加强国企干部管理体系建设,数字化赋能高质量发展
国企改革的方向是市场化经营,通过引入市场化的管理机制,职业经理人制度、任期制与契约化的考核激励制度等,为国企干部管理提供宝贵的经验和借鉴,从而实现国企的竞争力和可持续发展。二十大提出“建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍”,国企干部管理需更加专业化和高素质化,深化改革与加强干部人才队伍建设相结合,通过专...
打好改革牌 激发新动力 甘肃省属国有企业加快建立现代企业制度
严格履职管理,健全外部董事调查研究、参会表决、向出资人报告重大事项、年度述职、考核奖惩、薪酬兑现等工作机制,对年度考核不称职、连续两年考核基本称职,或者任期评价结果为基本称职的外部董事予以免职或解聘,实现了履职保障闭环管理。国企改革三年行动开展以来,外部董事决策前向出资人报告260次,决策后报告2989次,对54项议...
乌鲁木齐市国有经济发展“十四五”规划
涉及企业352户,完成率100%;完成中央、自治区及我市三级国有企业“三供一业”移交,涉及户数21.01万户,资金14.29亿元,完成率100%;完成涉及我市各部门(单位)所属的71户企业纳入经营性国有资产集中统一监管工作,实现有效的政企、政资分开。
国企经理人任期制签约 华菱集团干部能上能下再加码
签约仪式。红网时刻6月26日讯(通讯员肖红)6月25日,华菱集团举行子公司经理人任期制与契约化管理签约仪式。华菱湘钢、华菱涟钢、华菱衡钢及在长子公司的董事长(执行董事)或总经理代表本企业经理层成员分别与集团公司党委书记、董事长曹志强,党委副书记、总经理易佐签订了任期聘任协议和绩效合同。曹志强表示,开展经...
领导干部和国企领导经济责任审计规定实施细则出台
据新华社电中央纪委机关、中央组织部等部门27日联合印发了《党政主要领导干部和国有企业领导人员经济责任审计规定实施细则》。细则明确规定,经济责任审计监督对象包括地方各级党委、政府、审判机关、检察机关,中央和地方各级党政工作部门、事业单位和人民团体等单位的党委(含党组、党工委)正职领导干部和行政正职领导干部,...
解读党政领导干部任期规定:强制实现优胜劣汰
《任期规定》要求,党政领导干部在同一职务上只能担任两届,而担任同一层次领导职务最多15年(www.e993.com)2024年7月10日。需要指出的是,《任期规定》中,并不包括副职,这被认为一方面使当地政策稳定,另外又可使副职能灵活调动。强制“优胜劣汰”与其它两个文件不同的是,《党政领导干部交流工作规定》(以下简称《交流规定》)是此次惟一没有“暂...
央国企干部提拔必知:“三龄两历一身份”最新规则!
央国企干部提拔必知:“三龄两历一身份”最新规则!|环球通信|@好5G|通信行业最具影响力自媒体领导干部选拔任用中,“三龄两历一身份”(年龄、工龄、党龄、学历、工作经历、干部身份)非常重要。《党政领导干部选拔任用工作条例》明确,选拔任用党政领导干部,不准涂改干部档案,或者在干部身份、年龄、工龄、党龄...
国企改革三年行动巡礼 | 树立鲜明导向 激活力强动力——中国邮政...
国企改革三年行动收官之年,中国邮政以高度的政治担当全面完成推行任期制和契约化管理工作。以终为始、向新出发。站在迈向高质量发展的新起点上,中国邮政将进一步深化、完善市场化机制建设,全面加强干部人才队伍建设,激发出企业发展的澎湃动力,为打造企业三大核心竞争优势、加快打造行业“国家队”、实现二次崛起提供坚强组织...
【国企改革样本⑧】中国中车集团:以“五个结合”推进任期制和契约...
中国中车集团有限公司(以下简称中国中车集团)深入贯彻落实深化国有企业改革重大决策部署,以全面推进各类领导人员任期制和契约化管理为关键抓手,注重把握这一管理机制与任职方式、公司治理、竞争上岗、综合考评、授权放权的“五个结合”,支撑企业制度更加成熟定型,为加快培育具有全球竞争力的世界一流企业提供了坚强保证,成为...
国企改革三年行动巡礼 | 树立鲜明导向 激活力强动力——中国邮政...
国企改革三年行动收官之年,中国邮政以高度的政治担当全面完成推行任期制和契约化管理工作。以终为始、向新出发。站在迈向高质量发展的新起点上,中国邮政将进一步深化、完善市场化机制建设,全面加强干部人才队伍建设,激发出企业发展的澎湃动力,为打造企业三大核心竞争优势、加快打造行业“国家队”、实现二次崛起提供坚强组织...