...选择大医院还是基层医院?当地医生爆料基层工资可超三甲,不拖欠...

对此,三明某县一名擅长治疗胃肠道消化疾病的镇卫生院医生十分肯定地回答:“基层医院的年薪都是由政府支付的,暂时还没有拖欠过工资,即使是在最困难的2022年,因为各种防疫支出,各部门都很缺钱,但我们卫生院医生的工资一分都没有缺过。”“这一点你们为什么总是想不明白呢,每年全国卫生支出总费用都是几万亿,年薪制...

...广东省人民政府办公厅印发《关于进一步深化改革促进基层医疗...

到2025年,基层医疗卫生体系改革发展取得明显进展,基层医疗卫生机构功能布局不断优化;防病治病和健康管理能力显著提升,重大疫情和突发公共卫生事件应对处置能力不断增强;基层卫生人员数量和结构明显优化,乡村医生队伍稳定发展。到2027年,超过1800家基层医疗卫生机构服务能力达到全国“优质服务基层行”基本标准,超过700家达到推...

事关公立医院人事薪酬制度改革!卫健委发文,明确27项医改重点任务

深化公立医院薪酬制度改革,探索实行年薪制、协议工资、项目工资制等灵活多样的分配方式,建立符合医疗行业特点的薪酬制度。合理核定专业公共卫生机构、基层医疗卫生机构绩效工资总量和水平,完善并落实基层符合条件的高层次人才绩效分配激励政策和乡村医生待遇。到2025年,公立医院医务人员薪酬中固定部分比例适度提高、公共卫生科室...

...之间绩效工资水平差距!深化公益性!大三甲和小医院的医生工资要...

其中有“三个结构调整”非常重磅,第一个结构调整:公立医疗机构要坚持把公益性作为基本出发点和落脚点,逐步缩小公立一、二、三级医疗机构之间的绩效工资水平差距;第二个结构调整:逐步缩小医疗机构内部不同专业、不同科室之间薪酬待遇差距;第三个调整:逐步提升医务人员绩效工资中固定收入所占比例,适当调控灵活收入奖金部分...

这类医务人员编制或有调整!卫健委明确基层新任务:支持年薪制,建立...

鼓励对县域医共体内各基层医疗卫生机构负责人实行年薪制。开展县域医共体考核和基层医疗卫生机构绩效考核,考核结果与基本公共卫生服务补助、医保基金支付、绩效工资总量核定和分配、运行经费以及负责人薪酬、任免、奖惩等挂钩。提升乡村医生岗位待遇严格落实乡村医生基本公共卫生服务补助、基本药物制度补助、一般诊疗费政策...

“年薪制”牵动医生们的神经,三明医改的终局是什么?

这些声音来自于基层医务工作人员,公立医院薪酬制度改革正在成为关注焦点(www.e993.com)2024年11月6日。日前,国家卫健委在8月30日、9月20日连续举办两场以“推广三明医改经验”为主题的新闻发布会。发布会明确,对于医疗服务价格、医务人员薪酬等重点改革将“指导其他省份每年选择2至3个地区为重点来推广三明经验,5年内实现全覆盖”。

事关所有医生!国家卫健委:五年内工资将发生重大改变

医院工资总额由改革前2011年3.82亿元，增加到2022年的20.44亿元。在岗职工平均年薪由2011年的4.22万元提高到2022年的20.11万元；2022年，医生最高年薪达58.28万元。湘潭：“第一书记”促进技术下基层湖南省湘潭市人民政府副市长周艳希介绍当地推广经验时表示，近年来，湘潭市充分学习了三明医改落实政府主体责任的...

太重磅!国家卫健委:5年内三明医改经验要全部覆盖!医生平均年薪已...

今年4月份,福建省医保局首任局长、三明市人大常委会原主任詹积富在《三明日报》撰文,其中提到,医院工资总额由改革前2011年3.82亿元,增加到2022年的20.44亿元。在岗职工平均年薪由2011年的4.22万元提高到2022年的20.11万元;2022年,医生最高年薪达58.28万元。

张伯礼代表:让基层医生“招得来、留得住”

“作为农村居民‘健康守门人’的基层医生们,受硬件条件和工资待遇等因素影响,经常面临‘招不来、留不住’的困境。”近日,全国人大代表,中国工程院院士、天津中医药大学名誉校长张伯礼在接受人民网记者采访时表示。今年两会,他带来的建议之一,就是聚焦基层医务人员“县管乡用”制度问题。

机会来了:这类医务人员纳入编制!官方明确:基层医疗机构迎15项重要...

县级卫健行政部门要组织相关部门制定县域医共体年度目标任务和绩效考核指标,建立健全以资源下沉为导向的县域医共体内部考核激励机制,将考核结果与县域医共体牵头医院主要负责人任免、薪酬、奖惩及公共卫生服务经费补助、医保基金支付、绩效工资总量核定等挂钩。到2025年,各县域医共体全部达到国家紧密型评判标准,县域内基层...