东三环,某国企开始降薪,只有去年的三分之二

东三环，某国企开始降薪，只有去年三分之二。在当今的经济环境下，企业的发展如同海上的航船，时而顺风顺水，时而遭遇风浪。而国企，作为国家经济的重要支柱，其一举一动都备受关注。近日，位于东三环的某国企开始降薪，到手工资仅为去年的三分之二，这一消息犹如一颗石子投入平静的湖面，激起了层层涟漪。企业，作为...

国企员工要加工资了

文件的核心思想就是让国企承担就业压力。简单地说,国企降薪扩容,起码私营企业和国资企业之间的薪酬差距不能这么大,然后进行扩招来解决就业,特别是大学毕业生的就业问题。这次上面又提出提高工人薪资待遇,显然经济下滑,消费萎靡以后的杀伤力还是巨大的,已经具备一定的统战价值了,所以它们终于愿意从根本上解决问题,加工资。

大事件!国企三大动作,传递了什么信号?

最近,央企降薪消息不断,特别是金融行业,有网友发帖说他老婆在北京某金融国企,通知第四季度工资竟然按照北京市最低标准发,一个月工资2420元。还有网友说在500强国企,也变相降薪了。券商,银行基本上都降薪了,有些幅度还很大。从媒体的报道来看,国企考核也严格起来了,一些人因为绩效差,被扣了绩效工资,甚至年终奖都...

国企也会降薪?是的!

这位网友透露，在前年，国企取消了一项福利，对补贴进行了变相的降薪。而在去年底，这个补贴直接被取消了，今年更甚，公司传来消息要取消交通补贴，并且没有涨工资的消息。对于这位网友来说，原本期望的一些补贴成为零花钱的机会也在逐渐减少。这个降薪政策引发了员工的不满，有人怀疑国企是否故意采取这种方式逼走员工。

国企也开始裁撤投资岗了

就在发稿前一天最新消息,国资委将深化市场化经营机制改革,薪酬分配进一步向基层苦脏险累一线岗位倾斜。到2025年,国有企业必须普遍推行末等调整和不胜任退出制度。“国企”引领的招商模式,将成地方政府重点工作这些年随着区域经济发展程度的提升及金融市场的不断成熟,越来越多地方政府和央国企注意到“资本运作”对于区...

正式通知来了!取消津贴,工资直接减50%!这么大的国企也这样了

此次降薪措施的出台,可能与多方面因素有关(www.e993.com)2024年11月9日。近年来,受全球经济形势影响,加上国内房地产市场调整,建筑行业面临的挑战日益增多。降低人力成本或许是企业应对经营压力的一种无奈之举。不管是从官方的统计数据,还是自己身边亲戚朋友的消息,房地产行业真的是每况愈下。根据国家统计局的报告,在2023年城镇私营单位分行业门...

首批72家央企老总降薪 改革前超过职工收入12倍

不少国企的负责人是由组织任命、有行政身份的,就不能再拿着市场化的薪资,其薪酬应参考国家相应级别的公务员薪酬和国企的实际情况综合考量后决定。张车伟认为,这并不意味着高管薪酬的改革就只是一个降薪,而是说向着一个更加合理的薪酬体系改革的方向,而且本身就应该是我们国有企业改革的一个重要部分。

这家知名央企的中高层,被大规模降薪!

不得不承认,在行业进入深度调整期后,很多房企刀刃向内,降薪已经成为诸多房企降本增效的惯常手法之一。在一两年前,大家更多的是听到民企降薪的相关消息,但是如今,降薪之风也已经刮到了部分央国企。就在这几天,艳姐了解到,一家比较硬核的央企,旗下子公司几乎所有中高层,都被降薪了,真的让人感受到了阵阵寒意。

国企负责人降薪正成为常态

最近看到中铁建投的一则降薪消息，可以说是国企薪酬改革未来趋势的某种征兆。中铁建投的降薪通知说，结合公司上半年经济指标完成情况及下半年经济效益预测，决定对总部部门正职以上、所属单位班子成员月度预发绩效工资按50%发放，调整从8月起执行，其余人员薪酬发放标准不变。通知中并没有说待经济效益好转再补发扣减绩效...

国央企裁员降薪潮,做好过紧日子的准备

这几年经济下行,互联网、房地产...各行各业裁员降薪的新闻不绝于耳,如果说市场的潮水第一波冲垮的是实力不够的中小民企,第二波是”血条“相对较厚的大民企,那么第三波、第四波...就轮到了财雄势大的国企、央企。最终,只有少数拥有深厚的根基、自身造血能力也足够强大的企业,才能经得住一波一波的冲刷,存活...