北京朝阳法院发布7个劳动争议典型案例(20240709)
根据《劳动合同法》第十四条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:……(三)连续订立二次劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订...
“走心”又“奏效”,黑龙江为新就业形态劳动者贴“新”护航
着眼提高法律援助质量,各地积极为新就业形态劳动者“量身定制”优质专业的法律服务,遴选政治素质过硬、业务技能精通、办案经验丰富的律师,重点办理涉及人数多、疑难复杂的维权案件。发挥公证和司法鉴定职能优势,积极开展“公证进社区”“司法鉴定进社区”活动、举办知识讲座等,落实法律援助受援人公证和司法鉴定费用减免“免...
明星名誉权保护、演艺经纪合同签订、剧本委托创作……这场发布会...
A公司未开具相应金额的发票,且A公司交付的工作成果未经被告验收,故未达到合同约定的付款条件,被告不存在违约行为,不应当支付律师费。故B公司提出反诉诉讼请求:解除《舞美置景及道具物料合同》;A公司返还B公司已付合同款100,000元;A公司支付B公司违约金30,000元。裁判结果松江区人民法院于2023年2月27日作出判决:B...
在深圳,当员工与公司发生劳动纠纷时,律师费可以由公司承担
《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条规定:“劳动争议仲裁和诉讼案件,劳动者胜诉的,劳动者支付的律师代理费可以由用人单位承担,但最高不超过五千元;超过五千元的部分,由劳动者承担”。本案中,张小妹就劳动争议向深圳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,该仲裁委员会依据上述规定作出了裁决,一并裁决AA营销公司...
专业文章 | 劳动争议纠纷用人单位混同用工的实务认定
作者:任云律师在标准劳动关系下的劳动争议纠纷中,劳动者与用人单位劳动关系的成立和用人单位劳动报酬的支付等问题,能够得到较为容易地认定。但是在用人单位的用工形态不断发生变化,尤其是混同用工形态出现的情形下,对劳动关系的认定和责任承担造成了相当的难度。目前我国劳动领域的法律、法规并未对混同用工作出明确规...
2019年度广东律师典型案例名单公布
辩护律师:黄爱华,广东合邦律师事务所22.A公司涉嫌走私普通货物案辩护律师:高强、杨文心,北京市浩天信和(深圳)律师事务所二、民事类23.多重转包情况下,实际施工人对发包人主张权利应受限制——刘某诉某公司、周某、某单位等建设工程施工合同纠纷案
律师服务团丨疫情防控期间企业法律风险100问
(4)超过1个工资支付周期至复工日或解除劳动关系日:假期属于非因劳动者原因停工的休息日,有安排员工工作的应当按照劳动合同约定的标准支付工资,无安排员工工作的应当按照当地最低工资标准的百分之八十支付生活费。此外,由于禁止提前复工导致企业错过工资发放日的,企业不具有主观恶意,原则上不属于无故拖欠劳动报酬。建议...
成都民事律师:打官司就是打证据!18类案件需提交的证据汇总
7、人身损害赔偿纠纷案件(1)纠纷发生的时间、地点、起因的证据;其他部门处理纠纷的相关证据;(2)被告实施侵害行为的证据;(3)人身受到侵害及伤害后果的证明(病情诊断、法医鉴定、有关照片等);(4)赔偿医疗费、误工费、护理费及交通费的证据(医疗费单据、误工天数和误工收入的证据、医疗部门准许专人护理的证明和...
遭违法辞退,诉求继续履行胜诉的,可诉求支付“履行前的工资”
10.判决K公司支付律师费15000元;11.判决C公司对K公司的上述债务和义务承担连带责任。以上总计307140.36元。案件审理过程中,Z某变更第2项诉讼请求为:判决K公司支付原告被违法解除劳动关系期间的工资297207元(按照月工资33023元计算,从2018年12月1日起计算至实际恢复劳动关系之日止,暂计至2019年8月31日,实际计算...
深圳佰维存储科技股份有限公司
3、独立董事及监事会应当就本激励计划是否有利于公司持续发展,是否存在明显损害公司及全体股东利益的情形发表意见。公司将聘请有证券从业资质的独立财务顾问对本激励计划的可行性、是否有利于公司的持续发展、是否损害公司利益以及对股东利益的影响发表专业意见。公司聘请的律师对本激励计划出具法律意见书。