富士康遭遇“涨薪”风波:3千员工请求被辞退

富士康承诺称,公司不裁员是底线,像深圳、河南等园区都已进入订单旺季,愿意迁往富士康深圳外园区的员工,无论管理层还是普工,都有数额不等的安家费;且富士康鼓励员工返乡,去富士康河南、南宁、四川、武汉等园区就业;愿意继续留在深圳园区其他事业群的员工待遇则“就高不就低”……深层问题薪酬问题的出现不仅与富士康...

龙华富士康员工自爆工资收入明细,网友说:低得恐怖,不去是对的

据网上的公开信息,富士康有68%的员工月薪在2K~10K,14%的员工月薪是1W~2W,7%的员工月薪2W~2.9W;6%的员工月薪2.9W~4.2W;2%的员工月薪4.2W~5.5W富士康有76.7万员工,也就是说有52万多名员工月薪在2K~10K,有10万多名员工月薪在1万~2万元;还有14万名员工是月薪2万以上的富士康的工资涨幅如何?富士康员工原...

为啥很多河南人选择来烟台富士康打工?工资只有三千多,还非常累

2.技术培训与晋升机会富士康提供了一定的技术培训,对于一些只有初中文化或高中学历的河南务工人员来说,这样的培训能够提升他们的技能水平,为未来的职业发展奠定基础。此外,富士康内部的晋升机制也为那些表现优秀的员工提供了上升的通道,尽管起薪不高,但通过努力工作,工资和职位都有提升的可能。3.生活保障与员工福利...

激光焊接设备龙头,3C业务迸发生机——联赢激光(688518.SH)深度报告

如异种材料(不锈钢、铝合金、铜、镍等)焊接、不规则焊接轨迹、更细致的焊接点以及更精准的定位焊接区域等,不仅提高产品焊接一致性,还降低焊接过程中对电池造成伤害,是目前纽扣电池最佳焊接工艺方式。当前3C行业的难点集中在新兴材料的加工制造领域,包括随着5G信号传输带来的散热困难问题、柔性屏幕带来的玻璃类材料加工问...

在富士康半年,女员工从普通员工晋升为线长,生活爱拼才会赢!

但是线长不是说谁想当就能当的，自己必须比别人更优秀，才有机会当线长。小美从来富士康第一天起，就不断的提高自己的技能，努力的学会许多的岗位，而且还比别人做得快.做得好。一个月后，线长让小美当上了助拉，原因是小美一个月来工作表现特别优秀，还经常协助别人把事情做好。助拉也只是比普通员工的工资好一点...

富士康员工提升学历有用吗?

富士康员工提升学历有用吗?成人的学历提升作用不仅仅是体现在一个地方,学历提升有很多的用处,下面和小编一起来具体看看吧(www.e993.com)2024年11月28日。学历提升的用处一、求职敲门砖求职的时候谁不想找一份相对好的工作,但是很多工作都有学历要求和限制,所以,学历提升了,自然就迈过了这一道门槛。现在大部分的企业在招聘时,都对学历有硬性的...

富士康3456名员工请求“被辞退” 为获薪酬补偿

一直以来,坐拥逾百万员工的富士康科技集团被外界称作“代工航母”,逐年增多的员工与营收额,也一度让外界看不到这艘巨无霸的“天花板”。2010年11月前,深圳富士康龙华科技园区一名普通产线工人(下称“普工”)的每月平均底薪是1200元,月均加班80～90个小时,收入近3000元。

非常调查:富士康员工奖金引发纠纷

三期一名在L10组装部工作5年的员工说:“很多年都没晋级调薪了,底薪还是1800。我们的工资全靠加班。一个月正常加班在40小时,能拿2000多;以前忙的时候加班100多小时,能拿4000多,但现在不怎么忙,很多员工都回老家了。”据了解,富士康员工的级别分为员级和师级,员级有3个档,然后晋升师级,师级有20个档。每个档...

腾讯宣布薪酬大改革:员工升职不再直接加薪;高德网约车马甲被曝光...

雷峰网(公众号:雷峰网)消息,5月31日腾讯发布内部全员邮件,宣布开启新一轮薪酬改革。此次薪酬调整涉及腾讯全部员工,薪酬规则的改革主要有两点,1、升职就上调薪酬制度被取消,将晋升薪酬调整纳入到年度回顾的激励资源包里;2、今年年度薪酬回顾从6月改为7月,往后延一个月。

富士康招人难管理难,这个锅该90后们来背吗?

三是富士康自身晋升机制的问题。员工之所以会在企业工作,一方面是因为企业支付的工资水平,另一方面则是企业能够给员工带来的希望,然而富士康作为台资企业在员工晋升机制上面的问题是长期存在的,大陆员工与台湾员工之间,大陆员工缺乏有效的晋升机制,这种情况在重视自我实现与自我价值的90后群体中会比之前的群体表现的更为明显...