河北工会重点工作创新案例第二期发布

按照技能、管理、营销、研发四大序列、各十二个职级的岗位任职资格,实现了工匠技师与基层领导班子副职在同一职级评定。同时,对符合岗位任职条件的高技能人才,按照自愿原则,通过组织调整、竞聘等方式,跨序列转换发展通道,实现了与专业技术和管理人员同选拔、同使用。2023年,先后有7名职工从技能操作岗位聘任至管理岗位。三...

理想裁员,真不容易! - 职场 - 世界经理人网站

三千人以上的公司,如果大多是知识劳动者,可以考虑做“自主晋升”制度。自主晋升,就是年度符合业绩目标一定水准,比如S、A、B、C、D的S和A,就可以让员工自己提名自己晋升。(并非一定,比如B类的也可以)设定晋升评委会,由一定层级的管理者担任评委,就自主提名者的晋升述职做出评估,给出晋升与否的意见。交给HR和...

互联网大厂职级&&薪资一览表

一套体系是专家路线P序列=技术岗,程序员、工程师,某一个专业领域的人才,一共分为14级,从P1到P14,目前校招最低从P4开始。一套体系是M路线,即管理者路线M序列=管理岗,从M1到M10。一般来说,应届毕业生刚入职到阿里为P5,工作1-3年之后升职到P6,阿里一般到P7才给配股票。目前阿里需求...

会计晋升述职演讲稿

二、建立一套会计岗位描述,对各会计岗位员工应做些什么、做些什么、做什么、做什么等方面的量化、规范。三、创造一个积极的、充满活力的团体环境,在做好工作的同时,努力提高每个人的综合素质,大家互相帮助,团结协作,力争团队整体提升,因为我深深知道:学无止境!检讨自己这五年多来的工作,虽然围绕自己的职责做了一些...

宣城36位科长PPT述职演讲 竞争“十佳满意科长”

大皖新闻讯4月7日，36位在2022年度宣城市直单位百名科长“五比五评”活动中被评为“优秀”等次的科长，以现场PPT述职演讲的方式，竞争“十佳满意科长”。来自服务对象、市场主体、专家三个方面的100名评议员现场给科长们打分。最终入选“十佳满意科长”名单的人员，将在提拔使用和晋升职级时被予以重点考虑。科长...

鲁丽员工晋升答辩会在鲁丽木业产业园召开

述职过程中,两位答辩人员对现岗位的重要业绩、个人优势、工作理念、未来工作计划以及个人职业发展规划等方面进行了精彩的演讲和述职,并对以往自身方面的不足之处和工作中遇到的各种困难进行了分析和归纳,阐述了在鲁丽木业一路走来的收获和成长(www.e993.com)2024年11月18日。三位评审委员对各位答辩者的工作亮点和业绩给予了肯定。在现场提问环节,各...

互联网产品经理晋升答辩一文通|答辩真相及晋升攻略

打铁需自身硬。晋升机会会有一些基础要求,比如:入职时间、岗位任职时间、领导的认可度等……晋升答辩的准备和表现,比如:材料准备、演讲表现、问答质量……在绝对的实力面前,任何投机与运气都不堪一击。所有的晋升都是追加。先具备下一阶段岗位能力或成果,再追求匹配的职级和薪资。

这究竟是轮什么样的训练,居然关系长宁185个居民区书记的晋升?

记者了解到,与进阶式培训相衔接的是“积分制”管理办法,上了课的书记将有“三个评估”,即课程反映、学习效果、实践成果。长宁区按一定权重比例设置积分,将培训实践运用效果作为居民区党组织书记岗位等级晋升、进编条件认定、“金银奖”推优、述职考核、续聘解聘等重要依据之一。同时,培训与综合评价、职级晋升衔接。

这场考试在崇州是第一次 关乎好多人的去留、绩效和晋升

竞演分为各部管理者及普通职员述职、试用期考核述职和职务晋升竞聘演讲三个部分。首次引入广西北海选人用人考察机制,将“三问三敢”作为职员考核述职内容。在述职过程中,职员们要结合既往工作阐述特色亮点,汇报本年度岗位工作思路;领导专业提问、点评,科学评定述职竞演分数。

晋城市组织部长会议交流发言摘登|市工信局(国资委)党组:深化...

二是严格考核奖惩。制定实施干部选拔任用、跟踪考察、年度考核、日常考评等工作方案,通过干部述职、查验年度业绩清单等途径,对年轻干部工作情况进行全面了解及评价。对表现优秀的年轻干部,在职务职级晋升、进修培训时优先考虑;对表现欠佳的,及时进行提醒谈话、批评教育。