“五经普”微故事(三)应付职工薪酬、期末用工人数应包含所有产业...
根据统计报表制度,劳务派遣人员薪酬由实际用工法人单位(派遣人员使用方)填报,劳务外包人员薪酬由劳务承包法人单位(外包人员派出方)填报。因此,该人力资源企业在填报“应付职工薪酬”和“期末用工人数”两个科目时,应包括劳务外包人员。编辑:淼淼一审:孙玮刘梦田二审:李娟三审:王敏敏原标题:《“五经普”微故事...
问:什么是应付职工薪酬(本年贷方累计发生额)?
“应付职工薪酬”应包含“劳务派遣人员薪酬”。如果企业没有劳务派遣人员或“应付职工薪酬”会计科目核算范围已包含“劳务派遣人员薪酬”,但不设置明细科目单独核算,而是按类别拆分,分别计入“应付职工薪酬”会计科目下的工资、奖金、津贴和补贴、福利费等明细科目,执行《企业会计准则》或《小企业会计准则》的企业,根据财...
成都立航科技股份有限公司关于上海证券交易所对公司2023年年度...
注2:人均薪酬统计仅包括短期薪酬,不包括离职后福利-设定提存计划和辞退福利;注3:员工人数包含劳务派遣工人和临时工。劳务派遣的人员工资计入直接人工和制造费用,通过应付职工薪酬进行核算;临时工工资计入直接人工,通过应付职工薪酬进行核算。2022年度,人均薪酬较上一年度增长12.38%。从当地工资情况来看,根据成都市统计局...
报表中最容易出错的三个指标,你一定遇到过!
不管薪酬是由谁发放到手的,劳务派遣人员的人和钱都由用工方统计报送;3劳务外包人员的人和钱都由派遣方统计报送;4原则上用工方填报数据时,只包含劳务派遣人员薪酬,不包含支付给派遣方的管理费和其他用工成本;5外籍、港澳台人员薪酬不在薪酬科目核算的,注意不要漏掉;6社保、住房公积金等包含单位和个人...
【经普小课堂】收藏!经普四个关键指标“易漏”小贴士
这个指标与从业人员期末人数紧密联系,指月度或年度最后一日在本单位工作,并取得工资或其他形式劳动报酬的人员数,包含在岗职工、劳务派遣人员、其他从业人员。需要注意的是单位返聘人员、小时工、房地产销售人员、学校保安保洁等人员一定不能漏统。应付职工薪酬易漏小贴士...
关于工资总额计算的九大疑问,你了解多少?-善世集团
多统单位负担的“五险一金”、实习生工资、离职补偿金、独生子女费、女职工卫生费、实报实销的加班费和交通费以及劳务外包人员的工资等(www.e993.com)2024年7月26日。3、漏统漏统“五险一金”个人负担的部分、意外险等商业保险、发放给个人的生育津贴以及劳务派遣人员工资等。
轮台县统计局2024年法律法规暨劳资统计业务培训班开班
随后,劳动工资专业负责人就劳动工资统计制度和统计业务进行了详细的讲解,针对劳动工资统计调查的起源和调查制度的意义以及统计报表的“从业人员平均人数”“劳务派遣”“应付职工薪酬”“工资总额”等主要指标进行详细解释和举例说明,以指标解释和例子相结合的方式,加深基层统计员对统计指标的理解,并强调按国家和自治区要求...
年定报丨应付职工薪酬、应交增值税这么填
劳务派遣人员薪酬要统计在内劳务派遣人员薪酬按照“谁用工谁统计”的原则,只统计劳务派遣人员薪酬部分(包括劳务派遣人员工资、社会保险费和住房公积金等)。统计时应注意区别如果企业“应付职工薪酬”会计科目的核算范围不包含“劳务派遣人员薪酬”,则应加“劳务派遣人员薪酬”后填报;如果企业“应付职工薪酬”会计科目的核...
【填报指南】工业企业“应付职工薪酬”填报指南
工业效益统计中的劳务费主要包括劳务派遣人员的劳务费和企业零星发生的劳务费等。(1)劳务派遣人员薪酬应计入应付职工薪酬。企业应将劳务派遣人员实际发生的劳务费,包括工资、福利费等,计入“应付职工薪酬”会计科目下的对应明细科目中,并根据明细科目分别填报对应指标。
皇嘉会计师:劳务派遣用工人数怎么算?6个小案例轻松学起来!
1.企业会计准则对职工的定义是否包含劳务派遣用工?答:包含。根据《企业会计准则第9号——职工薪酬》第三条,本准则所称职工,是指与企业订立劳动合同的所有人员,含全职、兼职和临时职工,也包括虽未与企业订立劳动合同但由企业正式任命的人员。未与企业订立劳动合同或未由其正式任命,但向企业所提供服务与职工所提供...