干部考察谈话时老让说缺点,不能不说,又担心不好,可参考这30条

可参考:一是个性较强,在工作任务比较紧迫的情况下,有时显得比较急躁;二是工作中存在着对下属表扬多、批评少的现象;三是开展同志间的批评与自我批评不够,对下属管理还不够严格。4、对年轻的同志。可参考:一是工作有时虑事过多,放不开手脚。二是性格内向,与外界沟通交流较少;工作有时存有畏难情绪,不能够大胆...

全文丨辅警走上“领导岗位”!海东市公安局出台《海东市公安机关...

(三)县级以上公安机关政工部门对推荐人选组织考察,在选拔聘任额度内择优提出拟选拔聘任人员名单;考察应当通过组织谈话、民主测评等程序,对考核对象的资格、能力、品行等方面进行全面评估,其中民主测评满意度需达到90%以上;(四)经征求同级纪检监察、督察、信访、法制等部门意见,政工部门将拟选拔聘任人员名单提交县级以上...

《海东公安机关辅警长选拔聘任管理办法(试行)》

(三)县级以上公安机关政工部门对推荐人选组织考察,在选拔聘任额度内择优提出拟选拔聘任人员名单;考察应当通过组织谈话、民主测评等程序,对考核对象的资格、能力、品行等方面进行全面评估,其中民主测评满意度需达到90%以上;(四)经征求同级纪检监察、督察、信访、法制等部门意见,政工部门将拟选拔聘任人员名单提交县级以上...

...齐齐哈尔市公安局机关党委对新发展党员进行谈话考察为党培养新...

为保证党员队伍的先进性和纯洁性,进一步加强对新发展党员的教育培养,严把入党“入口关”,5月20日至6月9日,机关党委有关同志深入交警支队、监管支队、政治部、公安医院等26个基层党组织,对市局机关115名新发展党员进行了谈话考察。谈话期间,新发展党员们积极主动地向党组织汇报了个人在思想、工作、学习等方面的情况...

完善干部考核评价机制 中江公安打造忠诚干净铁军队伍

价值观、政绩观,将激励干部作为促进中江公安事业开创的重要手段,教育全局干部民警牢固树立“工作不出彩,干部就出局;成绩不好看、领导不看好”和干部选拔“每天都在考察,每天都是现场直播”的理念,建立并完善了科学完善的干部考核评价机制,坚持在侦查破案、抗击疫情、禁毒缉毒、脱贫攻坚、维稳安保第一线锻炼锤炼、考察考验...

陕西三原公安局中层“窃听”干部考察组谈话

“窃听”事件发生于6月下旬,三原县委联合考察小组进驻该县公安局考察副科级以上中层干部期间(www.e993.com)2024年11月3日。涉嫌“窃听”考察组谈话内容的为该县公安局刑警大队大队长崔凯和公安局政工科科长粱欣。据报料人透露,6月20日,由三原县委组织部、纪委和县政法委组成的联合考察小组,进驻三原县公安局考察副科级以上的中层干部,考察的对象为...

公安局干部窃听考察组谈话 事发陕西三原,两干部已被“双规”

这场“窃听”事件发生于6月,三原县委联合考察小组进驻县公安局考察副科级以上中层干部期间。涉嫌“窃听”考察组谈话内容的为县公安局刑警大队大队长崔某和公安局政工科科长梁某。据报料人透露,6月20日,由三原县委组织部、纪委和县政法委组成的联合考察小组,进驻三原县公安局考察副科级以上的中层干部,考察的对象为各...

铜仁市:加强领导干部政治考察路径研究

根据测评情况,由测评人员填写《铜仁市市管干部政治素质考察测评表》,并强化跟踪掌握和对比分析,形成专项测评材料。二是进行重点谈话。在进行个别谈话时,有针对性地找知情人谈话,比如,原所在单位的领导、纪检人员、同事、下属、所在党支部等对考察对象比较熟悉的,可以根据情况将其作为重点访谈对象加以了解,着重掌握考察...

江苏连云港改进干部考核方式:考察常态化 识人更精准

据统计,在今年的日常考核过程中,个别谈话多达2300余人,实现了市管领导班子成员、部门中层正职、下属单位主要负责人全覆盖。民主测评是组织部门考察评价领导班子和领导干部的重要手段。为把民意真正反映出来,考察组从排座位、设计测评表格、留足填票时间等细节入手,精心设计,保证了测评结果的公平公正、客观真实。

人民论坛网刊发:坚持政治建警 全面从严治警——湖南省公安厅做深...

聚焦“两个维护”设考察标准,严格按照省委部署要求,充分结合公安工作实际,设置“政治建设测评表”,从把准政治方向、坚持政治领导、夯实政治根基、涵养政治生态、防范政治风险、永葆政治本色、提高政治能力7个方面,形成19个具体评价内容,每项内容设置“好”“较好”“一般”“差”4个评价意见,来考察领导班子;从政治忠诚...