河南新市民:人社发布审理劳动争议23条指引(涉调岗、加班等)总420

湖北省审理劳动人事争议仲裁案件若干问题规范指引(一)为统一全省劳动人事争议仲裁办案标准,提高办案质量和水平,根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动合同法实施条例》等规定,结合我省实际,制定本规范指引。一、下列争议不属于劳动人事争议,仲裁委员会不予受理:(...

2024:劳动纠纷案件举证指引(含加班、劳动关系、离职…)

01.当事人以劳动争议仲裁委员会逾期未作出受理决定而直接向法院提起诉讼的。当事人以劳动争议仲裁委员会逾期未作出受理决定而直接向法院提起诉讼的,劳动者应向法院提交劳动争议仲裁委员会出具的已接受其申请材料的凭证及尚未受理的证明。02.当事人对劳动仲裁裁决不服的向法院提起诉讼的。劳动仲裁委员会的裁决书;...

一站式建设|《诉讼指南500问》第六十五:在劳动争议案件中,什么...

在劳动争议案件中,什么情况下由用人单位负举证责任?在劳动争议案件中,劳动者和用人单位双方在劳动争议处理程序中处于不平等的地位,双方的维权能力在一定程度上不对称、不平衡,劳动者相对于用人单位而言,相对弱势。因此,法律规定在特定情况下用人单位负举证责任.即用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报...

宠粉官微 | 解答 建议收藏!有疑必答之劳动争议案件举证责任

上文中我们提到过,劳动争议案件中,举证责任的分配遵循“谁主张,谁举证”的原则。劳动者主张存在劳动关系,而用人单位否认劳动关系的,由劳动者对劳动关系存在进行举证。用人单位否认存在劳动关系,但是劳动者初步举证证明确有可能存在劳动关系的,用人单位应提供职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录、考勤记录等材料...

...北京市劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动争议案件解答(一)

关于审理劳动争议案件解答(一)为公正、高效处理劳动争议,统一裁判尺度,进一步做好案件服判息诉工作,北京市三级法院从事劳动人事争议审判工作的部分庭长和法官,与北京市、区两级劳动人事争议仲裁委员会从事劳动人事争议仲裁工作的部分领导和仲裁员,根据《中华人民共和国民法典》(简称《民法典》)《中华人民共和国劳...

常见17类民事纠纷案件举证指引丨2024版

法谚有云:“举证之所在,败诉之所在(www.e993.com)2024年11月9日。”在民事诉讼实务中,举证往往是决定案件走向、结果最重要的因素。我国民事诉讼证据制度的原则是“谁主张,谁举证”,即,主张积极事实的一方对该积极事实负有相应的举证责任,否则将承担法律上举证不能的不利后果。有鉴于此,举证不仅要做到“举证过”,更要力求做到举证目的之实现。

重磅新规!北京高院、劳动仲裁委2024.4.30发布审理劳动争议案件...

《北京市高级人民法院、北京市劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动争议案件解答(一)》已于2024年3月8日经北京市高级人民法院2024年第9次审判委员会审议通过,现予印发,请结合工作实际,认真贯彻执行。对于适用中存在的问题,请层报北京市高级人民法院。特此通知。

维护劳动者合法权益 合肥中院发布劳动争议典型案件

中安在线、中安新闻客户端讯“五一”国际劳动节前，合肥中院发布了合肥法院优化用工环境劳动争议典型案例。据悉，2023年，合肥法院受理劳动争议案件5922件，此次发布典型案例，既给劳动者依法理性维权、依法表达利益诉求提供路径，也为企业依法经营、科学管理、规范用工提供方向。案例1、竞业限制义务不应扩大至一般劳动者...

房山法院:涉工资提成类劳动争议纠纷,劳动者面临“举证难”困境

新京报讯(记者张静姝通讯员王嘉璇吴卫娟)“五一”劳动节将至,劳动者的劳动报酬发放依旧是常谈常新的话题,尤其是提成、奖金类劳动报酬相关问题。近日,北京市房山区人民法院在房山区燕山党群中心召开涉提成类劳动争议纠纷典型案例新闻通报会,通过梳理相关案件,以案释法,引导用人单位和员工双方合理合法维权,有效预防此类...

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(二)(征求...

劳动者请求用人单位共同承担责任的,人民法院应予支持,但用人单位之间依法对劳动者的工资报酬、福利待遇等作出约定且经劳动者同意的除外。第十条外国企业及常驻代表机构主体资格依法设立的外国企业常驻代表机构可以作为劳动争议案件的当事人。当事人依法申请追加外国企业为当事人的,人民法院应予支持。