某公司领导夜里10点群里发消息,群员均已读不回,随后凌晨2点领导破...

如果领导能够在冷静时调整预期,理性沟通,团队的效率和信任将大大提高。05控制欲别过了头,请尊重员工领导完全没有考虑员工的私人时间,深夜10点发布工作消息,凌晨2点发火,情绪失控。这背后问题是——领导对自己权力的理解有多偏差。职场中的权力应该是建立在责任基础上的,而不是通过发号施令、情绪化来控制员工。

同事发了 6 万年终奖,因为经常被领导打压,拿到钱就提了离职

随后她又道出了领导更为离谱的行径——在她领取了6万块钱年终奖后提出离职时，那领导竟觍着脸挽留她，还振振有词地说之前对她的种种刁难之举实则是在磨砺她的意志，激发她的潜能，劝她莫要不知好歹。声称在别的公司，哪能有像他这般用心良苦培养员工的领导她这可算是成功逃离了职场的“苦海”，远离了...

我入职工资8500,领导给我涨到1.2万,准备感谢领导,他竟要离职

有网友说，自己进入公司后，遇到的领导给自己加薪了，感觉这个领导能力很强，在公司也很有前途，后来自己准备拿一点东西感谢他，无意中得知领导准备离职了，然后给自己透露了一些他的想法，说自己特别像他曾经的时候，因此离职前就给下属要了点好处。在公司遇到什么样的领导，给自己带来的直观感受，是不太一样的。回...

当你考虑离职时,怎么跟老板谈才能利益最大化?

好消息是,“如果你的老板认为你有能力、能干和值得信赖,他们更有可能愿意做需要做的事情来留住你,”加詹德拉说。不要提到辞职这个词威尔丁强调,表达你担忧的方式至关重要。她建议:“不要直接说‘我正在考虑离开’,而是尝试表达为‘我对公司充满热爱并对工作充满热情。我该如何在未来继续为公司贡献价值?’”一...

当领导表示,希望我们主动离职时,该怎么办

5）透露负面信息向员工透漏公司及部门负面的消息，比如，公司现在发展不好，今年年终奖将会取消，可能来年要裁员，部门可能要充足，这个岗位可能会被取消，要调岗去做更简单、薪资更低的工作。03如何应对了解原因，做好准备，采取措施。1）如果是公司下达淘汰指标，很多领导会表现出“不是我想这么做，而是公司要求，...

离职后工资卡多了5万,以为发项目奖金了,找财务核实,结果财务说:这...

上个月办完离职手续后,也没有再找工作(www.e993.com)2024年12月20日。7月初想查下老东家发的最后一笔工资,发现卡里多了5万块钱。我以为是之前做的项目发的奖金,但奖金早就发过了,心里没底去找财务核实。财务说:这是领导特意安排的离职补贴,尽管离职有些可惜,但领导申请公司给你发了奖金。对于离职还有补贴这种好事,还是第一次听说,你们有...

离职后有必要请领导和同事吃顿饭吗?给你五个建议

离职请客,关键在于真诚。如果你真心想感谢大家,那么就坦诚地表达你的感谢之情,不要刻意逢迎。如果你只是想维护人脉关系,那么就不要刻意表现,自然而然地相处就好。最重要的是,要尊重同事和领导的感受,不要让你的请客成为一种负担。总之,离职请客,要把握分寸,真诚自然,才是最好的选择。

从董宇辉离职事件,看领导者如何扮演好“求助者”和“助人者”两种...

二、提供有效帮助领导者要扮演好三种“角色”为了真正有效地满足求助者现实需求,领导者应该在帮助过程中扮演三种角色:角色一:提供信息与资源的“专家”专家的优势,在于其深入的专业知识和经验,可以在特定领域内迅速有效地解决问题。这种帮助方式,依赖于助人者对问题的全面理解,以及其专业能力。

三大核心技术大咖离职!华人将走到台前领导OpenAI模型研发

有分析认为,OpenAI内部分歧愈加严重,Mira的辞职加剧了公司内部研发进度。“领导层变动是公司的正常现象,尤其是那些发展如此迅速、要求如此严格的公司。我当然不会假装这次变动如此突然是正常的,但我们不是一家普通公司。”奥尔特曼在推文中写到。OpenAI转为营利性后...

小米员工爆料:小米离职难回头,得罪领导毁终身

而且如果内部岗位有机会,和同事关系好的话,他们会顺便推给你,这样内部渠道消息也会增加回流机会。所以,离职千万不要和同事/领导关系搞的太僵,哪怕个人原因离职了,也别说同事领导坏话,可以在离职前请领导同事吃个饭,做个体面人。4.回流需要归还赔偿...