公务员辞去公职规定,具体程序和辞职后从业限制,最新解读
1、领导成员及县处级以上:离职后3年内不得接受原职务管辖地区和业务范围内的营利性聘用或从事相关营利活动。2、其他公务员:离职后2年内不得接受原工作业务直接相关的营利性聘用或从事相关营利活动。3、年度报告:辞职公务员需在每年年底前向原机关报告从业情况,原机关进行核实并作出认定。六、违犯从业限制规定的处...
劳动合同到期后,如果员工选择离职,那么双方应该注意哪些呢?
2、完成交接工作:在离职前,员工应认真完成手头的工作,并详细记录工作进展、未完成事项及注意事项,以便接替者能够顺利接手。交接工作包括但不限于文件资料、客户联系信息、项目进度等。3、办理离职手续:按照公司规定办理离职手续,如退还公司财产(如工作服、电脑等)、结算工资、领取离职证明等。4、了解权益:员工...
不给开离职证明,理由是工作未交接完成,海口琼山执法部门:违法
2024年5月20日,许某某向海口市综合执法局琼山分局社会保障行政执法大队递交投诉材料称:其在某公司工作,现其已离职但该公司未按规定为其开具离职证明。琼山分局于2024年5月20日对某公司立案处理。二、调查处理情况经立案后查明;某公司承认其已与许某某解除劳动关系,但因与许某某仍存在经济纠纷及工作交接等问题,待...
约定离职但尚未办理交接手续,劳动者还能反悔吗?
劳动合同解除后,劳动者有配合办理离职交接的义务,但离职交接是否完成,并非认定劳动关系是否解除的前提条件。因此,张某不配合公司完成离职交接,并不能构成其可以反悔要求继续履行已经解除的劳动合同的法律后果,故法院认定双方劳动合同实际已于2022年6月29日协商一致正式解除,7月27日发出《合同解除通知》不能推翻上述事实认...
员工急辞且不办交接,造成公司损失!法院怎么判?
李某兵作为某科技公司的研发人员,未提前三十日通知某科技公司即自行离职,且拒绝办理交接手续,其行为违反了劳动合同法第三十七条“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同”的规定,应当按照第九十条有关劳动者赔偿责任的规定对某公司的损失承担赔偿责任。
员工离职前可以删除公司电脑资料吗?专家解读
事情的起因是,上海市某公司员工王某,由于劳动合同即将到期时得知公司不再续签,一气之下删除了其电脑内的公司重要数据(www.e993.com)2024年10月27日。例如,在广东省广州市某公司工作的李女士在离职交接工作时将电脑中的工作资料删除,2019年被法院判决承担公司恢复硬盘数据所产生的维修费用。上海财经
离职时拒绝交接、任性“删库”,法官提醒:造成损失要担责
但是,对于一些不合理或超出合同约定、公司章程范围的交接要求,比如单位要求离职员工承担与其工作职责无关的交接任务、交接的信息数据涉及员工个人信息、有违反法律规定或违背职业道德的交接要求等,员工是可以合理拒绝的。还有这些问题应当注意1、有些特殊岗位公司在员工入职后,会先行安排出国进修或专业培训,费用由单位承担...
离职交接的标准流程,再也不怕踩坑啦!
人力资源部办理劳动合同终止手续并给员工开出《解除劳动合同证明》,《解除劳动合同证明》是员工到下一个新单位需要的,只要是正规单位,一般都会要求出具。员工自提出离职申请之日起,至离职到期日,应逐项办理交接手续,填写《员工离职交接表》。02交接工作应尽快准备...
员工要求续签无固定期限劳动合同被拒后签署离职交接表 公司按自愿...
经审查该交接表仅能反映谢道格办理离职交接手续的事实,不能反映双方协商同意不续签劳动合同的事实,故不予采信。由于谢道格符合订立无固定期限劳动合同的条件,所以,公司解除其劳动合同违反法律规定应当支付赔偿金。8月31日,二审法院判决支持谢道格的赔偿请求。连续订立两次合同公司却不同意续约2016年8月6日,谢...
未办理工作交接,用人单位能否拒绝向离职员工支付工资?
劳动者未履行办理工作交接的义务,用人单位能否扣发其工资?处理结果仲裁委员会支持了张某的仲裁请求,裁决网络公司支付张某2018年1月1日至2018年2月14日期间的工资。解析《劳动合同法》第五十条规定,双方解除或终止劳动合同的,劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。所以工作交接是劳动者离职时应履行的法定义务,劳...