释新闻|离岗16年国企员工经培训能胜任仍可上岗,符合规定吗?
公司的通告依据在于《劳动合同法》的相关规定:劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的,用人单位有权解除合同,但应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人;劳动者未及时返岗的,公司有权解除合同;员工的离岗被认定为严重违反规章制度或存在“吃空饷”等不当行为,公司可以依据法律规定和内部规章制度要求员工...
离岗16年国企员工仍可上岗,合规吗?
公司的通告依据在于《劳动合同法》的相关规定:劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的,用人单位有权解除合同,但应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人;劳动者未及时返岗的,公司有权解除合同;员工的离岗被认定为严重违反规章制度或存在“吃空饷”等不当行为,公司可以依据法律规定和内部规章制度要求员工返还...
国企下岗职工补偿金问题及可以提前五年自愿选择退休问题
距离退休不足5年的国企职工可提前离岗退养,以及工作年限超过30年的下岗职工可以由企业缴纳至法定退休年龄止的养老、医疗保险费用并解除劳动关系的新政策,引发了公众的热议。根据国家最新发布的关于国有企业下岗职工权益保障的规定,对于距法定退休年龄不足5年的职工,企业可根据职工的申请,为其办理离岗退养手续。这一政策...
重磅通知:2024年1月起离岗退养制度由工龄决定如何实施?
然而,离岗退养制度的实施可能增加企业人力成本。因为该政策要求雇主继续支付部分待遇和相关福利给处于离岗状态下的员工。但从整体角度看,这个问题可以通过合理调整企业经营模式和用工结构来解决。对职工而言,离岗兼制度给予了更好地保障后半生安逸与尊严环境。它使得职场中心努施过及到达法定退休年龄或是满足其他相应条件...
近百名中管干部调查: 哪种官员至今还在顶风腐败? | 文化纵横
中国人民大学反腐败与廉政政策研究中心??朱星宇北京汽车股份有限公司法务部导读近年来,反腐败取得重大成果。但是基于腐败行为的特殊性与隐匿性,公众对腐败行为及其特征,特别是新技术背景下传统型腐败向新型腐败演变的基本逻辑仍缺乏了解。本文运用案例分析方法,填补新型腐败演变逻辑和基本特征的知识空白。
政解| 人社部回应地方公务员“提前离岗”:应依法依规执行
新京报4月7日刊发《湖南多地推干部“提前离岗”政策引争议》,报道了湖南娄底、永州等地推行干部“提前离岗”政策,该省多名地方官员向新京报记者透露,因机构改革、给年轻干部让位等原因,湖南各地出台鼓励老干部提前离岗的政策,有的县给主动申请离开领导岗位的科级干部每月在工资基础上增加两三千元的补充待遇(www.e993.com)2024年10月23日。但也有的...
提前退休真的来了!6月起实施,还有这个消息让所有人高兴到飞起……
企业职工提前退休,包括:内退、退职、病退、特殊工种退休这几种情况。内退内退,全称“内部退养”或“内退内养”或“离岗退养”。严格来说并不是真正办理了退休手续,只是在单位内部实行的一种近似退休待遇的办法。内退后,社会保险不会终止办理内退的人员可不在单位工作,但每月可从单位领取一定数额的内退费,不过这...
地方政府鼓励提前退休 部分国企退休收入反而更高
前述北京某区鼓励提前离岗的政策就指出,“比如,离岗前是科级干部,提前退休后,可以调整为处级干部,并享受处级干部的待遇。”执行该政策人士补充说道,“变为处级后,退休收入自然升高了。”在这种情况下,选择提前退休,享受更高的收入成为了自然之选。发改委人士透露,“劳动年龄人口实际上从2012年开始就已经出现了下...
7成受访者盼整顿提前退休离岗:潜规则侵蚀公平
调查中,41.1%的受访者认为违规提前退休/离岗的原因是政策有空子可钻。“目前虽然没有允许提前离岗的统一政策,不过也没有明确禁止的规定。”在徐月宾看来,一些行政单位让老干部提前离岗,提拔年轻干部,不排除有人利用关系施压的情况。77.5%受访者赞同集中整顿违规提前退休/离岗现象...
法制日报:提前离岗与延迟退休并存是必然
据了解,2013年提前离岗现象并不仅仅在黄骅发生,北京下属郊县也出现针对55岁以上干部,劝其提前离岗的情况,“提前离岗人员可以在工资级别和待遇上,上升一个级别”。相关人士表示,目前就业压力非常大,延迟退休不会马上实施,还没有实施该政策时间点(12月7日《中国经营报》)。