同是劳务派遣员工转为合同制员工,计算经济补偿或者赔偿金时主张...
X公司上诉请求:撤销一审判决第一项、第二项,改判X公司不予支付赔偿金20664元、2019年2月至7月考核工资3850元、未休年休假补偿3082元;驳回J要求X公司出具解除劳动合同证明的诉讼请求。事实和理由:1.J自2016年11月10日被P公司派遣到南京XG环保工程运行有限公司,直至2019年8月14日解除劳动合同,曾在行政部、营销...
劳务派遣员工在哺乳期被调岗降薪?人社部门建议通过仲裁解决
人社部门建议通过仲裁解决休完产假回单位上班,可岗位已调整,工资也大幅降低。这是在四川广元工作的一名劳务派遣员工反映的遭遇。当地人社部门已建议她,通过仲裁途径解决纷争。这名员工在四川在线“问政四川”平台投诉称,她是四川广元中学PGA教学中心一位主任兼升学顾问,产假后返岗,她的岗位被调整,底薪从每月7300元降...
员工能否拒绝调岗,并申请补偿?叶佩玲律师:这种情况可拒绝→
具体看调岗是否合法合理,如调岗后工资收入明显降低等可以拒绝调岗,解除劳动关系,要求单位支付经济补偿。一、调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位应先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上无效;二、如果用人单位因为生产经营需要而调岗,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,工资待...
全国法院:关于劳务派遣的27则裁判要旨
劳动者与用工单位、劳务派遣单位达成赔偿协议的,当赔偿协议存在违反法律、行政法规的强制性规定、欺诈、胁迫或者乘人之危情形时,不应认定赔偿协议有效;当赔偿协议存在重大误解或者显失公平情形时,应当支持劳动者依法行使撤销权。本案中,某服务公司和某传媒公司协议约定的被派遣劳动者每天工作时间及每月工作保底工时,均...
劳务派遣公司与用工单位协议到期,直接辞退员工,被判赔偿80万
劳务派遣公司给出的两个选择,实质上都是直接协商解除,跳过了“先协商变更”的程序,不符合法律的规定,故劳务派遣公司的辞退属“违法辞退”,要支付2N的赔偿金——由于劳动者工作年限较长,该赔偿金的数额达到了80余万。一、基本案情(注:根据二审判决整理)...
不调岗就辞退?他状告公司获赔2万元
现实当中,不少劳动者都会遇到被单位调整岗位的情况,但应该在双方协商一致的前提下进行(www.e993.com)2024年7月24日。法官提醒,若单位调岗不合理,劳动者应该及时拿起法律武器,维护自己的合法权益。工伤后回来上班,岗位调整薪酬降2012年年初,老徐经由市区一家劳动服务公司派遣至某科技公司工作,担任空调安装工的职位,并且签订了劳务派遣合同。“工作...
「今日学法」员工不服从远距离跨区域调岗被单位辞退,维权结果如何?
近日,重庆市万州区法院一审宣判该起劳动争议纠纷案,判决某公司支付被辞退员工项某待岗工资、赔偿金共计29371.86元。被调至外地工作员工拒绝公司:旷工!法院经审理查明,2019年5月25日,项某入职某外服公司后,被派遣至万州某店工作,派遣期自2019年5月25日起至2022年5月24日止。因该店关闭,项某实际工作至...
...距离跨区域调岗遭单位解约 法院:用人违法解除劳动合同支付赔偿金
用人单位随意远距离跨区域调岗,并以旷工为由将员工辞退,为此,员工将单位告上法院。近日,重庆市万州区人民法院一审宣判该起劳动争议纠纷案,判决某公司支付被辞退员工项某待岗工资、赔偿金共计29371.86元。万州区法院经审理查明,2019年5月25日,项某入职某外服公司后,被派遣至万州某店工作,派遣期自2019年5月25日起...
员工不服从远距离跨区域调岗被单位辞退,维权结果如何?
员工不同意调岗,公司便以旷工为由将员工辞退,为此,员工将单位告上法院。近日,法院一审宣判该起劳动争议纠纷案,判决某公司支付被辞退员工项某待岗工资、赔偿金共计29371.86元。被调至外地工作员工拒绝公司:旷工!法院经审理查明,2019年5月25日,项某入职某外服公司后,被派遣至万州某店工作,派遣期自2019年5...
劳务派遣工被退回后又被辞,谁之责?
“用人单位在法定情形外无理由退工的,属于违法退工,给劳动者造成损害的,劳务派遣单位和用工单位要承担连带赔偿责任。”日前,一起涉及劳务派遣三方的劳动争议案尘埃落定,法院判决用人单位承担连带赔偿责任。被用人单位退工后,又被人才公司辞退2012年2月,吴某勤入职一家人才公司,被派遣到新疆某宾馆从事服务工作。双方签...