瑞丽:推动劳动争议多元化解
瑞丽:推动劳动争议多元化解日前,瑞丽市召开全面推进劳动法律监督“一函两书”暨劳动争议多元化解工作联席会。会议强调,要通过“一函两书”这个重要抓手,通过协商、调解等柔性方式,有效化解劳动争议纠纷,切实将矛盾风险化解在基层,化解在萌芽状态。各相关单位要加强协调联动,形成横向联动、纵向贯通的工作机制,充分发挥工...
关于印发常州市进一步加强劳动人事争议协商调解工作重点任务安排...
为深入贯彻落实省人力资源社会保障厅等九部门《关于印发进一步加强劳动人事争议协商调解工作实施方案的通知》(苏人社函〔2023〕79号)文件精神,强化争议源头治理,提高风险防范化解能力,促进全市劳动人事关系和谐和社会稳定,结合我市实际,提出以下重点工作任务。一、总体目标以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,深入贯...
全省劳动人事争议多元化解工作座谈会在岳阳召开
红网时刻新闻7月31日讯(记者欧阳林通讯员方子璇范维)7月30日,全省劳动人事争议多元化解工作座谈会在岳阳召开。人社部调解仲裁管理司仲裁处处长、一级调研员施凯到会指导。省人社厅党组副书记、副厅长李传荣出席会议并讲话。省人社厅调解仲裁管理处处长罗莽主持会议。岳阳市政协副主席范泽容致辞。会议认为,湖南省...
浙江杭州拱墅区探索劳动纠纷多元化解
本报杭州8月29日电(记者窦瀚洋)为有效化解劳动纠纷,浙江省杭州市拱墅区创新搭建新业态劳动纠纷调处平台,人社、公安、司法、市场监管、工会等部门加强统筹协调,打造集法律咨询、心理咨询、法律援助、帮扶救助、纠纷联调等于一体的劳动纠纷调处网格。将劳动监察及调解环节下沉前置,大部分劳动纠纷可以做到“当天办、当天...
宜法安商 “法院+人社+工会”,共筑劳动争议多元解纷“同心桥”
近日,宜黄县人民法院联合宜黄县人社局、县总工会充分利用“法院+工会+人社+N”的多元调解机制,成功调解了一起纠缠一年多的劳动争议案件。伤者李某(化名)于2017年4月入职宜黄B公司从事生产工作,并与B公司签订了劳动合同。2023年8月李某在工作期间意外受伤导致骨折,2023年9月被宜黄县人社局认定为工伤,2024年4月经...
广州市职工“金牌贴心人”和“工会枫桥”工作典型案例发布
广州市总工会举办维护职工合法权益典型个人、广州市职工“金牌贴心人”和“工会枫桥”工作典型案例等发布活动,刘惠雅等14人为维护职工合法权益典型个人,蔡飞等29名工会律师为2023年度广州市职工“金牌贴心人”,同时发布了《广州市“工会枫桥”工作典型案例》和《广州工会发展新时代“枫桥经验”多元化解劳动争议典型案例》...
创新机制多元化解劳动争议
强化协作联动,加强劳动争议诉前调解。推进各类劳动争议解纷主体入驻“人民法院调解平台”,与市劳动人事争议仲裁院、市法律援助中心会签《关于建立劳动人事争议联动调解工作站的实施意见》,与市总工会制发《关于建立“法院+工会”劳动争议多元化解和诉调对接机制实施意见》,与市工商联合建立常态化联络机制,全面加强劳动争议...
黑龙江省总工会创新推进工会参与劳动争议多元化解工作
“加减乘除”巧解劳动争议“方程式”(主题)工人日报-中工网记者张世光用组织保障做“加法”,用简化流程做“减法”,用资源集合做“乘法”,用矛盾预警做“减法”——这是黑龙江省总工会创新推进工会参与劳动争议多元化解工作,巧用的“加减乘除”组合法。
昆明市8个案例入选!云南工会重点工作创新案例发布
昆明市呈贡区总工会“五个一”做实劳动争议多元化解工作呈贡区总工会创新推出“五个一”工作模式,加强工会参与劳动争议多元化解,为企业、职工当事人提多样、高效、便捷的劳动争议解决途径和服务。一、围绕一条主线。围绕“做好劳动争议多元化解·构建和谐劳动关系”这条工作主线,成立区总工会党组书记、主席为组长的工会...
菏泽人社创新“三大体系” 全力构建劳动争议多元化调解新格局
齐鲁网·闪电新闻8月26日讯今年以来,菏泽市人社局始终坚持以创新思维破解劳动争议难题,以“菏谐驿站”为载体,创新建立“三级联动”调解、“三位一体”共建、“一领三化”支撑“三大体系”,全力构建劳动争议多元化调解新格局。建设“三级联动”调解体系推动争议调解“零距离”...