2023年度绿色金融周报汇编(2023年4季度)|白皮书|金融创新|碳中和|...

中国证券监督管理委员会深圳监管局等联合印发《深圳市绿色投资评估指引》(以下简称“《指引》”),旨在进一步明确金融机构投资前评估及投资后管理的具体工作内容及工作方法,推动金融机构将环境风险管理纳入投融资全流程,实现投前风险识别、投后动态监控,并持续建立健全绿色投资评估管理制度和业务流程。

【金融行业周报】四大行公布存量房贷降息细则;途牛基金停止基金...

银行方面,四大行公布存量房贷降息细则:首套直接降,二套转首套需申请;江苏银行、西安银行同日发布增持公告,一周内两大股东增持江苏银行;上海银行、苏州银行、重庆银行等下调定存挂牌利率;42家上市银行公布半年报,合计实现营收2.95万亿元;4000亿华兴银行突然换帅,杨济生任职不满一年即离职;摩根大通总裁:摩根大通的中国战略...

章更生:打造建行企业文化之魂

当前,中国建设银行的市值已位列全球第二大银行,当建行品牌及其“善建者行”、“中国建设银行,建设现代生活”等广告语家喻户晓,当建行核心价值观“诚实、公正、稳健、创造”已转化为文化力量,人们更加关注在全球具有较大影响力的中国建设银行,“建设”了什么样的企业文化,致使该行的改革发展具有一种“高吨位”的文化...

中国建设银行股份有限公司2022第一季度报告

本行监事会认为本行2022年第一季度报告的编制和审核程序符合法律、行政法规和监管规定,报告的内容真实、准确、完整地反映了本行的实际情况。二、关于股东代表监事2022年度绩效考核方案的议案议案表决情况:同意9票,反对0票,弃权0票。三、关于提名王永庆先生连任本行股东代表监事的议案议案表决情况:同意9票,反对...

中共中国建设银行委员会关于十九届中央第八轮巡视整改进展情况的...

将习近平总书记关于建设银行增强“三个能力”重要批示精神作为改革发展的根本遵循,持续深入开展贯彻落实情况“回头看”。研究制定《2022年综合经营计划方案和绩效考核办法》,围绕服务国家建设、防范金融风险、参与国际竞争等方面量化年度业务目标,加大财务资源配置,在KPI考核体系中强化“三个能力”考核。制发《2021-2025年...

银行业集体降薪?20年老员工月薪3000元,四大行紧急回应

一大行基层员工表示，相较于股份制银行等其他银行，国有大行的薪资水平本就不高，再降的空间有限，且近些年随着银行加大绩效考核力度，有的员工实质上已被变相降薪(www.e993.com)2024年11月7日。四大行回应薪酬问题据新华社7日凌晨发布的消息，中国工商银行、中国农业银行、中国银行、中国建设银行6日回应薪酬问题。中国工商银行表示，2019年，根据...

中国人寿保险股份有限公司甘肃省分公司

预算管理:施行全面预算制度,增强成本观念。全面预算制将营业费用分解落实到各部门、营业区,并相应出台了一揽子考核、评价和激励办法。对预算费用实行固定性费用和变动性费用分类管理的思路,固定性费用以成本控制为核心,对变动性费用采取“费用与产能挂钩”的方法,增强各部门投入产出比观念,合理配置资源...

中国建设银行股份有限公司

7.按照《商业银行资本管理办法(试行)》相关规则及资本计量高级方法计算,并适用并行期规则。8.贷款损失准备余额含核算至以公允价值计量且其变动计入其他综合收益项下的票据贴现的损失准备,不良贷款余额不含应计利息。9.贷款损失准备余额含核算至以公允价值计量且其变动计入其他综合收益项下的票据贴现的损失准备,...

北京大北农科技集团股份有限公司

重点推行创业单元组织建设,在优化原业务单元模式的基础上,将有条件的业务单元从原单位中裂变出来,独立核算,通过进一步明确创业单元的“三权三责”制度,让每个创业单元可以为自己的业绩负责,形成既有凝聚力又相对独立的作战单元,用创业单元间的PK模式替代传统的绩效考核模式,力图通过竞赛方式不断激励组织自下而上的自我...