正是他寻找已久的答案。在当今竞争激烈的就业市场...
嫉妒!第一批拿到秋招offer的人已经躺平了
不要只在求职软件投简历投简历不能只看第三方招聘软件。除了常见的招聘软件Boss直聘、实习僧、智联招聘、领英、拉勾网、前程无忧、脉脉、斗米、应届生求职、实习鸟、公众号offer先生等之外。还有这些网站值得关注:企业官方:主要以官网和公众号为主。名企都有自己的招聘网址,这类企业靠谱、有实力,且发布的招聘信...
猎聘、前程无忧和智联招聘回应恶意卖简历:联合抵制不法行为
据前程无忧51job官方微博3月16日消息,针对中央电视台3.15晚会报道关于招聘平台简历的问题,我们高度重视并深刻地意识到求职简历的安全管理和信息保护仍然面临诸多不足。感谢央视和各界媒体的监督和批评。智联招聘官方微博3月16日表示,在常见的招聘场景中,企业在招聘人才时,需要获取用户简历中的联系方式以便进行沟通。但...
2024 年秋招季:开启职业新征程
简洁明了:简历要简洁大方,重点突出,避免过于花哨。基本内容应包括个人信息、教育背景、工作经历(如有)、项目经验(如有)、技能证书、获奖情况等。针对性强:根据不同的岗位和企业,对简历进行针对性的修改和调整,突出与岗位相关的技能、经验和成果,提高简历的匹配度。多渠道获取信息:招聘平台:利用前程无忧、拉...
小微企业没名气、招聘难,但刚在这个平台发布岗位,就有人来投简历了
1998年,前程无忧成立。彼时,随着改革开放步伐不断加快,人力资源市场化流动配置得以开始全面展开,人才公共服务机构陆续成立。乘着时代东风,创始团队来到上海,租借了一个仅有20平方米的车库,在报纸上开设起《前程招聘专版》。为什么是报纸?崔巍说,因为当时人们的求职习惯就是从纸媒上获取招聘信息,然后邮寄个人简历。靠...
“刚发布岗位就有人来投简历”
“与大企业相比,小微企业知名度较低,对求职者的吸引力不强(www.e993.com)2024年9月8日。”前程无忧公共事务执行总经理崔巍分析,小微企业的另一大痛点是招聘成本相对较高,而且不少公司没有专职人事,往往由行政、财务人员甚至老板本人负责招聘,招聘流程和信息发布都不甚规范。为了替小微企业纾困解难,前程无忧依托多年来积累的行业经验,有针对...
前程无忧秋招观察显示:八成受访应届生投入“秋招季”
近年,企业将秋招启动时间提前已经成为趋势。据前程无忧51job统计,计划6、7、8三个月启动2024届校园招聘的企业占比均较2023届出现回升。此次调研中,6.5%的受访者早在7月或更早开始投递简历。大部分受访者将求职时间集中在8-11月,选择8-9月、10-11月投递的人数占比为56.5%、29%。
找实习通用指南② | 招聘环节、周期、简历、投递渠道、笔面试、职...
简历还是不会写,戳这里给同学分享一份模板,可参考:03简历投递渠道①公司官网:许多公司会在自己的官网或者官方微信公众号发布招聘信息,基本可以在公司官网的“加入我们”、“careers”或“job”板块投递简历②招聘网站:招聘网站基本会提供实习职位的详细招聘信息,如智联招聘、前程无忧等...
海归博士求职因本科“三本”简历被刷,第一学历成“污点”?
根据调研,七成受访者曾遇到对“第一学历”有限制性要求的企业,其中,有四成受访者曾接触到企业在招聘信息中明确标注了“985/211本科优先”、“仅限统招/全日制本科”等字句;近三成受访者在应聘时虽然企业对“第一学历”没有明确标注,但仍感受到“隐形门槛”。据前程无忧校园招聘网络申请数据,双一流高校学生...
前程无忧回应简历泄露事件:成立信息安全管理委员会 严厉清查及封禁
凤凰网科技讯3月16日消息,日前,针对央视315晚会报道在线招聘网站简历泄露问题,前程无忧对外回应称,将成立由公司首席运营官、安全总监负责人及开发经理业务负责人等组成的信息安全委员会,进一步升级各项信息安全及数据安全管理制度等措施。同时,强化个人用户授权流程,升级并加大明示已有的“谁看过我的简历”等一系列求职...