央企高管薪酬改革即将启动 收入不超职工平均工资8倍

据此测算,央企主要负责人薪酬水平将不超过央企在岗职工平均工资的7到8倍,负责人与职工薪酬差距将显著缩小。目前,央企主要负责人与职工薪酬差距在12倍左右。其中,国资委监管央企高管平均年薪在60万到70万元之间,而非国资委监管金融类央企高管薪酬则普遍在百万元以上。“与现行政策相比,改革后多数中央管理企业负责人的薪...

多省国企薪酬改革方案出炉 负责人薪酬挂钩绩效

据悉,今年初实施的《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》将央企负责人薪酬由原来的基本年薪和绩效年薪两部分构成,调整为由基本年薪、绩效年薪以及任期激励收入三部分构成。从已经公布的地方国企负责人薪酬改革方案来看,地方改革方案也多延用了这种分类方式。湖北省人社厅在对省管企业负责人薪酬制度改革的解读中称,通过...

央企高管接踵晒薪酬 “限薪令”开始发力

比如,有代表委员提出,国企高管薪酬改革应和他的身份、高管的产生方式相符。按照党政干部方式任免的高管,应当参照党政干部的薪酬来进行改革,而按照市场机制聘用的高管,像职业经理人,应该在服从市场规律的情况下进行改革。国企高管的薪酬改革还应更多地与其在企业中所做出的中长期贡献结合等等。而值得关注的一个最新动向是...

央企负责人薪酬管理办法_网易财经

央企高管薪酬规范细则可望年内出台(二)央企负责人的薪酬由三部分构成在补充保险方面,企业在依法参加基本社会保险的基础上,为负责人建立企业年金和补充医疗保险的,要按照国家有关规定确定缴费和待遇标准。在职务消费方面,要从严控制职务消费,企业要按有关规定建立健全职务消费管理制度。排名姓名职位公司是否在股...

薪酬管理改革升级吹响冲锋号,用友BIP数智人力为央国企按下快捷键

用友中央企业薪酬全面数智化解决方案,能够帮助中央企业有效落实党中央、国资委要求,在薪酬监管层面,构建全面薪酬监管体系,在响应国资委薪酬信息实时穿透监测的同时,加强集团内部精准监控能力;在薪酬业务管理层面,支持建立健全内部薪酬制度,提升员工激励效果和优化薪酬管理效率,全面覆盖薪酬预算、高管薪酬管理、定薪调薪、薪酬核...

奋战“930”!中央企业冲刺薪酬管理系统建设“三全”目标

根据《中央企业负责人薪酬管理暂行办法》等相关规定，企业负责人薪酬在薪酬构成及确定、发放和兑现上都有明确规范(www.e993.com)2024年11月18日。金蝶人力云支撑嵌入高管薪酬管理政策要求及企业高管薪酬差异化管理需求并实时监测，确保总额合理、构成合规、兑现及时。多元化分配体系为支持央国企建立市场化薪酬分配机制，并适配大型集团多业态差异化业务...

攻坚!930之前中央企业要完成薪酬管理系统建设

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国央企高管薪酬,将迎新调整

根据国务院国资委最新发布的数据，对2022年度96家中央企业的负责人薪酬进行调查后发现，大多数央企主要负责人的年薪在60万元至100万元之间，且无一人年薪超过百万，最低的年薪仅为14.37万元。（数据来源：国务院国资委网站/南方都市报网站）对于管理着万亿、千亿级别资产的央企高层而言，这样的数字显然不算高。但考虑到...

国央企高管薪酬再次调整,内部“贫富差距”有望缩小?

“深化国有企业工资决定机制改革,合理确定并严格规范国有企业各级负责人薪酬、津贴补贴等。”在国央企,“薪酬差距”一直是个敏感的话题,“普通员工年入五万,高管年入百万”的情况屡见不鲜,国央企员工,苦薪酬差距大久矣。国央企高管收入到底高不高?

省属企业高管薪酬分析报告

近日,山东、江西等地《企业负责人2022年度薪酬信息披露表》陆续发布,各省属国企“一把手”薪酬水平浮出水面,国有企业领导人员薪酬水平成为热点话题。高管薪酬分配是现代公司治理与经营实践的常规命题,是一种激励手段,更是解决委托代理问题的核心经营手段,薪酬管理水平往往对企业稳健、可持续经营产生深远影响。