这样交社保,违法!按最低基数交社保、员工离职经济补偿……

根据《企业职工基本养老保险个人帐户管理暂行办法》,可以明确新员工以起薪当月工资作为缴费基数,失业后再就业的职工的缴费基数也是以起薪当月工资作为当年缴费基数。总结一下基数核定的原理:老员工基数核算按照上年的月均工资来核定,新员工按照入职首月的工资进行核定,即新人首月起薪,老人上年月均,社平上限和下限截取基...

员工离职经济补偿金一览表(2024更新)

1、通用经济补偿金公式=S×NS:指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资,劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的,向其支付经济补偿的标准按照职工月平均工资3倍的数额支付,且年限最高不超过12年。N:按劳动者在本单位工作年限,每满1年支付1个...

2024最新修订!员工离职形式与经济补偿一览表

S:指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资,劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的,向其支付经济补偿的标准按照职工月平均工资3倍的数额支付,且年限最高不超过12年。N:按劳动者在本单位工作年限,每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6...

公司因拆迁搬迁,员工主动离职后能否要求支付经济补偿

大华公司搬迁前,李某以无法提供劳动条件为由向大华公司提交《解除劳动合同通知书》,双方协商未果后李某离职。随后,李某以迫使解除劳动合同为由提出仲裁申请,要求大华公司支付经济补偿金8万元。双方经劳动仲裁后又诉至法院。法院审理法院经审理认为,双方关于劳动条件的争议,实际为大华公司搬迁事宜。根据查明事实,大华...

岗位被取消,员工离职后能否主张赔偿?

本案中,因洪某所在的服务项目竣工导致其岗位被取消,并非洪某个人意愿,该保安服务公司在庭审中主张为洪某提供了新的岗位,但其未提交有效证据予以证实,亦未向洪某下发返岗通知,故该保安服务公司应当向洪某支付解除劳动合同经济补偿金。此外,根据《职工带薪年休假条例》第五条以及《关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控...

权威解答|离职后未休年假有补偿吗?退休人员去世养老金怎么办

问:在职期间未休年休假,离职后可以要求单位补偿吗?人力资源社会保障部劳动关系司:《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定,用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应休年休假的,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬,但折算后不足1整天的部分不支付未...

...绩效没了、年假扣了……法律规定,用人单位应保障员工患病期间...

一些劳动者在休病假时,被不合理地扣除基本工资、绩效工资,甚至还被要求病假抵扣年假,因此引发劳动争议。依照法律规定,用人单位应在规定的医疗期间内向劳动者支付其病假工资或疾病救济费。近日,“工资6000元请假半月被扣4500元”的话题引来关注。今年5月,重庆一家公司的一名员工称,自己因生病住院,向公司请了两周病假...

以案释法丨岗位被取消,员工离职后能否主张赔偿?

本案中,因洪某所在的服务项目竣工导致其岗位被取消,并非洪某个人意愿,该保安服务公司在庭审中主张为洪某提供了新的岗位,但其未提交有效证据予以证实,亦未向洪某下发返岗通知,故该保安服务公司应当向洪某支付解除劳动合同经济补偿金。此外,根据《职工带薪年休假条例》第五条以及《关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控...

特斯拉裁员赔偿中国N+3,美国2个月工资!但最后美国员工拿的更多

中国赔偿方案特斯拉中国的直营销售门店，销售部门被裁员工的赔偿标准为“N+3（即在本单位工作年限加3个月）”倍的工资。美国赔偿方案据五名特斯拉前员工透露，特斯拉向被裁员工提供了2个月离职补偿金，相当于他们在被裁员后，特斯拉也将为其支付到今年6月14日的工资。不过，特斯拉的离职补偿金并没有根据员工在...

哪些情形员工可以“被迫离职”?可以不通知公司直接仲裁吗?

“被迫离职”指的是企业有违反法律规定的用工行为,员工单方提出解除劳动合同,企业应当支付经济补偿金的情形。01、哪些情形员工可以“被迫离职”?根据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条规定,企业有以下情形时,员工可以单方解除劳动合同,并且企业应当根据员工在本单位的工作年限支付经济补偿金。