协商一致解除合同但未办理交接,劳动者还能反悔吗?
张某不配合公司完成离职交接,并不能构成其可以反悔要求继续履行已经解除的劳动合同的法律后果。因此法院认定双方劳动合同实际已于2022年6月29日协商一致正式解除,公司7月27日发出的《合同解除通知》不能推翻上述事实认定,故判决公司无需支付后续未上班期间工资及违法解除劳动合同赔偿金。《劳动合同法》规定,用人单位与劳...
劳动合同到期后,如果员工选择离职,那么双方应该注意哪些呢?
在员工合同到期前,企业应主动与员工沟通,了解其续签意向。如果员工决定不续签,企业应尊重其选择,并友好协商离职事宜。2、安排工作交接:企业应提前安排接替者,并协助员工完成交接工作,确保业务连续性不受影响。3、办理离职手续:按照公司规定和法律法规,及时为员工办理离职手续,确保双方权益得到保障。4、总结反思...
不给开离职证明,理由是工作未交接完成,海口琼山执法部门:违法
2024年5月20日,许某某向海口市综合执法局琼山分局社会保障行政执法大队递交投诉材料称:其在某公司工作,现其已离职但该公司未按规定为其开具离职证明。琼山分局于2024年5月20日对某公司立案处理。二、调查处理情况经立案后查明;某公司承认其已与许某某解除劳动关系,但因与许某某仍存在经济纠纷及工作交接等问题,待...
临法课堂 | 约定离职但尚未办理交接手续,劳动者还能反悔吗?
自该日起,直至张某7月18日就离职一事反悔,双方微信聊天记录中,公司多次向张某明确发送“离职”“办理离职手续”等相关内容,张某也多次清楚地表达了配合办理离职交接的意愿,回复“好的”“配合办理”等内容。法院结合在案证据认为,在6月29日至7月18日期间,张某未上班也没有明确提出过请假,甚至没有确定返回单位的...
网友:深圳某地产公司三小时内开除全体员工,不做任何工作交接?
现公司非常遗憾的通知各位,自本通知发出之日后,或者在员工个人收到解除劳动关系通知书后3日内,与公司办理完毕离职交接手续,公司将根据劳动法的规定,给予每位离职员工相应的经济补偿,补偿标准为本人工资N+1个月的工资。非常感谢您一直以来的辛勤工作和支持!同时也祝愿所有离职的员工在新的工作岗位上工作顺利!
最高法典型案例:研发人员辞职后拒不交接工作造成损失,被判赔偿
李某作为某公司的研发人员,未提前三十日通知公司即自行离职,且拒绝办理交接手续,其行为违反了劳动合同法第三十七条规定的劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同的规定,应当按照第九十条有关劳动者赔偿责任的规定对某公司的损失承担赔偿责任(www.e993.com)2024年10月27日。
约定离职但尚未办理交接手续,劳动者还能反悔吗?
劳动合同解除不以离职交接完成为前提法院审理认为,本案争议焦点为双方劳动合同解除的时间及性质。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定,“经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除”。《中华人民共和国民法典》第一百三十七条规定,“以对话方式作出的意思表示,相对人知道其内容时生效。以非对话方式作出的意思...
特斯拉中国裁员朱晓彤回归;余承东职务调整;国内车企高管年薪最...
马斯克裁撤整个超级充电团队2名高管将携团队数百人离职同时加大上海超级工厂裁员力度综合整理5月1日消息,马斯克决定解雇特斯拉电动汽车充电业务的全部员工,包括业务主管丽贝卡·蒂努奇和新产品负责人丹尼尔·何以及他们的整个团队,约500人。同时,特斯拉的公共政策和业务发展团队也将被解散。此外,特斯拉任命了新的4680...
2018,法律规定,劳动者未完成离职交接,用人单位无权扣发工资
2018,法律规定,劳动者未完成离职交接,用人单位无权扣发工资高某于2015年8月入职,2017年10月底离职,公司以“未完成工作交接”为由,拒绝向他发放当月工资。高某遂申请劳动仲裁,要求公司补发10月工资。仲裁委支持了高某的仲裁请求,裁决其公司向高某支付2017年10月工资7000元。因为根据我国《劳动合同法》规定:...
离职交接的标准流程,再也不怕踩坑啦!
劳动者履行了法定义务办理了工作交接后,用人单位亦应该履行法定义务为员工出具离职证明,以证明双方的劳动关系已经结束。一、离职证明及时出具根据《劳动合同法》第50条第1款规定,用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明。同时该法89条也规定,用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或终止...