提交流水快一个月都没消息,把HR删了,面试官又说offer审批通过

这位网友在大疆工作过一段时间，后来因为个人原因离职了。最近，他又看上了大疆的一个新岗位，于是投递了简历。面试过程非常顺利，面试官对他之前的经历和能力都很认可，HR也表达了强烈的招人意愿，表示会尽快推进流程。一切看起来都那么美好，仿佛offer就在眼前。然而，事情并没有想象中那么顺利。一周过去了，没有...

AI 招聘「作弊」逗笑马斯克,在简历加一句话就让面试邀约涨四倍...

恭喜你已经过了AI的简历初筛,但这还没完,因为接下来,你将会遇到人生中第一位AI面试官。ApplicantAI便是这么一个企业面试神器。AI面试官根据招聘标准提前设定好专门咨询候选人的问题,然后根据答案自动筛选符合标准的候选人,像打Boss一样,一级一级地闯关。而在这个过程中,真人HR能干的活,AI也...

面试很好却久等无果,HR无声的背后隐藏着什么?

有些HR可能认为，不给出负面反馈可以避免伤害求职者的感情。然而，这种做法往往适得其反，因为它让求职者陷入了不确定性的焦虑之中。很多公司HR的做法还是非常公平透明的。一般会在面试结束后，无论结果如何，都会在一周内给求职者发送反馈。他们认为，即使是拒绝，也应该给予尊重和透明度。这种做法不仅赢得了求职者的...

好不容易通过华为面试,签约时告诉我签的是华为慧通。。。该不该去?

此外外包很多权限没有开放(不要相信说华为子公司这个名号,说就是华为编制,都是HR骗人的)正岗能看到、外包看不到的很多,有些情况还能找领导申请权限(查看、下载),有些会议也是不会让外包参与的(年度规划类、民主生活节、研讨会等),假如想旁听,单独申请,看领导批不批准。关于权限每个月一次信息安全和考勤规范的...

业务量增5倍,面试已超30w人!AI正决定HR的命运

秋招季已经开始,许多应届生碰到的AI面试越来越多。有人说,AI正在决定人的命运。不管这事是不是真的,至少有一点可以确定,AI已经在决定HR的命运了。从跨国巨头到大型企业,纷纷将AI融入招聘流程,使得AI招聘赛道异常火热。有数据显示,部分AI招聘企业今年的面试量增长高达5倍,AI面试人数超过30万。资本也强烈看好...

HR问“你谈恋爱了吗”,该怎么巧妙回答?

首先,我们要明确一个重点,就是大部分HR询问求职者隐私的初衷,是没有什么恶意的,更像是走一个流程,方便自己快速了解对方是否适合这份工作(www.e993.com)2024年11月2日。因此,在遇到类似提问时,适当放下心理压力,不去过度解读,也不用去刻意逃避或是回怼。把握住面试的重点,多去思考问题背后的深层含义。结合自身情况,简单作答即可。2.只作...

面试后被告知等消息,是没戏了吗?

另一方面,也是想用“等消息”当作缓冲时间,避免正面拒绝有可能带来的尴尬与冲突。面对这类情况,HR在面试结束时一般就会说:“辛苦您前来参加面试,有消息我们会通知您的。”这个时候,即便已经“嗅到”了失利的信号,求职者也不必灰心丧气。面试是双向选择,成或不成都是常态。最重要的,还是要能及时盘点面试中的得失...

年底领两万年终奖,正感叹老板终于干回人事时,却被HR叫进办公室

回想起老白的话，我觉得和公司争执就像是螳臂挡车，毫无意义。如果签字接受，至少还能拿到一万元，足以支付一次远行，多年来儿子还没有离开过本省。最终我在HR全程微笑的服务下签了字，离开了公司，成为了中年失业大军的一员。与电影里被解雇后抱着纸箱黯然离去的形象不同，由于在公司的时间太长，我积累了许多个人...

高段位HR面试常问的60个问题,10分钟快速看透求职者

面试是求职者倍感煎熬的时刻,但其实,面试也让不少HR们颇有压力毕竟,要在短短1个小时内快速了解一个人,并判断是否适合岗位、业务部门会不会满意、能不能适应企业文化等并不容易。今天,我特别整理了一份多角度的面试提问清单,HR们可以有针对性的挑选问题,更高效的摸清应聘者的工作经验、性格和生活态度等,做出...

接不住的字节游戏人才:除非降薪一半,不然连面试机会都没有

该网友通过与FunPlus的HR联系,得到了他们的证实。FunPlusHR表示,他们是为了招募自己的游戏项目员工,而采取了这种方式,并不是专门针对朝夕光年的员工,而是对所有的游戏人才都持开放态度。但该网友与网易HR联系后,得到了他们的否认。网易HR表示,他们没有在朝夕光年办公楼下发放过任何传单,也没有采取过任何类似行为,...