没有加薪的升职,要不要接受?
因此,遇到升职不加薪的情况,不妨主动了解其职位背后的加薪计划,以及公司是否有其他形式的补偿,再做决定也不迟。02判断晋升职位,是否符合长远规划一般来说,基层岗位大多往两个方向发展:综合管理岗和资深技术岗。因此,要考虑清楚这次升职,是否符合自己的长远职业目标。如果未来想往管理方向发展,或是计划跳槽实现薪资...
HR偷偷告诉你:职场新人想升职加薪?千万别跟领导说这8句话!
案例:领导询问小刘方案的可行性,小刘吞吞吐吐地回答:“基本可能差不多,大概应该还可以。”分析:模棱两可的回答,体现了小刘缺乏自信,不敢明确表达自己的观点,也让领导无法判断方案的真实情况。领导需要的是清晰明确的答案,以及能够支撑观点的论据。建议:要清晰、简洁地表达自己的观点,并给出合理的解释和依据。例...
我的老板已经七年没加过薪水了,今年所有员工都得到了普遍的加薪
今年,所有员工都得到了普遍的加薪,唯独我,还是原地踏步。我气冲冲地推开老板的办公室门,质问他为何多年来一直不给我加薪。老板连头都没抬,就抛下一句:「采购主管这个职位,就是不给钱也有人争着来。」「谁愿意做就让他做去!」话音刚落,我便愤然离开了老板的办公室。还没踏进我那办公室的门槛,我就瞧...
领导想提拔你,从来看的不是努力!
没有哪个领导和老板不喜欢这样的员工。反观小S的几个致命问题:1、总把领导当成发号司令的人,拿到任务或者遇到麻烦,只知道闷头想办法,不和领导沟通思路和预期,极有可能,做的越多错的越多;2、明明是团队项目,他没有和团队沟通任何的分工规划,一个人熬夜加班,最终却导致目标无法达成,反而给上级制造了麻烦,给公...
领导给我画饼,说我升职加薪、光宗耀祖指日可待。我信了
他对生活的绝望感强烈到无法忽视。因此,我不得不施展我未曾用过的绝学神秘的吸引之力。犹如大海的波涛汹涌,我怀着信心决心用力吸取那难以捉摸的厄运因子。如同捉鱼般精准无误,我终于取得了成功。可以说,在这世上,没有什么厄运因子能逃脱我的吸取范围,只有那些未曾全力以赴的幸运儿。
在国企,眼里没有领导的员工,无法升职加薪
相反,自己说得多了,你就不神秘了,别人对你就知根知底了(www.e993.com)2024年10月17日。所以,尽可能少说话,少透露自身的信息,更不要透露底牌。二、眼里没有领导的员工,一般很难获得升职加薪。领导不会给自己找事做,不会让那些不尊重他的员工有机会。领导可以让员工浪费青春,让员工混日子,也可以容忍员工的不作为,只要还能用。
那个“慢半拍”的同事,升职加薪了
最近,我那个“慢半拍”的同事小越升职加薪了。公司这两年竞争很激烈,无论大小项目,同事们都在争先恐后赶进度,抢先汇报成果,仿佛谁第一个汇报,谁就成功吃下了这个劳动果实。但是小越改变了这样的氛围。他每次汇报都是最后一个,沉浸在自己的节奏里,丝毫没有和大家竞争的意思。
董宇辉确认升职加薪!东方甄选风波迎来大结局 蹭热度者频出
17日晚,罗永浩在直播间向传闻升职的董宇辉喊话,“高级合伙人不重要,工商部门是不管的,这些都不重要,最重要的是给了多少。”在回复网友的评论中,罗永浩曾表示,未来董宇辉的命运很可能是“被榨干后丢弃”,对于董宇辉本人则认为他是“被封建思想余孽误导”,员工和老板之间没有任何“士为知己者死”的概念,没有...
走上管理岗,我才明白这些道理
无论在任何岗位,我都是兢兢业业,卖力肯干;但是,并没因为肯干,而快速获得晋升或者优先加薪;也没因为肯干成为领导的心腹。直到近些年,走到管理岗后,转换视角,在从下往上看的同时,也学会了从上往下看。目前,我真正明白了领导在意的压根不是你能不能干,而是值不值得信任;只工作卖力,领导就会满意,是个伪命题。
过年给领导发祝福信息,一定要注意这3点,做错了别想升职加薪!
你得特别注意一些细节,不然,不但被领导在心里骂你情商低,还可能影响你升职加薪的机会哦。所以,今天我就来给大家说说,给领导发祝福信息时,一定要注意的3点。第一点,一定要准确称呼。别小看这一步,很多人就是栽在这里了。你发信息给领导,结果称呼错了,比如明明姓张,你却叫他李总,这就尴尬了。