灵活用工什么意思 灵活用工平台有哪些
灵活用工是什么灵活用工是指企业在特定时期内,根据实际需求雇佣短期或临时员工的一种用工方式。这种方式可以是兼职、合同工、远程工作或是通过第三方服务平台进行人才派遣。与传统的全职雇用相比,灵活用工具有更高的灵活性和适应性。灵活用工的优势成本控制:企业可以根据项目需求灵活调整用人规模,避免固定成本过高。
什么是灵活用工 灵活用工解决方案
比安薪给力灵活用工平台(简称:比安灵工,)是一家提供一站式灵活用工解决方案的服务平台,专注于为企业和个人提供高效、便捷、合规的用工服务,能够根据企业的实际情况,为企业量身制定针对性的综合降本方案,一站式解决企业遇到的各类问题。据了解,比安灵工通过搭建企业服务外包/众包用工方式,解决企业的用工需...
灵活用工什么意思 灵活用工平台的税务风险
灵活用工是指企业根据实际需求,灵活地雇佣人才,双方不建立正式的全职劳动关系,涵盖以非全日制用工、劳务派遣、业务外包、平台型用工等多种形式。这种模式对企业而言,可降低用工成本、提高运营效率,还能应对阶段性或特定任务的用工需求;对劳动者来说,能提供更多就业机会,增加个人收入。灵活用工平台的税务风险灵活用工...
理解灵活用工:企业雇佣的新选择-善世集团
灵活用工是一种新型的用工模式,指用工企业以标准雇佣以外的方式进行的劳动力资源配置和用工安排,是区别于传统标准用工的其他用工方式的总和,在雇佣形式、工作时间和服务形态上十分强调灵活性。许多企业采用此种形式构建多元化用工模式,实现降本增效、管控用工风险。灵活用工包括但不限于非全日制用工、劳务派遣、众...
2024中国灵活用工发展白皮书:灵活用工的概念、类型以及新特征
近日,君润人力与暨南大学人力资源管理研究所共同推出《2024中国灵活用工发展白皮书》,白皮书通过大样本数据分析、访谈行业专家等调研方法,梳理了灵活用工的多样形式和类型,回顾了其发展历程,深入剖析了相关政策法规的现状与未来发展动态,探究了灵活用工给企业、劳动者和社会带来的影响。
如何确定真正的用工主体
《劳动合同法实施条例》第三十条规定:“劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者(www.e993.com)2024年9月16日。”而且,本案中,曹某长期在甲机械公司从事全日制工作,不符合非全日制用工情形。其与A、B派遣公司签订的非全日制劳动合同既不符合法律规定,也不符合实际情况,应认定为无效。
案例|灵活用工平台胜诉!劳动关系不成立
案例|灵活用工平台胜诉!劳动关系不成立上海市第二中级人民法院民事判决书案号:(2023)沪02民终11738号上诉人(原审原告):吴某,男,1974年7月12日出生,汉族,户籍地河南省虞城县。委托诉讼代理人:宋某,某某律师事务所律师。被上诉人(原审被告):某某公司,住所地上海市宝山区。
推进企业灵活用工规范健康发展
数字时代平台经济快速发展,在激发社会双创活力吸纳更多就业的同时,进一步催化了近年来的企业用工灵活化趋势。目前,企业灵活用工的主要类型包括较为成熟的劳务派遣、非全日制用工等劳动关系;劳务外包、个体经营等劳动关系;数字经济和平台经济伴生的众包、共享用工等新模式新业态用工形态。为全面了解我国企业灵活用工现状,...
探讨|灵活用工常见的六大工作模式
灵活用工就是指除直接与用工方签订劳动合同以外的其他所有用工形式,大概可分为六种主要形式:劳务派遣模式、非全日制模式、实习生模式、兼职模式、返聘退休人员模式和业务外包模式。01劳务派遣模式劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。《劳动合同法》第六十六条明确规定"劳动合同用工是我国的...
数电发票监控全链条风险,灵活用工利用个体户虚开偷税风险剧增
过去我们注意到一些灵活用工平台,其依托自己控制的大量个体工商户、园区返税优惠政策等优势,通过与客户签订虚假的劳务合同,为客户虚开服务类的发票或者劳务派遣发票。此类行为随着数电发票的全面推广,将容易被税务部门的发票管理系统和大数据筛查异常指标。同时,结合银行部门的资金流水情况,核查资金回流现象,进一步锁定虚开嫌疑...