BOSS直聘:第三季度营收19.12亿元,新增职位增长18%

岗位、薪资与企业信息真实是求职者找工作时的首要关切,也是招聘平台保障用户体验的重要一环。第三季度开始,BOSS直聘开展了“虚假职位信息治理”专项行动,对虚标薪资、夸大岗位福利等行为进行重点打击。首期专项治理行动累计治理涉职位信息虚假的违规账号超2800个,治理后平台内普工、新就业形态(外卖、网约车等)职位信息真...

BOSS直聘第三季度营收同比增长19%,完善蓝领用户服务水平

BOSS直聘发布的安全提示中,持续鼓励求职者发现招聘违规可一键向平台举报,提供线索。安全团队持续对已经处置的、涉嫌招聘性骚扰的招聘者及其企业典型进行公示,呼吁企业经营者建立起健康文明的企业文化,规范自身与公司招聘者的言行;同时配合执法部门从源头打击虚假招聘,向各地公安机关提供了53条违法犯罪线索,协助破获11起案件,...

BOSS直聘安全提示:发现招聘违规可一键举报

此外,团队也建议求职者,遇到一上来就要联系方式与简历的招聘者,不要着急交换。可以在平台上深入交流后再做决定。如果不想错过机会,又希望保护隐私,可以在平台上打开“电话助手”功能,让招聘方可以通过虚拟电话联系到自己。对于招聘方要求求职者离开平台沟通的情况,BOSS直聘安全团队也重点提示,如果招聘方在沟通中试图发...

实地核验招聘企业四年,BOSS直聘教你一招识破骗局

“求职者在签订合同时，一定要看是不是劳动合同。如果不是劳动合同，后续解约将面临诉讼或仲裁风险。”BOSS直聘安全负责人提醒，首先，求职者在入职前一定要签订正规的劳动合同。其次，要注意合同里的约定。有些公司会让求职者签订合作协议而非受劳动法保护的劳动合同，协议里还常常存在“霸王条款”。除此之外，BOSS直...

求职保护个人隐私,BOSS直聘的这些功能可以试试

尽量在平台上与招聘方完成沟通。如果对方希望转到第三方平台沟通，可通过平台功能交换联系方式。沟通前确认对方确系平台上沟通的招聘者。如果后期发现对方有违规行为，可第一时间进行举报。为保护求职者合法权益，近日BOSS直聘开展了引流治理专项行动，从严惩治向用户发送变体联系方式，企图在第三方平台向求职者索取个人隐私...

BOSS直聘升级“地图找工作”功能,助力用户找“附近”工作

如何找到通勤距离和时间都合适的工作?求职者们没少下功夫(www.e993.com)2024年12月19日。不久前,一则使用地图App找工作的帖子在社交媒体上引发广泛关注。同时,有用户分享他们在BOSS直聘上使用“地图找工作”发掘“家门口”工作的经验,获得了数千条点赞。招聘平台也紧跟用户需求。近期,BOSS直聘针对“地图找工作”功能进行了优化升级。用户可以在...

招聘求职“两头吃”,BOSS直聘净利润大增9倍

实际上,BOSS直聘做大营收利润的希望不仅在于B端,也在于C端。企业招聘服务收入之外,BOSS直聘的其他服务收入也有增长,同比增长26.3%。这部分收入来自求职者,是平台提供给求职者的增值服务收入。当然目前的这部分收入还很少,仅有0.6亿,但增长潜力还是有的。

乱标职位类型和乱写职位标题?BOSS直聘为浮夸蓝领职位“卸妆”

进入“金九银十”招聘季,BOSS直聘开展了为期一个月的“虚假职位信息治理”专项行动。首期专项治理行动累计治理涉职位信息虚假的违规账号超2800个。10月14日,平台发布公告,将继续开展第二期虚假职位专项治理行动。“在保障求职者人身财产安全的基线上,我们要进一步保障求职者的知情权等合法权益,减少求职者与招聘者因职...

打工人躺不平,BOSS直聘躺着赢

换言之,越是招人难,软件越是低效,企业反而越要砸钱。打工人对招聘软件们也“又爱又恨”。智联招聘们的模式,是招聘软件向企业卖简历、让企业联系合适的求职者,本质上是单向沟通。而BOSS直聘在诞生之初,主打的卖点是“直聊”,求职者可以直接和老板沟通,从而优化流程、提高招聘效率,本质上是双向沟通。

boss直聘怎么找工作

在Boss直聘上,求职者可以通过与招聘者直接沟通的方式,了解岗位详情和招聘需求。在沟通时,要注意礼貌和专业性,展示出自己的优势和特长,提高被注意到的机会。**五、定期更新简历**随着工作经验和技能的增长,定期更新个人简历非常重要。在Boss直聘上,你可以随时修改和更新简历,确保招聘者能够看到你的最新信息。