秋招HR竟将我拉进行业黑名单,我该不该把他酒吧热舞的事说出去

然而，消息前的红色感叹号如同一根刺，扎眼而醒目。我被拉入了黑名单？我仔细回忆，三天前，这位名叫丛瑞的人力资源专员曾打电话给我，讨论薪资问题。他所在的腾宇公司是一家本地企业，规模并不算大，却是我在秋季招聘会上面试的第一家公司。当丛瑞向我提出薪资并询问我的意向时，我坦诚地告诉他，我还有其他几...

秋招薪资谈判遇阻被 HR 报复,后在酒吧见其跳舞,令他惊慌求饶

消息前的红色感叹号如同利刃般刺目。我被拉黑了吗？我仔细回忆，三天前这个名叫丛明的HR曾打电话给我讨论薪资问题。他所在的腾宇是一家本地企业，规模不算太大，是我秋季招聘面试的第一家公司。当丛明询问我对薪资的意向时，我坦诚地告诉他，我还有其他几家公司进入了最终面试阶段，我需要时间考虑。电话中，丛明...

面试是双向选择,20 个超实用谈薪技巧,帮你搞定薪酬谈判

在每一次薪酬沟通之后,如果应聘者有异议并要求薪酬提升,不应立即回复,最好有1-2天作为缓冲。让对方知道企业的薪酬调整是需要内部审批的,制造一种“艰辛得来”之感,让对方自动降低期望。当薪酬明显超出公司薪酬标准时,可要求对方其提供原单位薪酬记录,或坚持薪酬底线,中止薪酬谈判,给对方一定的考虑时间,隔一段时间再...

HR 压薪似设坎,后涨薪如抛绳,这 Offer 何去何从?

究其根源，主要有以下几点原因：其一，担心言多必失，从而暴露自己过往的薪资水平；其二，害怕一旦拒绝HR给出的薪资，就会错失这份来之不易的工作机会；其三，唯恐给HR留下斤斤计较的不良印象，对于几千元的工资差距，只能默默忍受。然而，这样的做法可能会带来一系列严重的后果。例如，在日后与同事或跨部门争夺资源时...

程序员面试,期望工资18K,被HR压到10K,程序员:心有不甘!

我看他准备走,于是就问:“咱还没谈工资呢!”研发总监说:“这个你和HR谈!”于是,就到了第三轮面试,HR了解了我过去的学习经历、工作经历后,然后就介绍起了他们公司。其实这家公司我略有了解,是我们当地一家比较知名的设备制造公司,经过HR的讲述,我了解到这家公司在职员工大约有500多人,刚刚经历了A轮融资,...

如何回答HR“你对薪资有什么要求”?

面试谈薪,是一个重要环节(www.e993.com)2024年11月19日。一般而言,只有当HR对求职者有了某种程度上的认可,才会主动跟求职者谈及薪水的问题。换句话来说,HR愿意给求职者谈薪水了,说明他对求职者认可了。所以,谈薪资环节的重要性不言而喻。那么,找工作时,HR提及这个问题时,该如何巧妙回答呢?

薪酬降级?年薪百万被裁员后,是不是还能找到五六十万的工作?

相反,开滴滴,至少时间自由,不用24小时回复老板消息;回头找到机会了,就说这段时间在创业,也能蒙混得过去。另外一点就是对于未来的预期。众所周知,我们打工人的涨薪,基本是基于前一份工资。无论是公司内部调薪,还是跳槽涨薪,放在如今2024年,能涨15%,已经是良心价了。

华为OD(外包)薪资曝光,别被HR忽悠了

第二,先不要直接说期望薪资,而是提问HR薪资构成,主要的收入来源有哪些,绩效工资,年终奖,加班费等等,再和HR确认一遍。第三,根据自身的心理预期,以及上面的薪资范围图,说出自己职级范围内的中上区间的数字。最后,给你们提供一套话术,在谈薪的时候可以这样说:...

“把学历改成高中,HR抢着私信我”

你以为把学历改低之后,消息栏里每一个新头像背后都有虚位以待的好工作,却不想其实并不是每个公司都真招人,hr也需要上来刷业绩。“像是来到了未经开垦的求职原始丛林,周遭充满了危险和陷阱,但至少和你沟通的HR更加赤裸坦诚,不会拿高薪诱惑你后再一顿PUA。改低学历求职,本质就和芭比来到了现实世界一样,当你意识...

裁员时,如何面对咄咄逼人的HR?

你主动把HR树立成敌人去谈,去呛声,甚至去怼他,最后的结果,大概率不是HR认输,而是HR对你的防备心会变重。因此,你很难从对方那里拿到足够的信息。2.谈离职补偿,是双方信息量的比拼我之前有一个面试谈薪水的视频,其中有一点很关键,谈薪水其实是劳资双方信息量的比拼。