劳动仲裁一般需要多长时间出结果?

劳动案件的通常处理时限是立案后45天内完成审理。劳动争议仲裁庭在处理劳动争议案件时,必须自受理仲裁申请之日起的四十五天内作出裁决。若案情复杂导致无法在规定期限内结案,经过劳动争议仲裁委员会主任的批准,可以适当延期,但延长的期限不得超过十五日,并且需书面通知双方当事人。劳动争议仲裁的受理范围广泛,包括但不...

申请仲裁时发现公司已注销,按清算责任纠纷起诉,获法院支持

3.申请劳动仲裁前,发现公司已经注销的,此时劳动仲裁委会出具“不予受理”的相关通知,并提示劳动者可以在15日内向法院起诉。只是,在公司注销的情形下,公司作为民事法律主体,已经不存在了,此后的向法院起诉,被告也要进行变更,一般是变更为注销前的股东。本案援引的相关法规,是“最高人民法院关于适用《中华人民共和国...

...被起诉、周末在群里回复客户信息算加班吗、一个表情包闹出的官司

经查,李女士主张的加班系在微信或者钉钉等软件中与客户或者同事的沟通交流,李女士表示自己系运营岗位,岗位职责是搭建运营组织构架、负责程序整体运营、管理内容团队等。某科技公司则表示,李女士是运营部门负责人,在下班之后,如果公司有事,其他员工给李女士打电话咨询不应属于加班。对于李女士主张的周末及法定节假日值班...

职工提供大量证明加班事实的证据、公司认可真实性,结果被法院认定...

劳动仲裁:支持加班费18万余元L于2018年1月26日申请劳动仲裁,要求A公司支付:1、2018年1月1日至2018年1月26日的工资6000元;2、2016年12月22日至2018年1月25日的加班费182156.04元;3、违法解除劳动关系的赔偿金18000元;4、2016年12月22日至2017年12月21日未签订劳动合同的二倍工资差额65500元。广州市海珠区...

劳动仲裁是劳动争议案件最重要的程序

其实,此种情形下可以直接申请工伤认定并告知工伤认定部门申请工伤认定的依据不是双方存在劳动关系,不需要确认劳动关系,工伤认定部门可能会查清双方之间的关系。如果确实不能查清时,职工可以选择仲裁、诉讼方式,但仲裁诉讼的目的不是为了确认劳动关系而是为了获取违法发包、转包、分包或个人挂靠经营的证据材料。

员工被迫解除时间定在3日后,公司及时补发工资,补偿金未支持

1.劳动纠纷的仲裁、诉讼,不能仅仅看《劳动合同法》,还要关注当地的地方性规定及相关裁判指引(www.e993.com)2024年11月11日。根据《劳动合同法》第三十八条的规定,用人单位存在“不及时足额支付劳动报酬”“未依法缴纳社会保险费”等任一情形的,劳动者可以提出解除劳动合同,并可进一步依据《劳动合同法》第四十六条,要求用人单位支付经济补偿金,也即...

助推高素养劳动者队伍建设|省法院、省人力社保厅、省总工会联合...

常态化联络机制,推进劳动争议“总对总”在线诉调对接工作,联合出台《进一步加强劳动人事争议协商调解工作的实施意见》等文件,大力推动劳动争议特设“共享法庭”在县级仲裁院、社会治理中心或工会的全覆盖,积极推广应用电子劳动合同平台,不断完善劳动争议调解、仲裁、诉讼的程序衔接、资源整合、信息共享,持续强化劳动者权益...

仲裁因客观原因缺席,被按撤诉且无法重新仲裁,仍可起诉一审

(一)劳动仲裁(第一次)申请人:H某被申请人:Y公司H某的仲裁请求:(略)。庭审情况:H某未到庭参加庭审。仲裁结果:将H某作撤诉处理,并终结本案的审理。(二)劳动仲裁(第二次)申请人:H某被申请人:Y公司仲裁认定:作出穗番劳人仲不[2020]373号《不予受理通知书》,对其申请决定不予受理。

给「打工人」的维权指南:聊聊我的职场维权实战经验

因为小红书有很多人将自己劳动仲裁的相关经历经验以笔记的形式分享,也有很多律师在平台上分享一些办案经验和法律知识,所以我觉得将它非常适合搜索高质量的信息,提前做好功课,多方验证信息,也可以让自己少走些弯路。中国法律快查手册httpsgithub/RanKKI/LawRefBook...

杭州妈妈因生三胎被开除,申请劳动仲裁结果如何?

▲杭州钱塘新区劳动人事争议仲裁委员会李女士告诉记者,在仲裁结果出来之前,原单位的代理律师表达了希望私下解决、让其撤诉的想法,但被她拒绝。她表示,自己的目的并非为获得经济赔偿,而是通过裁决确认用人单位开除哺乳期员工的行为违法。单位:李女士违反了生育条例...