公务员考核“三优秀”晋职将优先考虑
公务员考核“三优秀”晋职将优先考虑北京电据中国人事报消息,日前,中组部、人事部印发《公务员考核规定(试行)》。《规定》对考核结果的合理运用,体现了“以人为本”的原则,更强调能上能下,对连续三年以上被确定为优秀等次的公务员,晋升职务时优先考虑,对不称职等次的,降低一个职务层次任职。《规定》指出,公务员...
「中原盾」公务员晋职晋级 事业单位 将这样……
胡仙芝对此给予积极评价:“试点成效表现在:疏通了公务员晋升的拥堵问题,起到了较好的激励作用,尤其对基层公务员有明显效果;其次是修订增加了治理和约束公务员不作为、不担当的相关规定,这对公务员的工作绩效也会有所改进。”2016年12月25日,十二届全国人大常委会第二十五次会议表决通过了授权国务院在部分地区和部分在...
公务员连续两年考核优秀,第3年要不要主动找领导争取一下?
公务员每有一年年度考核优秀,则晋升职级的年限可以缩短半年;连续三年考核优秀,则可以缩短一年半,对于一些因任职年限不足而影响晋升职级的人来说,无疑是雪中送炭。公务员年度考核连续三年优秀而立三等功,证明各方面能力、工作实绩等都很突出,在晋升职务时也会优先考虑。正因为公务员连续三年考核优秀有这么多的好处,所以...
新规:县级以上人社部门新录用公务员,窗口一线锻炼半年以上
建立窗口单位从事行政管理和后台服务的在编人员到窗口一线轮岗制度。定期选派经验丰富的优秀干部到窗口一线锻炼。县级以上人力资源社会保障部门新录(聘)用公务员及事业单位工作人员试用期满后,原则上应到窗口一线锻炼、挂职或轮岗半年以上。(二)拓宽人员供给渠道。通过购买基层社会管理和公共服务、设立社区服务岗、纳入“三...
新规!这类型公务员,要到窗口一线锻炼半年以上!
通过经办力量下沉、编制内人员调剂等方式,充实窗口单位经办队伍。建立窗口单位从事行政管理和后台服务的在编人员到窗口一线轮岗制度。定期选派经验丰富的优秀干部到窗口一线锻炼。县级以上人力资源社会保障部门新录(聘)用公务员及事业单位工作人员试用期满后,原则上应到窗口一线锻炼、挂职或轮岗半年以上。
@微友们,这些公务员奖惩小知识你知道吗?
公务员法第六十五条规定,公务员受开除以外的处分,在受处分期间有悔改表现,并且没有再发生违纪违法行为的,处分期满后自动解除(www.e993.com)2024年7月27日。解除处分后,晋升工资档次、级别和职务、职级不再受原处分的影响。对于受到降级、撤职处分的公务员,处分期满不意味着恢复其受处分前的职务、职级和级别,而是指今后的晋职、晋级应当在受处分后新...
德州公开遴选310名村书记,任期满可优先调任公务员及晋升
在政治激励上,机关事业单位在职在编人员通过公开遴选到村担任党组织书记的,任职期满考核合格且符合晋职晋级条件的,优先晋升职务职级。符合调任公务员条件的事业编制人员任期满实绩突出的,可优先调任公务员。加大从优秀村党组织书记中考录乡镇(街道)公务员、招聘乡镇(街道)事业编制人员力度,注重从符合条件的优秀村党...
基层公务员出路在哪里?
公开遴选是上级机关面向下级机关选拔优秀公务员的一种重要方式和途径,是深化干部人事制度改革、树立重视基层导向的有益实践,是从公务员队伍结构上保持领导机关和基层密切联系的重要举措。级别上来讲,遴选职位是平级调动,但是进入了更高一级的机关,随着平台的不同发展的空间也就更大,从一个只有执行权的机关到一个拥有...
弘扬司法核心价值观 加强法院队伍建设
今后我们大体的思路还是坚持从国情和实际出发,要体现法院人员分类管理的要求,对书记员管理制度的设计要注重与国家公务员政策相互衔接和配套,要有利于优秀聘任制的公务员在法院的成长进步,我们正在按照这样的思路进行修改、完善聘任制书记员制度。周泽民:法官提前退休是一种资源浪费严把“出口关”...
合集!关于新的文职人员制度,这些理论评论文章值得学习
坚持事业为上选贤任能。打破论资排辈的弊端,明确文职人员提前和越级晋升条件,推行不定等级单位领导岗位“竞聘上岗”和高级专业技术职务人员“能上能下”制度,大胆选拔任用优秀青年文职人员走上领导岗位,在人才工程计划推荐、送学深造、奖励表彰等方面,优选苗子给予重点培养扶持,让他们在强军实践磨砺中脱颖而出。