教育部:升学率不能作为教师绩效工资考核指标
义务教育学校教师实行绩效工资,为确保《义务教育法》规定的“教师平均工资水平不低于当地公务员平均工资水平”提供了重要制度保障,明确了义务教育学校教师绩效工资总量核定办法,建立了义务教育学校绩效工资总量与当地公务员津贴补贴同步同幅度调整的长效联动机制,有利于依法保障教师工资水平,进一步提高教师社会地位,吸引优秀人才长...
砥砺奋进正当时 凝心聚力再扬帆——肥东县撮镇学区中心学校第三届...
周哲人就2023年工会工作做了报告,大会秘书长周本祥就2023年工会财务工作、代表提案情况作了报告。党委委员、副校长李玉飞、杨益刚分别解读了拟提交大会审议的《肥东县撮镇学区中心学校章程》和《肥东县撮镇学区中心学校教职工绩效工资考核办法》《肥东县撮镇学区中心学校教职工目标绩效管理考核方案》。参会代表们分组展开讨论...
辽宁工程技术大学2022-2024学年度先进集体和先进个人风采(四)
做好校内外文件的登记、传阅、催办和归档工作,如:阜新市疫情防控、绩效考核管理办法、开展教职工体检通知等;集团重要会议、活动的组织与协调工作,如:党政联席会议、总经理办公室会议,员工活动等;协调后勤集团组织人事工作;统筹安排后勤集团收发室工作、员工保险、培训工作,印章、会议室的管理与使用及办公设备的调配工作;...
改革评价考核制度 激发办学活力
(二)优化部门及个人绩效考核,人员绩效工资分配差距合理拉大近三年,通过制定和实施部门绩效考核办法及教职工个人考核细则,从总体绩效工资收入上分析,部分部门中同等条件人员绩效考核前30%人员的绩效工资阶段性达到后30%人员的3倍以上。年终绩效考核中,部门之间的不同考核档次绩效系数浮动范围扩大至0.6—1.2,部分部门人员...
教育部:学校体育工作与政绩考核、绩效工资、综合评价等挂钩
王登峰强调,要实现学校体育工作与学校、教育行政部门、地方政府的政绩考核挂钩,与教师的绩效工资、考核评价挂钩,与学生的综合评价挂钩。将身心健康情况纳入初、高中学生综合素质评价,每年实施学生体质健康数据上报和体质健康抽测复核工作。现在中考和高考作出了很大的调整,学生将会实行5比5的分流制度,各种政策的相对出台,...
广陵区统计局召开编外人员薪酬待遇管理补充细则及绩效考核办法...
为了进一步充分调动编外人员的工作积极性和主动性,规范编外人员薪酬待遇管理,我局制定了编外人员薪酬待遇管理补充细则及绩效考核办法,并于10月26日上午召开了解读会议(www.e993.com)2024年10月19日。本次解读会议对《编外人员薪酬待遇管理补充细则及考核办法》制定依据及具体内容进行了详细地阐述,对具体的考核内容、指标及考核节点进行了重点培训。会上...
某学校绩效工资分配考核方案
三、奖励性绩效工资分配方法学校建立由班主任津贴、工作量考核、工作业绩考核三部分构成的考核分配方案。绩效工资总额中班主任津贴每班100元/月,其余部分的构成为:工作量津贴占50%,工作业绩津贴占50%。A1、班主任津贴:班主任每月津贴标准为100元。学校要根据班主任工作职责进行绩效考核,考核结果分合格、不合格二个等...
沾化富源中心学校召开教代会讨论表决绩效工资相关考核方案
中国山东网1月4日讯(记者张梦林通讯员王宜海郝新清)1月2日,富源中心学校召开第一届第四次教代会。讨论并表决通过了《富源中心学校奖励性绩效工资考核方案(试行)》。全校共32位教职工代表出席了会议。王广辉校长在大会上对《方案(试行)》进行了逐条解读,并带领全体教师深入细致学习,吃准吃透,各与会代表...
化工企业班组绩效考核标准管理办法
5班组绩效考核标准、考核分值应用与绩效工资计算方法5.1班组绩效考核标准:车间先进行一次考核分配,班组再进行二次分配,其中车间进行的班组绩效考核标准数据来源于车间考核标准。正激励得分第一名班组奖励xx元/人;正激励得分第二名班组奖励xx元/人;正激励得分第三名班组奖励xx元/人;负激励得分后四名的班组,...
...人力资源社会保障部关于印发《事业单位工作人员考核规定》的...
(三)测评、核实与评价。考核委员会或者考核工作领导小组可以采取民主测评、绩效评价、听取主管领导意见以及单位内部评议、服务对象满意度调查、第三方评价等符合岗位特点的方法,对考核对象进行综合评价,提出考核档次建议。(四)确定档次。事业单位领导班子或者主管机关(部门)组织人事部门集体研究审定考核档次。拟确定为优秀档...