裁员降薪成了常态?千亿互联网公司带头裁员,员工寒心谁之过?
不仅是私企,连一向被视为稳定的公务员岗位也传出了降薪的消息。这一切似乎在宣告着一个“全面降薪时代”的来临。在这场风暴中,员工、企业、乃至整个社会都在寻找着新的平衡点。随着互联网行业增长放缓,曾经风光无限的大厂们开始收紧开支,裁员和降薪成了他们降低成本的首选手段。在过去的几个月里,多家知名互联网...
大厂招聘埋伏的降本增效暗线:百万年薪招徕大模型、金融岗 综合...
“过去互联网行业的很多求职者跳槽的薪酬涨幅在30%左右,现在大多能接受平薪甚至降薪。”拉勾招聘公关总监杨华云告诉21世纪经济报道记者,即便如此,互联网大厂还是当下除金融机构之外最能提供高薪岗位的优质雇主。一些互联网大厂也在积极应对新周期,开始从AI、出海等领域去寻找新的增长曲线。在这些新兴业务领域大厂也在高薪...
外派圆不了年轻人的高薪梦
放眼当下各行各业,地产、金融接连降薪,互联网大厂收缩过冬,连公务员都过得紧巴巴,似乎只剩外派赛道还能撑起"高薪梦"。一份调研显示,双非本科生出海淘金可以实现月入近2万元,部分急招岗位甚至不设语言、学历和经验门槛,只要是活人"想来就来"。坊间更是流传着外派"一天补助6000块""三年豪...
我对互联网大厂离职员工进行了一次小范围调研
01作者通过对互联网大厂离职员工的调研,发现他们离职的主要原因包括被迫离职和主动离职,其中主动离职的年轻人比例较高。02离职员工的主要去向包括留在互联网行业、考公考编、回老家、做数字游民等,其中数字游民的生活方式和赚钱手段多样,但面临竞争激烈和变现困难。03然而,互联网大厂在裁员降薪的背景下,员工表现出积极...
互联网大厂的“紧缩式增长”时代——写在腾讯财报发布之后
赋予绩优人员较高乃至极高的薪酬,一方面有助于维持大厂自身的社会形象,更重要的是给员工一个“卷自己”的理由。毕竟大厂不能仅仅依靠裁员降薪的大棒去驱使员工,还是要给胡萝卜的,尽管从今往后可能是大棒多一点、胡萝卜少一点。有几个战略方向是肯定会停下来的:首先是互联网大厂对线下消费、实体经济的渗透,无论是...
2024互联网各大厂工作时长出炉!哪家才是卷王?
面对互联网大厂的加班文化、内卷、裁员与降薪等层出不穷的挑战,许多人将目光转向外企,期待实现理想中的工作生活平衡(Work-LifeBalance)(www.e993.com)2024年10月25日。如今,社交平台上充斥着外企工作环境的美好描述:不加班、工作环境优雅、严格遵守劳动法规。此外,外企在职场性别平等和对年长员工的友好度上表现尤为突出,营造了相对健康的职场...
原创离开大厂的中层们,降职降薪,过上低欲望生活
在不同职级的互联网大厂人中,中层大厂人今年3~4月愿意降薪跳槽的人同比增长最多,为25.74%,比去年同期增长翻倍。进入买方市场之后,中层们的预期也不得不随之调整,优先解决现实层面的问题。林森最终入职了腾讯的信息安全部门。在面试时,他依然感受到面试官对自己能力的不信任。“直接把职级压成主管,年薪降了起码...
网友:北京某搜索互联大厂一些部门降职降薪,7、8职级是重灾区…
刚刚有网友发帖称,互联网大厂高薪时代就要终结了。北京某搜索互联大厂一些部门已经开始降职降薪了,7,8职级是重灾区,据说该司高职级人员过剩一直是普遍问题,占比太大,而且女经理众多,这些人每年拿着几百万的年薪,一直被同行业内人员嘲讽和诟病。预计7和8高职级的调整后,6也会调薪,整体将薪资降低,实现新一轮较本...
在互联网大厂工作近十年,这次我主动选择了毕业|三明治
研究生毕业之后,我一直在互联网大厂做产品经理。那时候的互联网一片繁荣,极少有裁员,极少有差绩效,甚至每年还有薪资普调,现在回过头来看,不禁唏嘘。现在的我在入职即天花板的大厂里挣扎,每天除了要回复数不清的工作消息,还要协同各个团队才能做好一个需求。只做份内的事情是不行的,大厂所谓的ownership就是向你提出更多...
互联网大厂的招人和裁员,为何一直很“疯狂”?
“做减法”这件事,如今已然成为近年来全球互联网厂商不约而同做出的决策。“开源节流"、”降本增效“、“去肥增瘦”,曾经财大气粗的互联网大厂如今更是恨不得一分钱掰成两半花,因此裁员也成为了一个隔三差五就会出现在相关消息中的词汇。在一个海外网友建立的追踪疫情后硅谷科技公司裁员的网站中显示,2022年有...