岗位外包和派遣的区别

劳务派遣只可在临时性、辅助性、可替代性岗位中使用,并且企业劳务派遣人数不得高于10%。1、临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位;2、辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;3、替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内,可以由其他劳动者...

劳务派遣规定征言 辅助性岗位用工不超10%

征求意见稿要求用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量,在辅助性岗位使用的被派遣劳动者数量不得超过用工总量的10%。为了增强操作性,征求意见稿对辅助性工作岗位作了细化规定,辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位。用工单位的辅助性岗位由用工单位根据所处行业和业务特点,提出拟使用劳务派遣用...

劳务派遣泛滥让劳动者很受伤

“尽管《劳动合同法》对派遣工的使用规定了‘三性’原则,可实际上很少有人遵守‘三性’原则。很多用工单位都在主营岗位上长年大量使用派遣工,违反了劳务派遣原则。”姜颖表示。记者在调查中发现,一些派遣公司还能安排人到媒体从事编辑、记者、主持人的工作。广东某市一家派遣公司的业务咨询人员告诉记者,他们可以安排...

我国劳务派遣工权益屡遭损害 工资为正式工38%

并且很多工作岗位都是长期性、基础性而非临时性、辅助性的岗位,比如流水线上的装瓶、转瓶、检瓶、灌浆、标签等以及包装、叉车、司机等等。调查发现,有4家装瓶厂派遣工人旺季每月加班都在100小时以上,远远高于法定的36小时。陈斯喜认为:“劳务派遣工使用过滥,带来了劳动关系不稳定。因为企业使用劳务派遣工往往都只...

人社部就《劳务派遣暂行规定》有关问题答记者问

答:为增强新修订劳动合同法关于辅助性岗位规定的操作性,防止用工单位在辅助性岗位上滥用劳务派遣,《暂行规定》明确,用工单位拟使用被派遣劳动者的辅助性岗位,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案,与工会或者职工代表平等协商确定,并在用工单位内公示。

人社小讲堂(108)| 劳务派遣可以在哪些工作岗位上实施?

临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位;辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内,可以由其他劳动者替代工作的岗位(www.e993.com)2024年11月7日。用人单位应该严格控制劳务派遣用工数量,使用被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。

定州公开招聘劳务派遣辅助类工作人员181人

经市委、市政府研究同意,决定面向社会公开招聘劳务派遣辅助类工作人员181人,其中:公安机关警务辅助人员169人(男149人;女20人)、劳动保障监察协管员12人(男10人;女2人)。为保障招聘工作顺利进行,特公告如下:一、招聘原则按照“公开、公平、公正、择优”的原则组织实施。

2024年7月河北保定定州市招聘劳务派遣辅助类工作人员181人

经市委、市政府研究同意,决定面向社会公开招聘劳务派遣辅助类工作人员181人,其中:公安机关警务辅助人员169人(男149人;女20人)、劳动保障监察协管员12人(男10人;女2人)。为保障招聘工作顺利进行,特公告如下:一、招聘岗位要求(一)警务辅助人员1.不限户籍;...

劳务派遣用工,适用于哪些工作岗位?

公司的会计工作岗位既不属于临时性工作岗位,也不属于辅助性工作岗位,所以不能使用派遣工。只有当你公司的会计因脱产学习、休假等原因而无法履职时,才可以使用派遣工,且由于只能是短期内使用,所以要求劳务派遣单位招聘会计这种专业人才再派遣到你公司,是不现实的。你公司应当自行招录会计人员。

2024云南省调水中心招聘劳务派遣辅助人员公告(1人)

根据云南省调水中心要求,云南锐博人力资源服务有限公司全权负责面向社会公开招聘1名劳务派遣辅助人员。现将有关事项公告如下:一、招聘原则:本次招聘按照“因地制宜、科学统筹、因事设岗、规范使用、有力以及公开、公平、竞争、择优”的原则,统筹规范开展好招聘工作。