...人员竞争上岗,选准用好高素质专业化干部,实施任期制和契约化管理
公司大力推进管理人员竞争上岗,选准用好高素质专业化干部,将岗位管理与干部管理有机结合,树立“看岗位、看贡献”的市场化导向;严格落实任期制和契约化管理,坚持市场化、差异化和契约化工作原则,在高级管理人员的岗位聘任协议中明晰了双“70”、双“80”考核要求,明确了解聘、退出现职岗位要求,规范签约、刚性履约,...
沈阳国资最新发布!快来报名!涉及13家国企!具体职位、薪酬待遇
完善公司治理机制,印发《沈阳市市属国有企业经理层成员任期制和契约化管理实施方案》,市属企业经理层全部签订岗位聘任协议和经营业绩责任书,开展年度和任期经营业绩考核,树立“以业绩论英雄”的鲜明导向。丰富人才培养方式,制定《市国资委机关与市属企业干部双向实践锻炼工作方案》,采用挂职锻炼、项目合作等方式,推动关键...
上海石化新注册《上海石化干部任期制与契约化管理软件V1.0》项目...
证券之星消息,近日上海石化(600688)新注册了《上海石化干部任期制与契约化管理软件V1.0》项目的软件著作权。今年以来上海石化新注册软件著作权1个。结合公司2023年中报财务数据,2023上半年公司在研发方面投入了6806.2万元,同比增86.85%。数据来源:企查查以上内容由证券之星根据公开信息整理,由算法生成,与本站立场无关。
华电包头公司:中层管理人员任期制和契约化管理试运行
中国能源新闻网讯(张蕾)近日,华电内蒙古能源有限公司包头发电分公司全体中层管理人员全部签订《年度经营业绩责任书》,标志着该公司中层管理人员任期制和契约化管理试运行工作拉开帷幕,改革深化提升行动又迈出了坚实的一步。突出高质量发展考核。构建高质量发展考核指标体系,结合公司级年度绩效目标责任状,按照职责分工,选取...
勇立潮头担使命 破局奋进谋跨越——甘肃省公航旅集团深化改革打造...
为着力锻造堪当重任的高素质干部队伍,省公航旅集团坚持党管干部原则和新时代好干部标准,大力从重大任务一线培养使用干部。深入实施新时代人才强企战略,深化“三项制度”改革,制定推行经理层成员任期制和契约化管理实施方案,形成统筹推进人才强企工作合力。在更高层次、更宽领域、更大范围配置资源,放大叠加效应、聚合效应...
深化国企改革,推动创新破局,青岛国信集团举行项目观摩、职业经理...
实现“身份市场化”和“管理契约化”迈出国企改革关键一步下午,国信集团举行新任职业经理人签约仪式(www.e993.com)2024年10月17日。首先发布集团授放权清单实施方案,通过对各子公司充分授放权,激发各产业板块参与市场竞争的发展活力,支撑集团战略目标实现。签约仪式现场,集团党委书记、董事长刘鲁强代表集团党委和董事会与各子公司主要负责人签订《岗位...
保利联合:公司经理层成员任期制和契约化管理办法
经理层成员任期制和契约化管理办法第一章总则第一条目的为顺应新时代要求,促进高质量发展,落实中国保利集团有限公司(以下简称“集团公司”)“完善法人治理结构推动管理市场化转型”工作部署,根据中共中央、国务院《关于深化国有企业改革的指导意见》(中发〔2015〕22号)、《国企改革三年行动方案(2020-2022年)》、...
枣庄市国资委:思想作风提质效 对标一流绘新篇
推动企业建立完善三项制度改革长效机制,全面实行经理层任期制契约化,指导监管企业立足企业实际制定《集团经理层任期制和契约化管理实施方案(试行)》,全部签订任期聘任协议和任期(年度)经营业绩责任书,建立以契约为核心的激励约束机制,以“契约精神”严格任期管理和经营目标考核,实现管理人员能上能下,薪酬能高能低。针对区...
高质量发展进行时丨国企改革关键年 以改为“刃”塑造“新国企”
陕药集团实施全级次全资控股企业经理层成员任期制和契约化管理、全员绩效考核,员工公开招聘比例达到100%,干部员工积极性、活力不断增强,上下精神面貌焕然一新。在新一轮国企改革中,省属企业要建立起管理、技术、技能为主的多序列岗位管理体系,实现“身份管理”向“岗位管理”转变。
三峡能源2023年年度董事会经营评述
深入推进新一轮国有企业改革深化提升行动,入选国资委世界一流专业领军示范企业、“双百企业”名单,专业领军实施方案获评国资委A+级。滚动修订公司决策权责清单,确保公司决策体系科学高效运转。强化董事会行权履职,依法高效发挥董事会职能。推行新型经理层成员任期制和契约化管理、管理人员末等调整等改革措施,优化人才队伍建设...