公司被曝全员37天无休 劳动法规定遭质疑

按照法律规定,标准工作时间外的加班应给予相应的补偿,且每月加班时长不得超过36小时,同时员工每周至少应享有一次休息日。梁律师建议,面对非法加班要求,员工有权拒绝,并可向公司工会或当地劳动部门寻求帮助,必要时可通过法律途径维护自身权益。该事件涉及的公司工作安排引发了公众对劳动权益的关注,而法律专家的介入为员工...

最高法关于工伤保险中工作原因、工作时间和工作场所认定标准的...

包括但不限于:(一)劳动合同约定的工作时间;(二)用人单位规定的工作时间;(三)法律规定的工作时间;(四)完成用人单位临时指派或者特定工作任务的时间;(五)加班时间。第三,对工作场所的认定,应当考虑是否属于与职工工作职责相关的区域以及因履行工作职责所需的合理区域。包括但不限于:(一)用人单位能够对从事日常生产...

人社小讲堂 · 优化营商环境 | 劳动法对加班时间是如何规定的...

正常情况下延长工作时间,是指根据劳动法第四十一条规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。2非正常情况下延长工作时间,是指根据劳动法...

每周工作时间是40小时,还是44小时?|劳动法江湖

《劳动法》第三十六条规定:“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”国务院《关于职工工作时间的规定》第三条将不超过44小时明确为40小时。《劳动法》第三十九条规定:“企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作...

劳动者,工资、工作时间和休息休假的这些规定,你知道吗?

在综合计算工作时间的周期内,具体某一天、某一周的工作时间可以超过8小时或40小时等。但是,在综合计算工作时间周期内,平均日和周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。根据《中华人民共和国劳动法》和《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》(劳部发﹝1994﹞503号)规定,企业对符合下列条件之一...

弥勒人快看!2025年加班工资有变!

根据我国《劳动法》及相关规定,我国的工时制度主要分为三种:标准工时制、综合计算工时制和不定时工时制(www.e993.com)2024年11月26日。除标准工时制以外,用人单位实行综合计算工时制、不定时工作制需经劳动行政部门批准。标准工时制根据《国务院关于职工工作时间的规定》第三条规定,职工每日工作8小时,每周工作40小时。

注意:2025年加班工资有变

根据我国《劳动法》及相关规定,我国的工时制度主要分为三种:标准工时制、综合计算工时制和不定时工时制。除标准工时制以外,用人单位实行综合计算工时制、不定时工作制需经劳动行政部门批准。标准工时制根据《国务院关于职工工作时间的规定》第三条规定,职工每日工作8小时,每周工作40小时。

关于劳动合同中止适用规定的最强梳理!

2006年3月发布的《中华人民共和国劳动合同法(草案)》、2008年5月发布的《中华人民共和国劳动合同法实施条例(草案)》以及2006年3月发布的《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(五)》征求意见稿中都曾有过“劳动合同中止”的规定,因关于劳动合同中止的适用争议较大,后续正式生效的版本中均未采用。

对于工作十年以上劳动法有什么规定?

工作十年以上可订立无期限劳动合同。一、《中华人民共和国劳动合同法》第十二条劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。第十四条无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

公司规定周末单休是否违法?——普法解读

根据《劳动法》的规定,我国实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时的标准工时制度。用人单位应保证劳动者每周至少休息一日。二、特殊情况下的工时安排如果由于工作性质或生产特点的限制,无法实行每日工作8小时或每周工作40小时的标准工时制度,可以根据国家规定实行其他工作和休息办法。考虑到不...