中国节假日调休如何完善?

2025年中秋节与国庆节假期重合，预计10月1日至8日放假调休8天，9月28日（星期日）、10月11日（星期六）上班。如职工享受带薪年休假，就可在9月28日至30日或10月9日至11日休息，形成12天超长假，可轻松错峰探亲旅游，还可提前回来在家休息一两天。八、防止网络戻气和众意躁动。卢梭《社会契约论》区分了“公...

连续工作24小时、休息48小时的保安存在加班吗

关于原告主张的2020年11月1日至2022年10月11日的法定节假日加班工资、延时工资,双方在劳动合同中约定实行标准工作时间制度,但因工作性质特殊,双方在合同履行过程中实际按工作24小时休息48小时履行,原告按此实际工作,未提出异议,可视为双方以实际执行的方式变更了劳动合同的约定。被告取得2023年4月至2024年5月期间的保...

假日的演变:当休闲的含义被消费填满,我们是否还有无事可做的自由?

休假制度标准化的过程，也是休闲围绕工作被改写的历史虽然形成了颇有节律的休息规定，回望整个18世纪的西方世界，工作与娱乐的界限依然不算明晰。很多人的生活模式以工作与休闲的不规则交替为特色，历史学家E.P.汤普森称其为“一回合工作与一回合闲散的来回交替”。人们并没有将每周一日的定期休息奉为圭臬，大多数时...

...人都有一个质问:能不能取消调休?!|工资|单休|双休|年假|年休假...

休假制度是保障职工休假时间的重要制度安排,目前我国已形成了由每周2天的休息日、11天的法定年节假日以及5—15天的带薪年休假组成的休假制度,年总休假时长达到120—130天。然而,除法定年节假日基本能做到全民休假,休息日和带薪年休假仍未得到很好落实。2023年7月,国务院办公厅转发国家发展改革委《关于恢复和扩大消...

@湖南人,提前发工资!

过节费是强制发放的吗?福利待遇中,除了标配的五险一金,过节费也成为劳动者关心的“加分项”。据了解,根据劳动法的规定,法定节假日休息的,用人单位依法支付工资即可,同时单位可以根据自身情况决定是否发放。单位在节假日发放给劳动者的过节费属于津贴和补助,应该纳入工资总额,在税前扣除。

媒体:别让调休成了“障眼法”,劳动者需要的是“放真长假”

为什么大家对调休这么有意见?在反对者看来,调休制度是对劳动者工作时间与休息时间的一种强制调整(www.e993.com)2024年11月5日。虽然法定节假日有明确日期,但劳动者对休假时间并没有足够的自主选择权,基于这种被动而产生出不满情绪,也就不难理解了。身为打工人的网友们普遍反映,调休放假并没有起到休息的作用,反而让大家更累了。

优环境 惠民生 人社政策知识库

五、工资、工作时间和休息休假4078.什么是工资?4079.什么是最低工资保障制度?4080.用人单位能否以实物的形式支付工资?4181.工资应当在什么时间支付?4182.用人单位可否代扣劳动者工资?4183.国家对标准工作时间是怎样规定的?4284.国家对休息日是怎么规定的?42...

10月1到8日,加班费如何算?单位是否可以用换休代替加班费?

1、先说法定节假日,10月1日到4日9月19日,人社部就2020年国庆节、中秋节假期加班工资的计算问题进行了明确:10月1日到4日应发3倍工资。这无疑是对那些无法休息而加班的人来说是一个非常好的消息,单位支付加班工资是带有强制性,以各种借口不支付加班费是不行的,或者以各种理由打折执行加班费也是国家不允许的...

浙江宣传谈调休:把放假说成“假放”显然是“气话”

调休的诞生是基于现实国情和回应群众期盼的考虑。为满足群众休息休假和团聚省亲需求,缓解春运压力,再加上经济社会发展,人们的精神消费需求变得强烈,1999年,国务院将7天法定节假日增至10天,春节、劳动节、国庆节各3天,与前后周末拼接形成3个7天长假。这便是调休的最早由来。

“打工人苦调休久矣”,放假制度不改不行了?

反正,作为一个自由职业者,我的感受是,这几年越来越不敢休假了,休假就意味着收入受到影响。所以别说出远门旅游,就算是在家歇着、个人支出最小化,都有点底气不足。别说调休打乱既定的工作生活节奏了,随着社会心态发生变化,大家放假只想躺着休息,这种情况下,动不动就硬凑一个小长假,只为让你出门花钱,到底又有多大...