全国婚假、产假、育儿假、法定假期新标准,即日起正式执行!

有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度的,应将贯彻《规定》和贯彻劳动法结合起来,保证职工每周工作时间不超过40小时,每周至少休息1天。因此,有的企业将40小时分摊在6天里,休息1天也是合法的。02法定节假日国家法定休假日,共计6个假期:一、元旦:2023年12月30日至2024年1月1日放假调休,共3天...

婚假、产假、年休假等,2024年执行新规→

符合法律、法规规定生育的女职工享受产假180天,男方享受护理假25天;符合法律、法规规定生育子女的夫妻,在子女3周岁前,每人每年各享受育儿假累计20天。独生子女父母年满60周岁后患病住院的,其独生子女每年享受累计15天照护假。除生育津贴承担部分待遇保障外,其他假期待遇保障均由用工单位承担。2.切实维护女职工劳动...

【雪城女性学法90】 女职工权益维护法条篇

此类假期的规定保障了我国女性生育的基本待遇,根据法律规定,任何用人单位的女职工均享有产假,假期为90天,其中产前休假15天。难产的,增加产假15天。多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕流产的,所在单位应当根据医务部门的证明,给予一定时间的产假。在此期间,用人单位应当依法支付工资。法条链接:...

没结婚的恭喜了!婚假政策或有变!产假和年休假政策……

应将贯彻相关规定和贯彻劳动法结合起来,保证职工每周工作时间不超过40小时,每周至少休息1天。因此,有的企业将40小时分摊在6天里,休息1天也是合法的。二、法定节假日国家法定休假日,共计11天。1.元旦,放假1天(1月1日);2.春节,放假3天(农历正月初一、初二、初三);3.清明节,放假1天(农历清明当日);...

女职工能享受多少天产假?男职工陪产有假吗?详↓

男职工陪产有假吗?工资怎么发?符合法律法规规定生育子女的,男方享受配偶陪产假10天,应当在产妇产假期间连续使用(包括双休日),遇法定节假日顺延。期间的工资,按照本人正常出勤应得的工资发给。热点三本市城镇企业职工的养老金有哪几部分?符合退休条件的人员,1993年1月1日起参加工作,由基础养老金和个人账户养老...

小铭切瓜丨用人单位用周末冲抵男职工“陪产假”是否合法?

男子未休“陪产假”获赔4000元2021年4月,刘某进入某建筑公司工作,约定月工资6000元(www.e993.com)2024年11月24日。当年5月,刚入职1个月的刘某向公司提出,要休护理假陪产。但是公司告诉刘某,按照公司《考勤及休假管理制度》规定,只有转正员工可以享受3天带薪陪产假。而刘某还在试用期,不符合休假条件。

产假158天中有国家法定休息日清明节和劳动节,产假可以顺延几天?

产假158天中有国家法定休息日清明节和劳动节,产假可以顺延几天?答:如春节法定节假日为3天,7天假期的4天是由公休日调休而的。具体请参照《全国年节及纪念日放假办法》

产假休了多少天?产假工资福利是否落实?执法检查人员现场随机抽查

产假是女职工劳动保障权益的重要内容之一。为了检查产假休息和产假期间工资福利是否落实到位,执法小组在考勤表中随机抽查了一名休产假人员的考勤表。考勤表显示,这名女职工从去年2月到7月,休了158天产假。随后,执法小组人员又从工资发放表中随机抽查了另一名产假人员工资发放情况,并现场打电话进行了核实。

年假、婚假、病假、产假…在2023年休多少天你真的清楚吗 ?

在这里需要说明下:有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度的,应将贯彻《规定》和贯彻《劳动法》结合起来,保证职工每周工作时间不超过40小时,每周至少休息1天。所以,有的企业将40小时分摊在6天里,休息1天也是合法的。02病假关于病假(疾病或非工受伤医疗期)的天数,是3个月、6个月、9个月、12个...

山东:女职工怀孕满4个月流产的享受42天产假

办法3月1日起施行,明确女职工生育享受98天产假,符合法律、法规规定生育子女的夫妻,依法增加女职工产假60天、给予男方护理假7天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。办法明确,要对孕期女职工给予保护,不安排国家规定的孕期禁忌从事的劳动;不能适应原安排的劳动的,根据医疗...