事业单位薪酬改革“三步走”:实现对工资动态管理

“调整基本工资绝不是单纯地‘涨工资’,它只是机关事业单位工资改革的第一步,即提高基本工资比重,调整、优化工资结构。”在接受《瞭望》新闻周刊采访时,中国劳动学会副会长兼薪酬专业委员会会长苏海南表示,作为一个复杂的系统工程,机关事业单位人员工资制度改革已经取得实质性进展。“迈出这一步很艰难,而接下来也还有很...

绩效奖金改革后,2024年机关事业单位的工资普调还会来吗

今年6月，官方发布《关于2024年调整退休人员基本养老金的通知》，确定2024年退休人员基本养老金上调3%，实现养老金连续20年增长。近期，不少小伙伴私信大师兄询问机关事业单位基本工资调整情况。这些年来，公务员工资已多次调整。2006年前陆续调整9次，2006年公务员工资制度改革后，9年未涨。到2015年，确定机关事业单位...

退休还能拿八成工资?机关事业单位养老金制度需要改革路线图|研究

机关事业单位工作人员事实上普遍享有基本养老金与职业年金,两项相加后的养老金替代率仍然超过80%,其与企业职工养老金相差悬殊,更非城乡居民养老金可以比拟原图2024年10月16日,江苏省淮安市,老年人在公园晨练健身。图:视觉中国财新网“深化养老保险制度改革,须以缩小差距、促进公平为目标,统筹并协同推进分别...

2024年事业单位工资改革,上调薪资已成定局,还有哪些值得关注?

一旦踏入事业单位的大门，员工们便能在遵守职业道德与规章制度的前提下，享受到从入职到退休的全程保障。而退休后丰厚的养老金，更是让事业单位成为了众多求职者眼中的“香饽饽”。尽管相较于公务员，事业单位的薪酬待遇在某些方面可能稍显不足，但其无可比拟的稳定性与福利保障，依然让众多求职者趋之若鹜，竞相角逐。

人社部:完善事业单位工资制度 推进薪酬分配改革

完善国有企业工资分配管理制度。深化国有企业负责人薪酬制度和工资决定机制改革,进一步规范薪酬分配秩序。完善事业单位工资制度。推进高等学校、科研院所薪酬制度改革,深化公立医院薪酬制度改革。改革完善体现岗位绩效和分级分类管理的事业单位薪酬制度。

人社部:完善事业单位工资制度,增强企业最低工资标准调整科学性

完善国有企业工资分配管理制度(www.e993.com)2024年11月8日。深化国有企业负责人薪酬制度和工资决定机制改革,进一步规范薪酬分配秩序。完善事业单位工资制度。推进高等学校、科研院所薪酬制度改革,深化公立医院薪酬制度改革。改革完善体现岗位绩效和分级分类管理的事业单位薪酬制度。

河南事业单位养老保险改革 近300万人将缴养老保险

参保人员跨统筹范围流动或在机关事业单位与企业之间流动,在转移养老保险关系的同时,基本养老保险个人账户储存额随同转移,并以本人改革后各年度实际缴费工资为基数,按12%的总和转移基金,参保缴费不足1年的按实际缴费月数计算转移基金。转移后基本养老保险缴费年限(含视同缴费年限)、个人账户储存额累计计算。

四川机关事业单位养老保险改革 个人按工资8%缴费

参保人员跨省流动或在机关事业单位与企业之间流动,在转移养老保险关系的同时,基本养老保险个人账户储存额随同转移,并以本人改革后各年度实际缴费工资为基数,按12%的总和转移基金;参保缴费不足1年的,按实际缴费月数计算转移基金。转移后基本养老保险缴费年限(含视同缴费年限)、个人账户储存额累计计算。具体转移接续办法另...

事业单位或有“好消息”了?3大岗位有望上调工资,涨幅并不少

结语总之，事业单位编制改革是我国就业市场与公共服务体系发展过程中的一项重要举措。它不仅能够优化资源配置、提升服务效率与质量，还能够激发各类岗位的活力与创造力、吸引更多优秀人才投身到这些关键领域中来。在未来的日子里，让我们携手共进、共同努力，为推动我国就业市场与公共服务体系的持续健康发展贡献自己的力量。

事业单位2024年9+1改革来了,42种编制将转为合同工!

自2024年起,事业单位将迎来一场深刻的变革,这将对4000万人的生活产生深远影响。这场改革被简称为“9+1”,核心在于工资制度的重大调整。首先,我们需要理解“9”的意义。在新的工资制度中,工作岗位被分为9个等级。这种分级制度旨在明确每个岗位的价值和职责,确保每一位员工都得到与其付出相匹配的回报。从一级到九...