国企负责人降薪正成为常态
2015年改革后,按照《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》要求,国企负责人薪酬形成了基本年薪、绩效年薪、任期激励的基本结构。基本年薪按照同类别国企员工平均工资的2倍确定,绩效年薪按照基本年薪的一定倍数确定,任期激励按照任期内年薪总额的一定比例确定,既和员工关联,也和考核对应,是新一轮新改的特征。中国社科...
国企高管薪酬将由3部分构成 与效益挂钩涨薪难
据了解,国企高管经历薪酬改革之后的薪酬由基本年薪、绩效年薪、任期激励收入三部分构成。基本年薪是企业负责人的年度基本收入;绩效年薪是指与年度考核评价结果相联系的收入;任期激励收入是指与任期考核评价结果相联系的收入。多位央企负责人向记者表示,在薪酬改革之后,其每月的收入在7800元至8000元之间。“这不包括...
...能源集团股份有限公司关于召开2024年第三次临时股东大会的通知
为贯彻落实公司2024年限制性股票激励计划,明确2024年限制性股票激励计划的管理机构及权限、实施程序、特殊情况处理、财务会计与税收处理、监督管理等各项内容,审议同意《无锡华光环保能源集团股份有限公司2024年限制性股票激励计划管理办法》。本议案经董事会薪酬与考核委员会审议通过并提交本次会议审议,薪酬与考核委员会认...
晒晒19家省属国企老总“工资条”,4人应获薪酬超80万元
不过,与大部分省属国企董事长任期激励收入高于总经理的情况不同,张宝才的2023年度应获任期激励收入高达29.79万元,高于李伟的25.69万元。根据鲁商集团等部分企业公告备注,省属企业负责人任期激励收入按照国家、省有关规定,在任期考核后按5:5分两个年度兑现,各企业官网披露的薪酬情况表格中第(4)项任期激励收入需...
最高92.48万!晒晒21家省属国企老总的“工资条”
不过,与大部分省属国企董事长任期激励收入高于总经理的情况不同,张宝才的2023年度应获任期激励收入高达29.79万元,要高于李伟的25.69万元。根据鲁商集团等部分企业公告备注,省属企业负责人任期激励收入按照国家、省有关规定,在任期考核后按5:5分两个年度兑现,各企业官网披露的薪酬情况表格中第(4)项任期激励收入...
深市上市公司公告(2月2日)
1月31日晚间,海思科(002653)发布公告称,公司子公司西藏海思科制药有限公司于近日收到国家药品监督管理局下发的《受理通知书》,公司创新药HSK31858片新增适应症拟用于治疗慢性阻塞性肺疾病的临床试验申请获国家药品监督管理局受理(www.e993.com)2024年10月23日。慢性阻塞性肺疾病(慢阻肺,COPD)是一种危害极为严重的慢性呼吸道疾病,近年发病率和死亡...
东方电气:经理层任期制和契约化,刚性考核兑现激发高管活力
导读中国东方电气集团有限公司(简称“东方电气集团”)以经理层成员任期制和契约化管理为突破口,在二级子企业率先全面推行,明确责权利,立下军令状,严格履行契约,刚性考核兑现。带动全面建立市场化经营机制,充分激发了高管与核心员工的活力,为企业高质量发展注入全新动能。2020年,东方电气集团营业收入、利润总额、新生...
这位国企高管今年被扣钱了,国企薪酬管理改革改到哪了?
国企高管薪酬制度改革是国企改革的重要环节,也是社会广泛关注的环节。2015年,国企高管薪酬水平整体偏高曾引起广泛讨论并触发了一轮薪改。彼时,央企高管薪酬开始实施的差异化薪酬改革,企业负责人薪酬将由过去的基本年薪和绩效年薪两部分构成,调整为由基本年薪、绩效年薪、任期激励收入三部分构成。
巴中市场化选聘国企高管 年薪最高100万元
原标题:巴中市场化选聘国企高管年薪最高100万元近日,巴中市发布了一批市属国企高管的任职通知,确定了该市首批市场化选聘的市属国有企业经理层人员。今年以来,为提升国有企业的市场把控力和核心竞争力,巴中市探索市属国有企业经理层人员市场化选聘,一次性拿出5个国企经理层岗位,并给出总经理最高100万元、副总经...
经观头条 打破高管“铁交椅” 国企人事制度改革30年后再启航
刘伟所经历的国企经理层任期制和薪酬契约化改革,是国企改革三年行动的既定任务。按照国务院国资委的规划,未来国有企业经理层成员将全面实行任期管理,签订聘任协议和业绩合同,按照约定严格考核、实施聘任或解聘、兑现薪酬,在纳入有关试点和专项工程的国有企业率先突破,并鼓励地方国企结合实际推行。