【权威答复】人社部:关于劳动和社会保障问题的30则答复意见|劳动...
刘*:《职工带薪年休假条例》第四条规定:职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:(三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;(四)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;(五)累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。如果病假未达到上述期限,那么当年年休假是仍旧依...
小微型企业劳动用工合规提示|约定|社会保险|用人单位|书面劳动...
第五十二条用人单位可以根据本单位实际情况安排劳动者休息日,休息日可以是星期六、星期日,也可以是其他时间;用人单位可以安排劳动者每周内连续休息两天,也可以不连续,但每周至少应有一次不少于连续24小时休息。第四节社会保险、住房公积金第五十三条用人单位应当按照本单位工资总额申报缴纳社会保险费,并按劳动者本人...
员工泡病假怎么办?HR这些要注意!
有些员工有个小病,休息1~2天即可,但谎称大病需要休息半个月,以达到不提供劳动或者旅游、做兼职的目的。◆怀孕或哺乳期的女职工怀孕或哺乳期的女职工的泡病假比较常见,也比较容易理解。女员工怀孕,可能有各种各样的状态,可能身体虚弱,为了保胎而要求医生开病假条或跟公司称病不上班,这种情况可能会持续到临产。
如何抵御大病"经济危机” | 病假篇
因小A确诊肝癌前6个月内的病休需累计计算,所以小A在确诊后能够享受的医疗期需扣除因骨折休息的2个月,变为16个月。因病情发现较早,小A实际上仅仅经过6个月的治疗后,治疗效果良好,重返了工作岗位,那么小A仍有10个月的医疗期没有使用。如果小A在骨折后24个月内需要定期复查,或者不幸癌症复发,就可以继续使用这...
疫情期间 天津工资、年假怎么算?
答:疫情防控隔离职工在医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束后,仍需停止工作治疗休息的,可按规定享受3至24个月医疗期,在医疗期内企业应当按照不低于本市最低工资80%的标准支付病假工资。五、企业职工认为自己存在感染风险,自行隔离的,能否享受疫情防控隔离职工有关政策?
宁波一企业在员工患癌住院后几天就停发了工资和社保
根据规定:企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作进行医疗时,“实际工作年限10年以上的,在本单位工作年限5年以下的为6个月;5年以上10年以下的为9个月”,王刚的医疗期应为9个月(www.e993.com)2024年10月19日。王刚实际的病假期间少于9个月,根据规定,病伤假工资不得低于当地人民政府确定的最低工资标准的80%。
?2022版: 全国各地医疗期、病假、医疗补助费及解除等问题汇总
各地医疗期病假医疗补助费等问题解答汇总一、医疗期的期限依据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知(劳部发〔1994〕479号)规定的医疗期期限为:工作年限本单位工作年限医疗期累计病休期间10年以下5年以下3个月6个月...
官方发布:从入门到精通劳动法187问『收藏版』|劳动合同|劳动合同...
15.劳动合同分为几种?答:劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。16.劳动合同的签订程序是如何规定的?答:劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
打工用工必备!“劳动争议”50问丨法律讲堂
(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假;(六)劳动报酬;(七)社会保险;(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
青岛市人力资源和社会保障局常用政策问答(机关事业单位管理)
答:转业军官、复原退伍军人等政策性安置人员可签订有固定期限或无固定期限合同,首次签订聘用合同不约定试用期,聘用合同的期限不得低于3年。16、已与单位签订无固定期限聘用合同,单位能对岗位进行调整吗?答:对于已与单位签订无固定期限聘用合同的职工,按照干部管理权限,主管部门或单位可以根据工作需要、年终考核情况以...