岗位外包和派遣的区别

劳务派遣是劳务派遣机构与派遣员工之间签订劳务合同,由派遣机构向派遣员工支付薪资,但是用工关系存在于派遣员工和用人单位之间的一种用工方式。采用劳务派遣,员工的劳动合同关系和用工关系是分离的。采用岗位外包或劳务派遣解决企业辅助岗位问题是一种不错的弹性用工方式。一、遵循的法律不同岗位外包是经营方式,是岗...

劳务派遣与劳务外包有哪些区别?

劳务派遣与劳务外包是两种常见的用工方式,尽管两者均涉及到人力资源服务的供给和需求双方,但在实质上有明显差异。劳务派遣指的是用人单位根据自身用人需求,从专业服务机构招聘人才并派遣到用工单位工作的一种方式。派遣员工与派遣机构签订劳动合同,并由派遣机构负责员工的工资发放、社保缴纳等事务。而用工单位则享有对...

名为外包实为劳务派遣 发生工伤事故由谁担责

本案中,快递公司与劳务派遣公司之间就是典型的以外包之名行劳务派遣用工之实,当张某发生工伤事故后,两家公司都不愿意主动承担责任。《劳动合同法》第九十二条规定:“劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的,由劳动行政部门责令限期改正;逾期不改正的,以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款,对劳务派...

“假外包真派遣”这种违法行为怎么破

当前，我国《劳动合同法》及其实施条例等法律法规虽对劳务派遣有明确规定，但对于“假外包真派遣”的界定及处罚措施尚不够明确。因此，立法机关应进一步细化相关条款，明确界定外包与派遣的界限，对于以虚假外包形式掩盖派遣实质的行为，设立明确的法律责任和处罚措施。同时，加大对违法行为的处罚力度，提高违法成本，形成有...

中国人太有才!搞个劳务派遣中介压榨员工,把钱给中介也不给员工

而在外包模式下,企业会直接与外包公司签订合同,并将部分劳动力交付给外包公司进行统一管理。而外包公司则通过劳务派遣等方式,将员工派遣到各个用工单位进行劳动,并从用工单位那里获得相应的报酬,再从中扣除一部分作为管理费用后支付给员工。但是在这个过程中,虽然企业可以通过外包模式提高效率降低成本,但是也导致了员...

西乡:重拳出击 整治劳务派遣用工

深圳新闻网2024年9月9日讯(记者曾甜通讯员樊娆)为规范劳务派遣和劳务外包市场秩序,维护劳务派遣劳动者权益和企业发展,全力推动全国欠薪平台线索减量提质,近日,西乡街道2024年劳务派遣和劳务外包专项整治工作动员大会在西乡新时代文明实践所新时代大讲堂举行(www.e993.com)2024年11月8日。西乡辖区人大代表、各社区、相关职能部门负责人、42家人力资...

国企中的劳务派遣,到底都经历些什么?还值得去么?

例如，有报道提到，某省运营商通过举办技能大赛进行外包员工转正，表现优秀的外包员工能够通过技能大赛转正。四、所以，央国企中的劳务派遣还值得去么？走心的省流回答：先谋生，再谋爱。观点一：谨慎选择对于那些希望通过劳务派遣进入国企的求职者来说，需要谨慎考虑自己的职业规划和发展前景。如果仅仅是为了获得一份...

作为程序员,认为外包公司还是您最后的后路吗?您可能要失望了!

我这里所说的外包公司分两种,第一种是项目外包公司,第二种是人力外包公司,也就是我们所说的劳务派遣,两者目前区别还是蛮大的,但一样不好进!项目外包首先说项目外包公司,意思就是甲方有个项目,这个项目临时需要一些人手,招这些人主要还是和甲方内部的研发团队一起合作开发完这个项目。

在国有企业单位里工作,劳务派遣员工转正的概率有多大?

当然除了以上这两种用工方式以外,还有第3种用工形式就是劳务外包。劳务外包和劳务派遣有异曲同工之处,因为他们都属于编外人员,但是也是有一定的本质差别。劳务外包通常是完全不受工作单位的管理,它是属于外包性质这一项业务完全整体打包出去了,所以说他只要一个结果,在工作的过程中,甲方工作单位是不会干预的,所以这...

人社局印发:劳务派遣合规用工指引(2024)

用工单位依法依规使用被派遣劳动者,维护被派遣劳动者合法权益,根据《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动合同法实施条例》《劳务派遣暂行规定》《劳务派遣行政许可实施办法》《关于进一步规范劳务派遣工作的意见》等有关规定,结合京津冀地区实际,制定劳务派遣合规用工指引,供劳务派遣单位和用工单位参考...