前程无忧2024年春季招聘行情:四成雇主社招量与2023同期持平,维持...

工作机会的来源(数量和质量)不同以往,而人才的获得路径也非惯性和惯例可以满足。《2024年春季招聘行情》是前程无忧每个季度的招聘行情分析,基于前程无忧和应届生求职网”上空缺职位和雇主分布,同时以行业和企业类型为两大维度,对20个大行业排名前30家雇主进行问卷调查和采访,雇主中的大多数来自“中国典范雇主”和“...

招聘平台大战“金三银四”

而包括猎聘、前程无忧、智联招聘在内的在线招聘平台，赚的是“卖简历”的钱，企业付费购买求职者的简历，然后进行联系，属于单向招人。只有单份简历卖更贵才能回本，转化效率低、用户活跃度低，B端付费意愿自然也更低。目前在行业中，不少人都会潜意识觉得BOSS直聘效果更好，主要原因就是“直聊”模式满足了招聘双方...

在线招聘火热,前程无忧过冬

从截至目前的各家财报看，前程无忧2021年前三季度营收已经低于友商。所以尽管仍处国内行业第一梯队，完成私有化后也可以继续发力业务转型，但留给前程无忧的时间已经不多了。

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反观前程无忧的前景之所以不被资本市场看好,很大程度上取决于其主营业务的经营不善,而这又离不开其界面功能的缺失。同样拿BOSS直聘来做简单对比,前者在2016年就推出的直聊即实时沟通功能,前程无忧在2020年中才正式上线。在此之前,求职者在前程无忧平台上只能等HR发信息,自己才能回话。求职者可以直接和企业沟通与...

58同城、前程无忧在前,快手做招聘能否弯道超车?

随着互联网的普及,大众的一些生活方式发生了变化,逐渐向线上开始转移。如线上购物、买菜、点外卖等等,让诸多互联网企业得到快速发展。其中,因信息不对等、找工难等问题,网络招聘应运而生,走出了一批如前程无忧、猎聘、BOSS直聘这类为代表的上市公司。市场规模方面网络招聘的市场也突破百亿。艾瑞咨询的数据显示,2020...

在BOSS直聘,老板谈不起了

微博留言中,转发评论的评论也异常有趣,有网友说道“BOSS直聘跟老板谈,不如改成BOSS直聘先跟HR谈,再跟老板谈”(www.e993.com)2024年11月8日。无独有偶,小红书上用户“酸酸梅子”在BOSS直聘中遇到被HR放鸽子的情况。据聊天记录显示“酸酸梅子”在BOSS直聘中应聘了一家公司面试,结果HR连续两天时间已读不回,并且当时约定的时间也不再作数。

回归的“前程无忧们”,“海归”光环能顶多久?

此前,前程无忧的CEO甄荣辉曾在媒体采访中表示,公司有可能在未来几个月后在考虑回国上市。甄荣辉的这一想法似乎正在一步步变为现实。9月17日,前程无忧收到DCP资本合伙人不具约束力的收购提议,拟收购价格为每股普通股79.05美元,较前程无忧9月16日收盘价溢价16.05%。受此消息影响,前程无忧9月17日收盘价大涨16.59%。

BOSS直聘营收反超前程无忧,在线招聘一哥“易主”

对于应聘者多于岗位需求情况则降低B端价格，而对于应聘者少于岗位需求情况则提升B端价格。当然，C端BOSS直聘的崛起并不意味着前程无忧等B端企业将会完全失去市场。B端平台思维平台“门户+搜索信息”的分发方式，以及强大的销售能力，能够使其在服务中大型企业的时候更加具有优势。

估值超前程无忧和猎聘之和,BOSS直聘凭什么?

“我们可以主动联系候选人，求职者也可以直接给我们发信息。”一名HR具体说道，相比其他平台，在BOSS直聘上与求职者的交流会更及时。目前许多平台也增加了直聊功能，但反馈的及时性依旧不如BOSS直聘，消息发出后很长时间没回复是常事。不过并不是所有HR都对BOSS直聘有很正面的评价，大多数吐槽主要集中在收费问题上。...

深度拆解五大招聘APP的首页设计|求职|猎聘|app|前程无忧_网易订阅

更新频次越高,说明产品更新换代速度越快,适应市场变化的能力越强,企业的发展就越有保障。根据点点数据提供的招聘类app更新频次数据的显示,BOSS直聘的更新频次为:2.4周/次、前程无忧5周/次、智联招聘2.6周/次、猎聘2周/次、拉钩招聘2.1周/次,从数据可看出猎聘的产品更新频次最高,前程无忧相对更新频次最低。