员工不同意调岗,公司可以解除劳动关系吗?

因此，甲公司以旷工为由与李某解除劳动合同，系违法解除，应当支付违法解除劳动关系赔偿金。法官提示，企业确因生产经营需要调整员工的工作岗位是企业用工自主权的重要内容，劳动者的劳动权与企业的用工自主权均应受到法律保护。劳动者对企业合理调岗予以配合，也是劳动关系人身从属性的具体体现，但企业调整劳动者的工作...

全国法院:关于劳务派遣的27则裁判要旨

劳动者与用工单位、劳务派遣单位达成赔偿协议的,当赔偿协议存在违反法律、行政法规的强制性规定、欺诈、胁迫或者乘人之危情形时,不应认定赔偿协议有效;当赔偿协议存在重大误解或者显失公平情形时,应当支持劳动者依法行使撤销权。本案中,某服务公司和某传媒公司协议约定的被派遣劳动者每天工作时间及每月工作保底工时,均...

深圳通报“公司男高管违法开除员工”:涉事高管去年已被解聘

李先生说，被辞退后他申请了劳动仲裁，但败诉了，仅获得一个月基本工资赔偿，未能获得加班费和离职补偿金。极目新闻记者查询天眼查信息看到，2023年3月，西藏诚建建筑劳务有限公司确因劳动争议案件被强制执行3450元。1月11日晚，深圳市人力资源和社会保障局就此事发布情况通报称，该局高度重视，已联合辖区人力资源部门...

湾沚法院劳动者权益保护典型案例_澎湃号·政务_澎湃新闻-The Paper

工伤保险待遇与民事侵权赔偿性质不同,前者属公法领域,基于社保法律关系发生,后者属私法领域,基于民事法律关系发生,民事侵权赔偿不宜径行替代工伤保险待遇,劳动者有权请求用人单位支付除医疗费之外的工伤保险待遇。四、“超龄”劳动者养老保险待遇损失赔偿案基本案情原告王某于2012年4月入职被告公司,被告未为原告缴...

女职工劳动权益获更加充分保障 且看职场宝妈如何依法维权

法院认为,在劳务派遣制度中,用工单位解除劳动合同,用人单位应当向劳动者支付经济补偿金,用工单位应承担连带责任。根据《天津市人口与计划生育条例》规定,赵女士长子为病残儿,符合生育第三胎的条件,其休产假,劳务公司为其缴纳了农籍员工社会保险(不含生育险),因赵女士未享受生育津贴,制造公司亦未支付该期间工资。任何...

一周汽车人才志:宁德国际落户香港;极氪自研电池;特斯拉重启上海...

雷峰网据多家媒体报道,本田汽车12月2日宣布将在中国合资企业广汽本田公司整车生产工厂里裁员900人(www.e993.com)2024年11月22日。对此,广汽本田相关负责人回应称:广汽本田并没有裁员,只是终止了与劳务派遣公司的协议。广汽本田还对劳务派遣人员依法依规、及时地提供了经济补偿,有关裁员的消息为不实消息。据悉,这次裁员计划是本田汽车自1998年与中...

员工不服从远距离跨区域调岗被单位辞退,维权结果如何?

员工不同意调岗,公司便以旷工为由将员工辞退,为此,员工将单位告上法院。近日,法院一审宣判该起劳动争议纠纷案,判决某公司支付被辞退员工项某待岗工资、赔偿金共计29371.86元。被调至外地工作员工拒绝公司:旷工!法院经审理查明,2019年5月25日,项某入职某外服公司后,被派遣至万州某店工作,派遣期自2019年5...

员工拒绝调岗不去新岗报到,公司可以解除劳动合同吗?

02二审判决:属合法解除劳动关系,公司无需支付王某违法解除的赔偿金王某不服一审判决,提起上诉,认为其在2014年12月19日至12月24日未到公司上班不能认定为旷工,最多只能算待岗。若因公司自身行为调岗应与劳动者协商一致,无法协商一致的,公司应当给付经济补偿金。

广东女子被派遣到顺丰公司做客服,劳务公司解除合同赔偿56542元

企业单方强行裁员解除劳动合同是否合法?正常情况下,劳动者无过错,企业如单方面解除劳动合同,需要提前30天通知并额外支付一个月工资就可以解除劳动合同。当然,额外支付一个月工资与解除合同经济补偿金不冲突。但是,如果企业不按照法律规定程序解除劳动合同,需要双倍支付经济补偿金。

劳务派遣工被退回后又被辞,谁之责?

“用人单位在法定情形外无理由退工的,属于违法退工,给劳动者造成损害的,劳务派遣单位和用工单位要承担连带赔偿责任。”日前,一起涉及劳务派遣三方的劳动争议案尘埃落定,法院判决用人单位承担连带赔偿责任。被用人单位退工后,又被人才公司辞退2012年2月,吴某勤入职一家人才公司,被派遣到新疆某宾馆从事服务工作。双方签...