第三方背调公司,那些不为人知的事!
15、第三方可以通过人工查询的方式(非学信网)核实候选人的学历(由甲方用人单位决定)16、第三方可以进行普通背调,也可以进行深度背调(由甲方用人单位决定)
【观点交锋】入职时那些要提供上家薪资流水的公司都是怎么想的?
因此上家薪资流水即是公司对求职者拟定专属价位最好的衡量标准,有些公司会用薪资证明对求职者进行“压价”。HR将对你进行背景调查,需要薪资证明在招聘过程中,许多求职者会将自己的价位哄抬到与自我能力不相符的地步,但光是通过简历与面试,HR无法确定求职者是否在撒谎,因此,由公司出面索要老东家的薪资证明,即是...
“反向背调”如何改变求职招聘
从既有操作看,求职者大多通过同行评价、外部报道等渠道了解企业薪酬福利、试用期制度、文化氛围等信息,为求职择业提供参考。有人还通过实习等途径,掌握更加精准、全面的信息。在信息化时代,互联网为求职者调查企业背景提供了极大便利。求职者既可以直接在互联网查询相关信息,也能通过网络向“过来人”咨询问题,还可以在...
网贷逾期200元,华为入职背调被卡
小公司的背调大多只是流程。就是公司HR打个电话,让对方提供资料存档,毕竟请专业第三方背调公司是需要成本的。但这也给某些入职人员一些空子,比如:学历造假、流水造假、工作经历造假是最多的。不过对于小公司来说,来了就要你干活创造价值,只能有能力即便知道了也睁一只眼闭一只眼,毕竟还达不到大厂招人的吸引力和薪资...
第三方背景调查明细曝光,面对背调,我们职场人如何应对?
对这类员工的背调,只要对员工提供的基本数据核查,身份、年龄、教育、有没有犯罪记录等。互联网行业据笔者了解到的,京东的第三方背调是最严格,各位应聘京东的时候,美化简历一定要慎重。中/高层中高层管理,就不是简单的基础信息核查了,除了基础的履历核实,时间、职位、离职原因、薪资等信息;各类访谈、分析和比对那...
以背景调查之名义“挖黑料”?公司“背调”不能变成瞎打听
董兴的代理律师认为,企业方应购买合法合规的第三方背景调查服务,而不是“暗调”(www.e993.com)2024年10月17日。更为重要的是,应合理设置调查内容,且这些内容应与履行劳动合同直接相关。向求职者征求意见时,不能笼统询问,应逐一告知需要调查的信息,并请求职者确认,特别是涉及敏感个人信息。
网友吐槽应聘被背调前岗位薪资,未征得自己的同意!公司:她没说不可以
4月25日,该公司法定代表人刘先生(化名)回应称,应聘者面试时,并没有明确表示不可以了解其之前的薪资,所以视为默认。“同事私下去了解的!”刘先生表示,因感觉此应聘者不真诚,且正好认识其此前工作的公司的老板,所以打电话进行了调查,现在已不打算录用该应聘者,“她发的这些信息,像是威胁我的感觉。”刘...
网友吐槽应聘被背调前岗位薪资,公司:她没说不可以,现已不打算录用
刘先生还说,如对方认为此背调行为侵犯了个人隐私,可以走法律途径。对此,网友们纷纷表示,“太过分了!”“没有经过求职者同意去背调,就是违法!”“4K还问薪资,这是有多信不过啊!”多知一点:背调,即背景调查,原本指的是企业在员工入职之前对员工进行的调查。而现在不少的年轻求职者,在找工作之前,正在...
入职一家公司需要背调,都要调查啥?
(1、盖公章的薪资证明,2、连续3个月的工资单,3、银行流水)。提示:在面试谈当前薪资时不能有水分(但建议大家谈年薪,这样工作+奖金+其它会多一些),一般大公司会要薪资证明,目前很多的企业还不需要。4、学历和证书。再次提示:如果你觉得调查上面几项会和你的简历、面试有误差,要在背调前提出。
公司“背调”不能变成瞎打听
董兴的代理律师认为,企业方应购买合法合规的第三方背景调查服务,而不是“暗调”。更为重要的是,应合理设置调查内容,且这些内容应与履行劳动合同直接相关。向求职者征求意见时,不能笼统询问,应逐一告知需要调查的信息,并请求职者确认,特别是涉及敏感个人信息。