HR最常会用到的58个面试问题
6、不知如何快速与侯选人建立信任关系,完成一个高质量的面试;……
2024-2029年中国人力资源服务业投资规划及前景预测报告
紧盯人力资源服务领域突出问题,以提升管理效能和规范市场秩序为重点,划定开展服务活动的“红线”,明确服务活动禁止行为,围绕人力资源服务主要业态,针对服务收费、公平竞争等市场行为,统一服务原则、服务事项、服务标准,并确定了相关法律责任,自2023年8月1日起施行。
你知道HR是怎么刷选简历的吗?
2,工作经验与所招聘岗位是否一致当简历上的工作经验和所要招聘的岗位不匹配的话,会直接PASS掉,当然应届生除外,应届生会进行其他考量3,学历对于学历,留意其是否全日制修读,优先考虑全日制。对于函授、夜大等方式修读的,注意考察其工作经验与能力;同时注意学历是否存在中断或肄业未做说明的情形。当然这个要根据具体...
再进一步:51job宣布股东投票赞成批准修订后的合并协议,预计很快...
定期发布行业市值榜单和HR科技云图,持续举办高品质的专业前沿峰会论坛,表彰认可业内先进。(高清版本下载可以通过mapofhrtech获取或者回复云图获取高清大图或者点击这里:httpsmapofhrtech/Index/download/)附录51job,Inc.AnnouncesShareholders’ApprovalofMergerAgreementSHANGHAI,April...
【尘埃落地】51job宣布完成合并,即日起暂停股票交易
关于HRTech,为您带来最新的全球HR科技资讯。2022年5月6日,中国领先的综合人力资源服务供应商51job,Inc.(纳斯达克股票代码:JOBS)("51job"或"公司")宣布,根据此前公布的公司与合并方之间的合并协议和计划(日期为2021年6月21日,经2022年3月1日第1号修正案修订),完成了与GarnetFaithLimited("合并方")的...
港交所HR第一股,猎聘何以陷入破发窘境?
目前来看,猎聘已经渗透了人岗匹配环节,通过综合求职者各项数据后与岗位信息比对,并将匹配结果以打分的形式呈现,辅助HR决策(www.e993.com)2024年7月6日。从数据积累的角度来看,猎聘掌握的数据更多集中在简历、岗位和求职结果信息,所以能够渗透人岗匹配环节便不足为奇。但招聘过程中涉及的沟通、面试等数据,猎聘仍没有很好的获取渠道,同时猎头用户也...
试用期没过 再求职该如何向新公司HR描述经历
那么,如果有人不幸在试用期里被公司辞退,面对应聘公司的HR,应如何回答上一次被辞退的经历呢?针对这一问题,前程无忧论坛(bbs.51job)上的大多数网友们表示会向HR隐瞒这段“不光彩”的经历,只有少数网友表示“男子汉要敢做敢当”,既然有不足之处,就要懂得虚心悔改。而其中一些抱有侥幸心理的网友纠结于自己不会...
易才、51job、金柚网...人事外包哪家强?
CDP初期主要帮助客户搭建实施HR信息系统,后来进入到HRO行业。CDP主要服务大公司,价格与国企派HRO接近,他们的优势自然也是基于HR系统的信息化管理。51job凭借招聘端的优势,也具有不错的市场规模,主要服务中型客户。价格大概在每人每月100元左右。(关于51job的人事外包,早年我还曾去面试过,不过由于路太远实在是不太想去。
【每周必读】BOSS直聘暴跌、51Job私有化签署—最新中国人力资源...
HRTechChina核心报道中国HR科技创新企业与产品,关注并实时分享全球的人力资源科技资讯。定期发布行业市值榜单和HR科技云图,持续举办高品质的专业前沿峰会论坛,表彰认可业内先进。训练营HR未来关键技能—人力资本分析(PeopleAnalytics)高阶训练营即将开班,欢迎报名httphrnext/usho83(点击报名)...
TalkingData:前程无忧成HR首选渠道、企业版APP地位显著
研究团队认为,当前在线招聘市场格局相对稳定,无论是在传统PC端还是新兴移动端,智联招聘、前程无忧、猎聘等平台覆盖了大多数用户。在招聘方式选择上,雇主HR优先选择在线招聘,通过互联网的方式及时获得招聘相关信息,且对在线招聘平台形成一定品牌忠诚度,其中智联招聘、前程无忧更容易获得雇主HR认可。