好消息!2024年婚假、产假、陪产假延长了 !

除此之外,上海、浙江、辽宁、黑龙江等多省也明确了育儿假期间的工资发放标准:《上海市人口与计划生育条例》第三十一条规定:育儿假期间的工资,按照本人正常出勤应得的工资发给。《重庆市人口与计划生育条例》则规定:夫妻一方休育儿假至子女一周岁止的,期间的月工资不低于休假前本人基本工资的百分之七十五,并不得低...

全国婚假、产假、育儿假、法定假期新标准,即日起正式执行!

职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。??依据《企业职工患病或非因工受伤医疗期规定》第三条:企业职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限...

3天假拟延长至13天!婚假有了新消息!

《草案》共九条,其中第三条规定,“依法办理结婚登记的职工,享受婚假十三天。”同时明确,“国家法定休假日、休息日不计入婚假。”也就是说,未来浙江人的婚假天数,将从现在的三天增加到十三天。2.休这么长婚假,会不会影响工资发放?不用担心,草案第四条规定,职工休婚假的,工资、奖金和其他福利待遇照发。3....

官宣!2024年婚假、产假新标准!未婚生育可以休产假?

假期在三个工作日以内的,工资照发。在批准的婚丧假和路程假期间职工的工资照发。途中的车船费等,全部由职工自理。但并未明确规定工资计发的标准。因此,在婚假的工资发放标准上,目前还没有适用于全国的统一规定。三、婚假有效期1.我国法律并没有对婚假的有效期做出明确的规定。一般来说,不同的公司会有不同...

婚假、产假、年休假等,2024年执行新规→

保胎假是指符合计划生育规定的怀孕女职工,经医师诊断出具证明,需要保胎休息的,其假期工资可按病假工资标准发放。十三、丧假即企业职工的直系亲属死亡时,企业应该根据具体情况,酌情给予职工1—3天的丧假。实务操作中丧假的天数基本上为3天,且不包括国家法定休假日,假期内照发工资和福利待遇。

女职工怀孕期间,单位能降低其工资吗?

婚假期间工资如何发放?根据《工资支付暂行规定》第十一条规定,劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资(www.e993.com)2024年11月22日。女职工怀孕期间,单位能降低其工资吗?根据《女职工劳动保护特别规定》第五条规定,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳...

全国婚假政策新调整!官方回应,产假、陪产假、育儿假一览

因此，他建议深圳市政府能够将婚假延长到15天，以便满足年轻夫妇举办婚礼的需求。对此，深圳市人社局在2023年11月18日做出了回应。他们表示，深圳的婚假政策是执行《广东省职工假期待遇和死亡抚恤待遇规定》（粤人社规〔2023〕17号）中的规定，即“职工本人结婚，可享受婚假3天”...

生育产假、陪产假、育儿假,各地怎么规定?(2024年整理)

第三十四条依法办理结婚登记的夫妻享受婚假十五日,参加婚前医学检查的,增加婚假十日,假期工资照发。女职工享受产假一百八十日,不影响聘任、工资调整、职级晋升,假期待遇按照《黑龙江省女职工劳动保护条例》执行;男职工享受护理假十五日,特殊情况可以参照医疗单位意见适当延长,护理假期间工资照发。

延长?2024年婚育产假、工资标准,定了!

《广东省工资支付条例》第十九条规定,劳动者依法享受法定休假日、年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、看护假、计划生育假等假期期间,用人单位应当视同其正常劳动并支付正常工作时间的工资。因此,企业在奖励假期间支付职工的工资仍然得按正常上班工资标准发放,且不能扣除全勤奖也不能以当地最低工资标准发放。

全国婚假、产假、育儿假最新标准! - 郴州新闻网

事假扣除工资标准员工因个人或家庭原因需要请假的可以向用人单位申请,经用人单位批准的假期,事假为无薪假,事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是:月基本工资/21.75天;员工请事假每小时的扣薪标准是:月基本工资/21.75天/8小时。婚假工资计算方法...