...人管理评价与公司经营目标实现——基于寿险公司“基本法”的视角

运用层次分析法,在对保险公司管理人员、保险代理人和消费者调查的基础上,确定了指标体系权重,形成了基本法评估框架。基于这一框架,本文聚焦寿险公司经营中重点关注的业务规模、业务稳定性和保险投诉指标,阐述了基本法指标模块与寿险公司经营指标的传导机制,帮助寿险公司基于公司发展目标形成差异化且有针对性的基本法改革思路...

50%佣金计入“基本法”,如此“开门红”,能红吗?

何为“基本法”？保险公司的“基本法”是指保险公司对保险营销人员晋升、考核、奖金获取等方面的基本管理办法，它从根本上影响代理人的收入和团队发展，是营销队伍发展的“指挥棒”。该公司大幅调整佣金结构导致新人获取底薪变得更加困难，使本来就异常艰难的新人留存雪上加霜，进而影响整个组织架构的稳定性，组织架构不...

华夏保险升级“基本法” 加强个险营销队伍建设

“新基本法浅层次上为业务人员提供了更高的收入预期,更广阔的发展空间,将业务人员跟公司绑在一起,实现利益共享、责任共担;深层次,为保监会提出的独立代理人制度做出一些制度探索,即如果行业真的开始推动独立代理人制度。通过这个“基本法”希望可以吸纳行业最优秀的代理人,为他们营造一个创业的平台、利益分享的机制。...

“报行合一”力挫高佣金 保险机构为防人员流失大改“基本法”

保险营销队伍中经常提到的“基本法”指的是保险公司对销售人员的基本管理办法,是保险公司对销售人员的日常管理、收入待遇、业绩考核、福利保障及业务品质等事项管理的基本标准。“基本法”从根本上影响销售人员的收入和团队发展,是营销队伍发展的“指挥棒”。近日,记者了解到,部分保险中介机构已开始着手优化“基本法”,...

...久期债券配置 未来产品向分红险倾向 基本法以绩优队伍利益为导向

针对上半年的成绩单,阳光保险表示核心指标达到预期。展望下半年,阳光保险管理层透露,将会从原来占主导的传统型寿险,向保障和分红类产品倾斜,同时调整队伍层级向,使其更加扁平化,基本法则以绩优队伍利益为导向。谈个险转型:报行合一政策将在个险渠道推开,新基本法以绩优队伍利益为导向...

重压下保险中介机构调整基本法:提高首年佣金计提比例,下调考核标准

“公司把更多利益给到基层人员和腰部力量,对于长期耕耘的伙伴给到更多的支持”,一位其所在公司调整基本法的保险经纪人评价道(www.e993.com)2024年11月14日。“‘报行合一’落地执行势在必得,调整基本法是经代渠道应对短期阵痛的路径之一”,业内人士分析指出,而长期来看,更需要行业加速转型,持续加强服务能力,提升专业水平,从单纯的“渠道”方,切实...

新华保险最新基本法出炉,着重“优增优引”,升级产品服务生态赋能...

一方面,新华保险着手优化代理人制度设计,以此引导组织和队伍建设。一是对2024版《基本法》实现“收入分配制度、职业发展路径、福利保障机制”的职业发展三升级。二是在“XIN一代”计划的基础上,试行“优增优引”工作指引,抓好新增的前端入口筛选、中端过程把控、后端新人培养三个环节,植入优增管理行为支持,逐步形成...

新华保险新版基本法全面实施

在保险公司,基本法是指个人业务保险营销员管理基本办法,是保险公司对代理人展业、晋升及奖惩等方面的管理办法,从根本上影响代理人的收入和团队发展,是营销队伍发展的“指挥棒”。新版基本法以重管理、提绩优、强主管为核心,首次对接内外部荣誉体系,全面聚焦绩优队伍建设,持续提升团队晋升动能,引领渠道加速变革转型。

重磅高层人事任命敲定!新华保险70后原董事长刘浩凌,内部晋升中投...

杨玉成上任后针对新华保险现状,剖析内外部挑战,提出未来发展总体方向——大力推进专业化、市场化改革,把新华保险打造成一家更加专业化、市场化、现代化、国际化的世界一流寿险公司。2新华保险新基本法上线新年伊始,新华保险大动作不断。2024年元月1日,新华保险营销渠道新版《基本法》全面实施。新基本法的着力点...

坚持“三化” 聚焦“两优”, 新华保险新基本法2024年全面实施

基本法指个人业务保险营销员管理基本办法,是保险公司对代理人展业、晋升及奖惩等方面的管理办法,从根本上影响代理人的收入和团队发展,是营销队伍发展的“指挥棒”。据悉,新基本法以重管理、提绩优、强主管为核心,首次对接内外部荣誉体系,全面聚焦绩优队伍建设,持续提升团队晋升动能,引领渠道加速变革转型。具体而言,在...