员工提供虚假病例骗取病假工资被辞退
因此,不论用人单位的规章制度中是否对违反职业道德行为进行明确规定,劳动者都应当遵守基本的职业道德,做到诚实守信、勤勉尽职,否则用人单位可以根据劳动合同法的相关规定行使劳动合同单方解除权。本案中,劳动者以虚假病历骗取长达三个月的病假工资,有违职业道德,对公司正常的管理秩序产生不良影响;其行为亦有悖诚实信用...
2023最新版:病、事、婚、产、年假等23类假期规定及待遇依据汇总
??《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定:休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。??《国务院关于职工工作时间的规定》(第146号令,1995年05月01日实施)第七条的规定:国家机关、事业单位实行统一的工作时间,星期六和星期日为周休息日。企业和不能实行前款规定的统一...
关于病假工资全国各省市规定及司法实践汇总
工人职员疾病或非因工负伤停止工作连续医疗期间超过6个月时,病伤假期工资停发,
最新!2024年工资标准出炉!内江人不能低于这个数...
根据我国《劳动法》规定,国家实行最低工资保障制度,用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。02职工病假工资劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定:职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费...
河南省调整最低工资标准!那最低工资标准影响哪些收入呢?
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准02职工病假工资劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定:职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资...
31省份最低工资表出炉,你的工资不能低于这个数
最低工资标准上调,会带来一系列影响,其中,失业保险金、医疗期内的病假工资、试用期的工资等待遇,会随最低工资标准的提高而上调(www.e993.com)2024年7月29日。江苏人社厅表示,根据《劳动合同法》规定,用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资的,应当支付其差额部分;不支付的,由劳动行政部门责令限期支付;逾期不支付的,依法责令用人单位...
劳动法规定:病假事假公司扣工资吗?了解一下
一、关于事假对于员工请事假到底应不应该扣工资。答案是“对于事假工资,企业完全可以不支付”。但是,目前,我国劳动法还没有相关规定,一般都是是根据公司的相关规章制度和劳动合同约定来执行的。虽然,法律没有相关规定,公司也不能随乱规定,如,有些公司,员工请一天事假扣200元或扣3倍工资等。不管公司怎么扣也不能...
员工阳了怎么发工资?“新十条”下的劳动法问题汇总!-善世集团
感染者隔离,是政府的要求,具有强制性,只是可以选择居家隔离而已,既然是隔离,就应正常支付隔离治疗期间的工资。但只有在“隔离”治疗期间才需正常支付工资,隔离结束后仍需治疗的,则享受病假待遇。但要注意的是,各地方可能存在细化操作,比如北京有这样的规定:有证据证明劳动者本人不遵守政府防控措施导致被隔离治疗或接受...
国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定|劳动法江湖
为了适当解决国家机关工作人员病假期间的生活困难问题,有利于病休人员早日恢复健康,根据按劳分配的原则,对国家机关工作人员病假期间生活待遇,作如下规定:一、工作人员病假在两个月以内的,发给原工资。二、工作人员病假超过两个月的,从第三个月起按照下列标准发给病假期间工资:...
2023版:婚假/产假/年假/病假/事假等25类规定和待遇!
关于病假(疾病或非工受伤医疗期)的天数,是3个月、6个月、9个月、12个月、24个月(特殊情形的可延长)。员工病假期间,企业需要支付病假工资或者疾病救济费。相关法律规定:??根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)第五十九条规定:...