一觉睡醒,国企的天塌了?国家推出“工资新标准”

综合国家及各省政策,我们可以归纳出国企加薪的四大基本原则:公司效益好,加薪区间大;公司效益一般,加薪有底线;公司效益下滑,加薪不超下线;工资水平过高,加薪需控制。这些原则既体现了公平合理,又具有一定的灵活性,让国企在加薪过程中有据可依,避免了盲目和随意。薪酬管理新变革,国企职工迎新机这波国企加薪改革,不仅...

深度|哪些车企薪酬高,什么人能进汽车央国企

据公开数据不完全计算,长城汽车(28.700,1.22,4.44%)2023年总薪酬达181.76亿元,员工人数8.2万人,人均薪酬为22万/年;上汽集团(17.270,0.55,3.29%)2023年薪酬成本为431.66亿元,员工人数20万人,人均薪酬为20.9万元/年;吉利汽车2023年总薪酬支出为103亿元,包括工资、员工福利、社保、公积金等全部成本,员工人数6万人,人均薪...

穿透式薪酬监管,红海云打造“三全”数智化薪酬管理系统

系统收集不同维度的薪酬数据,进行标准化处理,保证数据的完整性和准确性,将总部及各子公司的薪酬管理纳入统一平台,实现实时数据上传和集中管理,确保各层级、各部门的薪酬数据实时更新和监控。2、穿透式、精细化的薪酬监管,确保信息透明和可追溯工资总额的管理和规范工资总额管理是央国企薪酬管理的一条重要红线,也是...

薪酬管理改革升级吹响冲锋号,用友BIP数智人力为央国企按下快捷键

在薪酬管理的过程中,落实“合理确定并严格规范国有企业各级负责人薪酬、津贴补贴”的要求,不仅要确保普通员工的薪酬激励机制到位,还要严格规范高层管理人员的薪酬结构,防止出现不合理的高薪现象。确保其收入既能体现国有企业的特殊属性,又能更真实反映国有企业负责人经营能力。●高管薪酬标准规范●业绩结果联动透明...

佩信洞察|突破僵局,央国企薪酬改革四大关键

从趋势上看，随着全球能源结构的调整和油气行业的持续发展，油气行业对高端人才的需求将进一步增加，因此高级专业人才的薪酬水平有望继续保持上涨态势。同时，随着技术的不断进步和自动化水平的提高，基础岗位的薪酬水平也有望逐步提高，但整体涨幅可能相对较慢。3砥砺前行，重塑央国企激励体系之道建立健全企业内部薪酬...

i人事助力央国企打造智慧薪酬管理系统,实现“三全”目标

同时，为了减少人工操作和错误，提升薪酬核算、发放、统计等工作的效率和准确性，借助i人事AI数字人小爱辅助算薪、监测异常，智能核验算薪每一步(www.e993.com)2024年11月19日。04成本预算动态管控对央国企内部管理而言，需要实时、精确、全面的掌握集团预算总额及执行情况。i人事内置多维度薪资报表，可关联成本中心与多分摊逻辑，无缝对接财务，...

央国企薪酬管理数字化建设路线明确!数字化人力系统建设提速

薪酬预算动态管控实时把控“薪”里有数在薪酬改革的背景下,央国企薪酬策略制定必须与企业的综合效益紧密绑定,集团企业在进行工资总额分配时,需根据不同子公司进行合理分配,并实现及时统一的管控。致远薪事力全面薪酬管理内置了先进的人力成本预算管理模块,该模块设计深入考量了企业的实际需求,旨在助力企业紧密贴合业务需...

紫金矿业董事长薪酬达804.92万元:国企薪酬改革与行业表现

紫金矿业(17.220,0.02,0.12%)董事长年薪804.92万元,居国企之首据最新统计,截至2024年4月30日,226家国企在职董事长的年薪超过100万元,67家超过200万元。其中,紫金矿业董事长以804.92万元的年薪位居首位。紫金矿业的年报显示,公司在2023年实现了营业收入2934.03亿元,同比增长8.54%,归母净利润达211.2亿元,同比增长...

正略咨询:国企薪酬体系优化的常见问题及解决思路浅析

薪酬管理体系是实施现代化企业管理、达成企业经营目标所必不可少的机制,合理的薪酬体系对于提高员工积极性和工作动力、增强工作效率和工作绩效、吸引和留住优秀人才、提高企业竞争力等方面有着积极作用。一、国企薪酬体系的常见问题关于薪酬体系优化也是国企改革中绕不开的话题。聚焦到国企改革实践,国有企业薪酬体系常常...

央企董事长2023年“工资条”公开:13家国企董事长薪酬超400万元...

其中,物流行业的中国铁物在职董事长在2023年的薪酬涨幅最高,2023年时中国铁物在职董事长薪酬为94.05万元,与2022年5.1万元的薪酬涨幅超1000%。据中国铁物财报披露信息显示,其董事长在2023年时进行了换届;与此同时,与2023年不同,2022年时中国铁物的在职董事长在中国铁物关联公司获得报酬。