老板怀疑我吃回扣,换人后公司瘫痪了,我却升职了
她跑到老板那里抱怨,说场地费要好几万,节目表演和摄影又要好几万,怀疑我是不是在骗老板不懂行情。今年公司的盈利本来就不怎么样,新成立的公司又分走了我们一部分业务,老板正在想办法怎么节省开支。听到小姨子的话,老板立刻就火了,觉得她说的很对。他们不知道的是,五星级的酒店和专业的摄影师都是展示年会...
我即将升职成主管,可却被别人代替,我带着客户资源离职老板慌了
但那时,老板聘请了他的同学——刘保,担任了公司的CEO。我的晋升之路就这样被无情地阻断了。刘保给出的理由是:“年轻人还需要更多的磨练。”就这样,他轻描淡写地将我打发了。没过多久,主管的空缺被刘保安排给了他的朋友。那时的我还很天真,真的以为领导是为了让我得到更多的锻炼。因此,我更加努力地为公司...
老板只给我升职,却不给加薪,我说那索性多升几级,他竟然答应了
其次,我个人的能力和经验,都没有优势,部门内部,还有不少资历比我老的员工。可是,很多事情往往都是让人意想不到,充满着惊喜的,老板竟然亲自找到了我,提出让我来做部门主管。说实话,听到老板的提议之后,我内心已经欣喜若狂了,不过,我还是让自己保持了冷静。前面我已经说过了,关于做主管的资格问题,我仔细分析过...
老板将我降职,不料公司瘫痪,老板换人,我却升职了
她立刻跑到老板那里抱怨,说场地费要花好几万,节目表演和摄影也要花好几万,指责我肯定在价格上蒙骗了老板。今年公司的盈利本来就不怎么样,新成立的公司又分走了一部分市场份额,老板正在考虑如何节约成本,增加收入。一听到小姨子的话,老板立刻火冒三丈,觉得她说得很对。他们哪里知道,五星级的酒店和专业的摄影...
90% 的职场人不知道!掌握这 8 个领导思维,升职加薪更容易!
一、没有好坏员工,只有合适与否领导思维:不以简单的“好”与“坏”来评判员工,而是看员工是否适合岗位。就像一支球队,需要不同位置的球员,每个人都能发挥自己的作用。案例:小张性格内向,不善言辞,在销售岗位上业绩平平,经常被客户拒绝而感到沮丧,甚至开始怀疑自己的能力。后来领导观察到小张做事细致认真,逻辑思维...
刘润:2个人的团队,为什么能用3篇文章,就做到1000万的收入?
毕业论文和述职报告都只是手段,最终目的是让导师点头给你高分、老板点头给你升职加薪(www.e993.com)2024年10月17日。鬼鬼老师说,其实就是不同的货卖给不同的人。有的卖给政府,有的卖给领导,有的卖给下属、投资人、伙伴...只是,大部分卖给了消费者。所以,文案早就渗透在我们成长中的方方面面。底层思维掌握了,很多问题就解决了。要是...
镇干部欠空调款15万6年未还,成老赖后升职,纪委回应遭群嘲
咱们来聊聊这事儿——9月4日,陕西安康的杨老板在网上一吐为快:镇干部买空调欠下15万,6年没还,虽然早已被列入失信名单,但人家依旧在镇政府混得风生水起,还升了职,真是活成了“社会人”。杨老板在陕西安康市汉阴县开了家三星中央空调店,生意做得还算顺风顺水。
董宇辉升职!俞敏洪:老板必须心甘情愿为员工打工
“很多人还在大模大样地当老板,居高临下地管理,传统公司没有问题,如果你是现代性公司一定有问题。”俞敏洪总结。俞敏洪认为,东方甄选出事原因在于管理团队思维没有扭转,以传统思维来管理优秀员工,靠着友情能维持一段时间。最终造成了传统管理模式不适应,必然要引起震荡和变动。
董宇辉升职越高,越危险
俞敏洪谦卑地把董宇辉请了回来,又是给他升职又是给他股份,表现出了十足的诚意,但如果你是老板,你是俞敏洪,你刚刚经历了这样一场是非,你内心有没有愤怒和隐忧?不要告诉我没有。因为这不符合人性。真实的人性是,被下属裹挟逼迫的老板,表面谈笑风生,内心波涛汹涌。
东方甄选的顿顿,活得高级又清醒,他把董宇辉的不堪都说透了!
他又说:董宇辉没提过升职加薪,但他今天所得到的一切,都是他要求争取来的。为了表表达自己的立场,每一次提到董宇辉,俞敏洪必然会表扬和肯定一番孙东旭。他还说:我要放天权和中灿出来了,他们都是我的小兄弟,你们不喜欢说明你们格局还不够大。这是俞敏洪最后的坚持和倔强,更透露着大企业老板特有的精明和周全...